Номинальный директор

Многие граждане, во время поиска подходящей работы либо при каких-то иных обстоятельствах, сталкивались с такой вакансией, как номинальный директор. Как правило, вознаграждение, в данном случае, предлагается весьма достойное, поэтому такое предложение не может не заинтересовать. Более того, нередко работодатель указывает главным преимуществом тот факт, что работать гражданину практически не придется – нужно лишь предоставить собственные данные и выполнить иные требуемые действия.

Сразу следует отметить, что перед тем как дать положительное решение на вышеуказанное предложение – каждому следует внимательно подумать. Прежде всего, необходимо определиться со значением понятия «номинальный директор». Если говорить максимально просто, он представляет собой подставного руководителя определенной организации. К данному виду деятельности может быть привлечено как физическое, так и юридическое лицо.

Особо интересным является тот факт, что схема работы с привлечением номинального директора является весьма распространенной. Более того, она применяется не только на территории нашей страны, но и в других государствах.

Очень часто вышеуказанная схема работы применяется в случае открытия различных компаний в оффшорных зонах. В такой ситуации именно она помогает сохранить конфиденциальность юридического лица. Дело в том, что о реальном руководителе можно вообще не знать абсолютно никаких сведений, так как в организации присутствует номинальный директор.

Ответственность номинального директора

Многие считают, что номинальный директор фактически не может нести абсолютно никакой ответственности за собственные действия, однако данное мнение является в корне ошибочным.

Сразу следует отметить, что в действующем российском законодательстве понятие «номинальный директор» не было закреплено. Однако данный факт все равно не сможет освободить лиц от соответствующей ответственности. В частности, предоставление услуг номинального директора, в большинстве случаев, будет квалифицировано как передача личных данных другим лицам за определенное денежное вознаграждение. А это действие, в свою очередь, уже противоречит существующим законодательным нормам.

Помимо этого, деятельность номинального директора, как правило, сопровождается постоянным подписанием различных и достаточно важных документов. Например, выдача официальной доверенности номинальным директором также может быть расценена как нарушение существующих норм.

Если говорить о различных мерах ответственности, которые могут быть установлены в отношении номинального директора, сюда можно отнести следующие санкции:

1. Установление денежного штрафа. В соответствии с существующими требованиями размер взыскания может достигать 300 000 рублей. В некоторых случаях величина штрафа может быть выражена в размере заработной платы номинального директора за определенный период времени.
2. Обязательные общественные работы. Установление данной меры ответственности осуществляется на основании решения, вынесенного судебной инстанцией. Максимальный период исполнения данных обязательств может достигать 240 часов.
3. Принудительное принуждение к труду. Период, в течение которого будет действовать данная санкция, может достигать 2 лет.

В некоторых случаях нормы ответственности, предусмотренные за деятельность номинального директора, могут быть существенно ужесточены. Сюда, прежде всего, можно отнести ситуации, при которых данное нарушение было совершено целой группой лиц. В таком случае в список доступных для наказания мер будет входить и лишение свободы. В соответствии с установленными требованиями срок заключения, назначенный в отношении ответственного лица, может составлять до 5 лет.

Как видно работа номинальным директором далеко не так безобидна и безопасна, как кажется на первый взгляд. Именно поэтому в данном случае никогда нельзя принимать необдуманных решений. Именно этой опасностью, а также наличием огромного количества различных «подводных камней» и объясняются достаточно высокие гонорары, которые, как правило, назначаются заинтересованными лицами.

Отдельно следует упомянуть и о таких случаях, при которых гражданин вообще не давал никакого согласия относительно работы номинальным директором, однако его личные данные каким-то образом попали в важные документы компании. Такое случается достаточно часто, когда речь идет об утере паспорта физическим лицом. Именно поэтому к сохранению данного документа всегда необходимо относиться с максимальной ответственностью. Если же утеря все-таки произошла, следует как можно быстрее обратиться в местное отделение паспортного стола или, например, в отдел МФЦ с целью подачи письменного заявления относительно замены документа на новый экземпляр.

Работа номинального директора

Как правило, прием генерального директора на работу осуществляется в официальной форме, с предварительным подписанием главного документа, а именно – договора. В нем указываются основные моменты относительно будущей профессиональной деятельности физического лица, а также иные важные обстоятельства. Особый акцент при этом расставляется на таком важном вопросе, как имущественная ответственность такого директора и возможность распоряжения материальными ценностями компании.

Дальнейшая работа номинального директора должна быть осуществлена в соответствии с его инструкцией, которая ранее была разработана и утверждена в компании.

В большинстве случаев, процедура подписания договора сопровождается и дополнительным действием, а именно – оформлением доверенности. С помощью данного документа реальный директор компании передает номинальному руководителю ряд определенных прав и полномочий.

Если говорить о наиболее распространенных обязанностях номинального директора, к ним можно отнести выполнение следующих действий:

• присутствие на различных встречах и важных переговорах, которые относятся к непосредственной деятельности компании;
• подписание различных договоров и контрактов, а также иных важных документов, включая и дополнительные соглашения с оппонентами, гарантийные письма и т.д.;
• присутствие директора на его рабочем месте в соответствии с расписанием, которое устанавливается внутри конкретной компании и обязательно прописывается в трудовом договоре.

Несмотря на наличие определенных прав и полномочий, фактически управлением компанией все равно занимается истинный директор. Именно поэтому любые действия номинального руководителя, как правило, предварительно согласовываются и внимательно оговариваются.

Следует отметить, что в зависимости от дальнейшего развития и деятельности компании ранее установленный перечень полномочий номинального директора может меняться. В таком случае в действующую должностную инструкцию могут быть внесены необходимые дополнения.

Номинальный директор и учредители

Наем номинальных учредителей также не является редкостью в современных профессиональных отношениях. Как правило, такие граждане оказываются наиболее востребованными в следующих ситуациях:

1. Когда дополнительной компании любыми способами необходимо избежать аффилированности с основной организацией. Как правило, руководит основной организацией реальное лицо, на которое возлагаются все основные обязанности относительно ведения бизнеса. Следовательно, если он сам будет выступать владельцем дочерней компании, обе этих организации могут быть легко признаны взаимозависимыми. Это, в свою очередь, может грозить директору проявлением повышенного внимания к заключаемым им регулярным сделкам со стороны налоговых органов и иных уполномоченных инстанций. Безусловно, в таком случае увеличится и процент регулярных налоговых взносов, что в конечном итоге приведет к дополнительным расходам.
2. Необходимость в номинальном учредителе может возникнуть и в ситуациях, при которых реальный собственник определенной компании планирует ее «бросить» в ближайшее время. Как правило, такая ситуация возникает по причине образования у предприятия денежных задолженностей в больших размерах. В таком случае реальный директор переводит в другую организацию все имеющееся у него имущество. Далее на работу принимается номинальный директор, который фактически становится руководителем организации, которая будет ликвидирована в ближайшее время.
3. Необходимость в срочном поиске номинального учредителя может возникнуть и в том случае, если реальный собственник данной организации потерял свое право на осуществление предпринимательской деятельности.

Все вышеуказанные ситуации будут оказывать негативное влияние на работу человека, устроенного в роли номинального директора. Помимо этого, каждая из таких ситуаций чревата и наличием достаточно серьезных рисков. В конце концов, номинальным директором могут заинтересоваться налоговые органы или иные инстанции. Это, в свою очередь, может привести к таким неприятностям, как установление определенных мер ответственности и наказания.

Чем рискует номинальный директор

Как правило, потенциальным номинальным директорам всегда сообщается информация о том, что они практически не будут нести абсолютно никаких рисков. Более того, за такую, казалось бы, легкую работу предлагается весьма неплохое вознаграждение. Однако на деле перспективы нередко вовсе не оказываются столь радужными, как кажется на первый взгляд.

Прежде всего, необходимо понимать, что номинальный директор постоянно находится на виду. Он подписывает важные документы компании, участвует в различных встречах и переговорах, а также выполняет иные действия, которые требуются для поддержания функционирования предприятия. При этом номинальный директор, как правило, всегда является полностью подотчетным настоящему руководителю компании. Все действия заранее оговариваются между сторонами. Однако даже такой контроль не исключает возможности совершения различных ошибок номинальным директором. Он может, например, подписать не то соглашение, принять спонтанное решение, которое отрицательно отразится на доходах компании и т.д.

Помимо этого, естественно, сам факт наличия номинального руководителя является нарушением, следовательно, о нем легко могут узнать уполномоченные инстанции. Это, в свою очередь, сможет являться полноценным основанием для последующего установления предусмотренных мер наказания в отношении ответственного лица.

Итоги

Таким образом, работа номинальным директором может таить в себе большое количество самых различных «подводных камней», о которых нужно знать заранее. К наиболее известным можно отнести следующие:

1. Следует отметить, что абсолютно все действия номинальный директор, как правило, совершает на основании официальной доверенности, которая ранее была оформлена настоящим руководителем предприятия или организации. К составлению данного документа необходимо отнестись с максимальной ответственностью. Он должен содержать в себе полный перечень полномочий, которыми наделяется номинальный директор.
2. Если говорить об основных рисках, сюда, прежде всего, можно отнести потерю денежных средств вследствие установления штрафов. Максимальный размер взыскания, установленный в отношении конкретной организации, может достигать 300 000 рублей. В случае повторных нарушений санкции будут существенно ужесточены.
3. В большинстве случаев, настоящий руководитель нанимает фиктивного директора именно для того, чтобы уклониться от различных видов ответственности, если у предприятия уже имеются определенные проблемы. Именно поэтому перед принятием положительного решения на подобное предложение необходимо максимально продумать возможное развитие будущих событий.