Повременная система оплаты труда

Не секрет, что основной целью абсолютно любой работы и профессии является получение регулярного денежного дохода. Каждый работодатель должен исполнять свои обязательства относительно выплаты причитающейся заработной платы каждому сотруднику.

С точки зрения действующих правовых норм под заработной платой следует понимать регулярное денежное вознаграждение, которое выдается служащему за исполнение им профессиональных функции. Эти функции, в свою очередь, возлагаются на него на основании действующей должностной инструкции, а также иных документов, разработанных и принятых внутри конкретной компании.

Вне зависимости от размера, а также иных дополнительных критериев, заработная плата всегда должна выдаваться работодателем своевременно и в полном объеме. Точный размер дохода каждого подчиненного, а также иная важная информация, имеющая непосредственное отношение к данному вопросу, фиксируются в главном документе, а именно – трудовом договоре.

В том случае, если за руководителем были замечены задержки в выплате положенных сумм либо их незаконные уменьшения, к нему могут быть применены соответствующие меры ответственности, установленные действующим законодательством. Этому вопросу посвящена глава 21 действующего ТК РФ. Именно там сказано, что начальника обязательно будут ждать штрафные санкции за неисполнение собственных обязательств.

В современном мире профессиональных отношений можно встретить огромное количество самых различных профессий и должностей. В каждой из них, как правило, можно обнаружить уже слаженный и определенный порядок оплаты труда. Например, сотрудники различных агентств и офисов, как правило, получают свой оклад на основании отработанного им времени. Если же речь идет о различных производствах, там регулярный заработок работников обычно напрямую зависит от количества созданной ими продукции за определенный период времени.

Точный метод и порядок оплаты всегда выбирается и устанавливается директором того или иного предприятия. При этом он должен учесть такие важные факторы, как направление деятельности этой организации, особенности исполнения сотрудниками их профессиональных обязанностей и т.д. Именно на основании проведенного тщательного анализа уполномоченное лицо сможет сделать действительно правильный выбор относительно определенной системы оплаты труда.

Современные виды оплаты труда

Современные системы оплаты труда включают в себя огромное количество самых различных разновидностей. Однако наибольшей популярностью пользуются следующие виды:

Повременная система. Ее, безусловно, можно назвать наиболее популярным способом расчета с современными работниками. В большинстве случаев, она используется в организациях, которые осуществляют свое функционирование по наиболее привычному для нас графику – 5 дней неделю, по 8 часов работы каждый день. Такой метод действительно можно назвать весьма удобным. Дело в том, что у многих сотрудников просто не имеется привязки к определенному количеству единиц различной созданной продукции либо оказанных услуг. Следовательно, их основным показателем будет являться количество отработанных часов за определенный период времени.
Следует отметить, что у вышеуказанного метода существует и одна дополнительная разновидность. В частности, здесь речь будет идти о повременно-премиальной системе оплаты труда. Она представляет собой следующую схему: сотрудник, за определенное количество времени отрабатывает назначенный в его отношении оклад, а работодатель, дополнительно, начисляет ему премию к главному заработку. Такую схему очень часто можно встретить в сфере продаж различных товаров или оказания каких-либо услуг населению. В случае ее использования продавцам, как правило, назначается совсем небольшой оклад. Однако при выполнении определенного количества заказов им начисляется вполне приличная премия, которая существенно увеличивает регулярный заработок.
Сдельная система. Данный метод оплаты труда, в большинстве случаев, устанавливается на предприятиях, которые производят различные товары или выполняют некоторые работы. При таком режиме каждый работодатель, как правило, бывает заинтересован в том, чтобы его сотрудники каждую смену достигали максимальных результатов в объеме работы. Именно поэтому в их отношении и устанавливается сдельная заработная плата – чем выше показатели производительности, тем на более серьезный регулярный заработок смогут претендовать служащие.
Следует также отметить, что сдельная система оплаты труда является достаточно гибкой. То есть в нее по желанию уполномоченного лица могут быть внесены какие-либо поправки. В частности, работодатель вправе установить минимальные нормы выработки, при выполнении которых служащие гарантированно получат свой оклад. В то же время, в случае превышения минимальных показателей в их отношении будут начислены дополнительные бонусы. Иногда на предприятиях можно встретить и такие схемы, при которых продукция, изготовленная сверх установленных стандартов, оплачивается в двойном тарифе. Данный вариант, безусловно, может оказаться наиболее эффективным. Дело в том, что в таком случае у сотрудников будут иметься достаточно серьезные стимулы для того, чтобы как можно быстрее выполнять свою работу и превышать установленные нормы. Главное, чтобы достигнутые результаты не оказывали негативного влияния на непосредственное качество созданной продукции или выполненной работы.

Форма оплаты труда – что это?

Форма оплаты труда может представлять собой определенный тип вознаграждения, которое передается работодателем своим сотрудникам за то, что они выполняют работу в стенах его организации. Сегодня можно выделить всего две актуальных формы оплаты труда:

Денежная. Именно ее можно встретить на подавляющем большинстве самых различных предприятий и организаций. Как и следует из ее названия, данная форма представляет собой регулярную выдачу работодателем денежных средств своим сотрудникам. Размер выдаваемых сумм при этом будет зависеть от действующих тарифов внутри конкретной организации. Выдача денежных средств всегда должна осуществляться работодателем в строгом соответствии с установленным графиком: не реже, чем 2 раза за 1 месяц. Именно поэтому большинство руководителей предпочитают сначала выдавать сотрудникам аванс и уже потом – оставшуюся часть заработной платы.
Что же касается самой процедуры выдачи заработной платы – данный процесс должен проходить в стандартном порядке, с учетом всех действующих правил и требований. В частности, денежные средства могут быть выданы на руки сотрудникам в виде наличного расчета либо переведены на их банковские карточки. Последний вариант, безусловно, можно назвать значительно более удобным и быстрым.
Натуральная. Данная форма оплаты труда может представлять собой выдачу сотрудникам различных вознаграждений за их труд в виде каких-либо материальных ценностей. Таковыми могут являться различные продукты питания или, например, предметы, которые производятся в стенах данной организации.
Сразу следует отметить, что данную форму оплаты труда сейчас встретить очень сложно, несмотря на то, что она является вполне законной. Однако здесь современными правовыми нормами устанавливаются и определенные ограничения. В частности, стоимость продуктов или иных материальных ценностей может составлять лишь не более 15% от общего размера заработной платы, установленного в отношении конкретного сотрудника.

Повременная система оплаты– что это?

Повременная система, как и следует из ее названия, представляет собой один из способов расчета работодателя со своими сотрудниками, который непосредственно связан с отработанным ими временем. Однако не следует думать, что данная система является максимально простой в использовании. Дело в том, что она подразумевает под собой возможность применения самых различных механизмов для расчетов. Данная система автоматически предполагает наличие у руководителя большого количества самых различных прав и полномочий. Сюда можно отнести выбор наиболее подходящего, по его мнению, механизма начисления заработной платы, установление некоторых индивидуальных особенностей для данного процесса и т.д.

Если говорить об основных и наиболее важных требованиях, которые устанавливаются действующими нормами в отношении данной системы, сюда, прежде всего, можно отнести следующие:

Установление четких ограничений относительно времени работы и отдыха. В соответствии с действующими правилами, максимальное количество рабочих часов в неделю будет равно 40. Оно не должно превышаться ни при каких обстоятельствах. При этом сверхурочные работы, в данном случае, будут являться возможными, однако работодатель будет обязан установить соответствующие надбавку и двойную тарификацию.
Учет действующего в стране минимального размера заработной платы. Дело в том, что каждый работодатель во время установления суммы оплаты труда должен руководствоваться именно этим показателем. Работник не может получать заработную плату ниже, чем установленный минимум. Если же это так, работодателем сразу же должно быть принято решение относительно установления обязательной надбавки.
Вне зависимости от выбранной системы оплаты труда работник должен обладать всеми основными правами, например, на получение оплаты за больничный лист, на предоставление отпускных выплат и т.д.

Кем может быть установлена система оплаты труда

Решение о выборе и последующем установлении той или иной системы оплаты труда принимается исключительно руководителем конкретного предприятия. То есть у него имеются все необходимые полномочия для того чтобы решить, каким именно способом он будет регулярно расплачиваться со своими сотрудниками. Однако отсутствие строгих правил еще вовсе не означает, что к данному вопросу не нужно подходить с максимальной ответственностью. Дело в том, что правильно выбранная система может оказать общее положительное влияние на весь рабочий процесс. И наоборот – несерьезное отношение к данному вопросу будет способно существенно снизить регулярную производительность.

Во время выбора конкретной системы оплаты труда руководителю, прежде всего, нужно проанализировать ряд важнейших факторов. Одним из таких будет являться непосредственное направление деятельности всей компании. Если речь идет о производстве некоторых товаров, здесь, безусловно, оптимальным вариантом может стать установление сдельной системы оплаты труда. Если же решение принимается для стандартной организации – вполне вероятно, что ей подойдет простая повременная оплата.

Итоги

Процедура установления определенной системы оплаты труда на конкретном предприятии будет включать в себя следующие этапы:

Для начала будущему руководителю этой компании нужно провести анализ деятельности учреждения и некоторых особенностей его функционирования. Здесь важно учесть само направление работы, график исполнения сотрудниками их профессиональных функций, а также иные важные факторы. Оптимальным решением может стать проведение собрания с членами коллектива для получения информации относительно имеющегося у них мнения.
После того, как решение о выборе конкретной системы было принято, необходимо зафиксировать данное действие в документальной форме. Для этого руководителем должно быть разработано и принято письменное положение. В нем обязательно нужно указать всю важную информацию, имеющую прямое отношение к вопросам будущей оплаты труда служащих.
После того, как вышеуказанное положение вступит в свою законную силу, работники начнут получать положенные им денежные средства в соответствии с действующей на предприятии системой.