Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда является важным вопросом, который должен быть затронут абсолютно на каждом предприятии и в организациях. Фактически под данным понятием необходимо понимать целый комплекс самых различных мер, объединяет которые одно – все они направлены на защиту здоровья сотрудников и обеспечение им максимальной безопасности во время выполнения возложенных профессиональных функций. Все эти мероприятия условно можно разделить на несколько наиболее часто встречающихся групп:

Правовые. В данную категорию могут быть отнесены самые различные мероприятия, которые, так или иначе, бывают связаны с непосредственной защитой прав сотрудников, например: составление в организации коллективных договоров, разработка дополнительных локальных актов и т.д.
Социально-экономические. Как и следует из их названия, данные мероприятия, чаще всего, бывают направлены на защиту финансовых прав сотрудников. Сюда можно отнести предоставление им регулярной заработной платы, а также установление некоторых дополнительных видов компенсаций, при наличии на это соответствующих оснований.
Организационные. Сюда можно отнести самые различные меры, каждая из которых будет направлена на предоставление сотрудникам действительно нормальных и качественных условий труда, для надлежащего выполнения их обязательств. Например, регулярная специальная оценка существующих в организации условий труда обязана проводиться работодателем в соответствии с четко установленной периодичностью.
Санитарно-гигиенические. Сюда входят меры по профилактике от различных заболеваний, включая и некоторые инфекции, выдача средств индивидуальной защиты и т.д.
Профилактические. Подобные меры должны быть направлены на профилактику различных заболеваний или же, например, получения сотрудниками различных производственных травм. Для этого работодателем могут быть введены регулярные медицинские осмотры служащих, а также иные важные мероприятия.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать выводы о том, что в прямые обязанности работодателя действительно будет входить выполнение огромного количества действий, непосредственно связанных с охраной труда в конкретной организации. Следовательно, в случае невыполнения данного обязательства в отношении ответственного лица будут применены серьезные меры наказания.

Какая ответственность грозит за нарушение охраны труда

Так как вопрос охраны труда в современных организациях действительно остается максимально важным, действующими законодательными нормами ему выделяется особое внимание. Так, в случае нарушения норм охраны труда в нашем государстве предусматривается сразу несколько основных видов ответственности:

Дисциплинарная. Данный вид ответственности нередко применяется к самим сотрудникам. Такая ответственность может быть выражена в следующих действиях: замечании, выговоре или увольнении. Естественно, последний вид наказания можно назвать наиболее серьезным и строгим.
Материальная. Как и следует из ее названия, данный вид ответственности может быть установлен в форме определенных финансовых обязательств.
Административная. При выборе данного вида ответственности все нормы наказания назначаются в соответствии с положениями КоАП РФ.
Уголовная. Данный вид ответственности, безусловно, можно назвать наиболее строгим. Именно поэтому он может быть применен только в самых крайних ситуациях, когда для этого действительно имеются веские и неоспоримые основания.

Современные виды ответственности в сфере охраны труда

Как уже было сказано выше, действующими нормами устанавливается сразу несколько видов ответственности, каждый из которых может быть применен в различных ситуациях. Если говорить о том, какой именно вид применяется максимально часто, сюда, безусловно, можно отнести дисциплинарную ответственность. Ее применение, как правило, бывает связано с не слишком серьезными нарушениями, которые могут быть совершены сотрудниками.

Например, за постоянные прогулы служащего работодатель вправе назначать подчиненному выговоры. Если данная мера ответственности не смогла изменить ситуацию в лучшую сторону – единственным вариантом может являться последующее увольнение подчиненного в одностороннем порядке.

Что же касается, например, административной ответственности, ее применение происходит несколько реже. Назначение данной меры, как правило, происходит в судебном порядке. Способствовать этому может предварительная проверка надзорного органа. Например, трудовая комиссия, в случае выявления большого количества нарушений у работодателя, вправе обратиться в суд либо собственноручно назначить определенное наказание в отношении ответственных лиц.

Уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Современные положения УК РФ содержат в себе несколько пунктов относительно нарушения действующих норм в сфере охраны труда. Здесь же содержатся некоторые особенности применения наказаний, предусмотренных в отношении ответственных лиц. Сразу следует отметить, субъектами подобных нарушений могут являться исключительно физические лица, например, конкретные члены коллектива, включая и самого руководителя предприятия.

Как уже было сказано выше, уголовная ответственность за нарушение установленных норм по охране труда применяется уполномоченными органами весьма редко. Если же это происходит – значит нарушение действительно являлось максимально серьезным и, более того, характеризовалось весьма негативными последствиями для других лиц.

Если говорить о точных разновидностях, в которых чаще всего бывает выражена назначаемая уголовная ответственность, к таковым можно отнести следующие:

Назначение крупного денежного штрафа.
Условное осуждение виновного лица.
Назначение исправительных работ в течение определенного периода времени.
Помещение виновного лица под стражу.

Меры административной ответственности за нарушение охраны труда

КоАП РФ содержит в себе информацию об ответственности, которая может быть установлена в отношении виновного лица за нарушение действующих правил в сфере охраны труда. Субъектом такого преступления могут являться следующие лица:

Должностные лица предприятий или различных организаций. В их отношении действующими законодательными нормами также могут быть назначены определенные меры ответственности. В большинстве случаев данные меры выражаются в виде установления денежного штрафа. Размер взыскания будет увеличиваться пропорционально тяжести совершенного нарушения и серьезности его последствий.
Руководители различных организаций, предприятий, а также иных юридических лиц. В отношении данного субъекта также может быть применена такая мера ответственности, как установление денежного штрафа.
Физические лица, которые были зарегистрированы в роли индивидуальных предпринимателей и теперь осуществляют трудовую деятельность. Следует отметить, что к ним меры административного воздействия могут быть применены только в том случае, если в их штате будут иметься другие сотрудники.

Помимо этого, необходимо отметить, что меры воздействия по отношению к вышеуказанным лицам могут быть применены только в случае прямых доказательств их вины, а также намеренности в совершении незаконных действий.

Ответственность должностных лиц за нарушение охраны труда

К должностным лицам относятся руководители предприятий, а также иные служащие, у которых имеется перечень определенных полномочий. В данном случае, они также могут являться полноценными субъектами преступлений, непосредственно связанных с нарушением действующих норм по охране труда. Для того чтобы должностное лицо действительно понесло справедливую ответственность за совершенные действия – для начала необходимо доказать его вину. Если она была доказана надлежащим образом, у уполномоченной организации будет иметься полноценное право на установление соответствующего наказания.

Если говорить о наиболее распространенных мерах ответственности, которые чаще всего применяются в отношении должностных лиц, к таковым можно отнести следующие:

Назначение денежных штрафов. Точный размер взыскания всегда устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от тяжести совершенного нарушения.
Принудительное увольнение с запретом на работу в определенной должности в течение установленного периода времени.
Применение иных мер ответственности, включая и уголовное наказание.

Меры дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда

Дисциплинарная ответственность, как правило, устанавливается руководителем организации либо иным лицом, у которого имеются все необходимые полномочия. Как уже было сказано выше, она может быть выражена в трех основных формах наказания:

Замечание. Его, безусловно, можно назвать максимально безобидным видом дисциплинарной ответственности.
Выговор. Является более серьезной формой наказания, однако в большинстве случаев не несет в себе практически никаких неблагоприятных последствий для сотрудника.
Увольнение. Является наиболее суровой мерой ответственности. Может быть применена только в том случае, если вина конкретного сотрудника действительно была доказана, а у работодателя имеются все важные основания для установления такого наказания.

Действующие правила устанавливают, что за один проступок работодатель может назначить только один вид дисциплинарной ответственности. Более того, выбрать наказание он сможет только из трех вышеуказанных разновидностей.

Ответственность руководителя за нарушение охраны труда

Безусловно, основная ответственность за надлежащее выполнение всех действующих норм в сфере охраны труда ложится именно на руководителей различных компаний и предприятий. Они должны следить за тем, чтобы их сотрудникам были предоставлены качественные условия труда, которые будут соответствовать всем существующим стандартам и нормативам. Помимо этого, каждый руководитель должен заботиться о безопасности своих сотрудников, регулярно проводить процедуру оценки условий труда и т.д.

Если же работодатель относится к выполнению вышеуказанных обязательств абсолютно безответственно, в его отношении могут быть установлены и предусмотренные законодательством меры наказания. Как правило, большинство нарушений выявляется в ходе проверок надзорных органов. Таким органом может являться, например, трудовая инспекция. В случае выявления различных нарушений у нее будут иметься все необходимые полномочия для назначения соответствующих мер ответственности. В случае особо серьезных нарушений все собранные после проверки материалы могут быть направлены на судебное рассмотрение.

Итоги

Нарушение установленных норм в сфере охраны труда действительно является серьезным преступлением. Следовательно, за него в отношении виновного лица могут быть предусмотрены самые различные виды наказаний. При этом сама процедура их установления будет включать в себя следующие важные этапы:

Определение виновника произошедшего. Способ обнаружения и точного установления виновного лица может отличаться, в зависимости от конкретной ситуации. Например, если подозрения падают на кого-то из сотрудников, работодатель будет обязан провести надлежащее расследование.
Вина конкретного сотрудника должна быть полностью подтверждена. В противном случае он сможет легко оспорить собственное увольнение либо назначение иных мер ответственности, если таковые были к нему применены.
Выбор наказания также должен быть основан на достоверных фактах и имеющейся информации. При этом должен быть учтен такой важный аспект, как степень серьезности совершенного нарушения. Наказание всегда должно максимально ей соответствовать и быть действительно обоснованным.