Обязанности сотрудника по охране труда

Современные нормы трудового законодательства устанавливают в отношении работодателя множественные обязательства в области охраны труда. В частности, каждый руководитель обязан предоставить своим подчиненным действительно качественные условия для выполнения ими профессиональных обязательств. Эти условия труда должны соответствовать занимаемым должностям, а также иным факторам, которые имеются в конкретной организации.

Однако не следует думать, что обязательства в области охраны труда устанавливаются исключительно в отношении работодателей. Сотрудники, в свою очередь, также должны надлежащим образом исполнять все положенные предписания.

Российское трудовое законодательство содержит в себе целый раздел, который целиком и полностью посвящен вопросам охраны труда. Система охраны труда представляет собой очень емкое понятие, которое включает в себя целый комплекс самых различных мер. Основными составляющими данного комплекса можно назвать следующие элементы:

Государственное регулирование. Как уже было сказано выше, в нашей стране регулирование вопросов охраны труда осуществляется на официальном, законодательном уровне. За нарушение установленных правил для виновных лиц предусматриваются соответствующие меры ответственности.
Обязательства работодателей. Данную категорию можно назвать одной из самых емких. Абсолютно на каждого современного руководителя возложены многочисленные обязательства, каждое из которых направлено, прежде всего, на обеспечение безопасности подчиненных. Достигается это путем проведения самых различных мероприятий, включая постоянные инструктажи по технике безопасности на рабочих местах, снабжение сотрудников средствами индивидуальной защиты и т.д.
Обязанности сотрудников. Подчиненные, в свою очередь, также обязаны строго выполнять установленные правила безопасности, которые должны быть разработаны и приняты в каждой организации.

Обязанности работника по охране труда

Современная статистика показывает, что ни одно предприятие, даже с самой совершенной, на первый взгляд, техникой безопасности, не может быть полностью застраховано от различных несчастных случаев и травматизма сотрудников. Для того чтобы сократить случаи травм до доступного минимума, каждый работодатель обязан заботиться об установлении и внедрении максимально эффективных мер по технике безопасности.

Вопрос об обязанностях сотрудников в отношении техники безопасности освящен в положениях ТК РФ, а именно – в статье 214. Там сказано, что в основные обязанности абсолютно каждого специалиста входят следующие:

Соблюдение действующих требований в области охраны труда на предприятии. Установление и внедрение данных требований при этом должно проходить в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом составляется специальное положение. В нем прописываются все важные условия, действующая на предприятии техника безопасности и т.д.
Правильное использование средств индивидуальной защиты. Условия труда на некоторых предприятиях автоматически устанавливают необходимость по применению индивидуальных средств защиты. В большинстве случаев, подобными средствами является специальная одежда и обувь. Иногда сотрудники снабжаются некоторыми дезинфицирующими средствами и иными необходимыми препаратами.
В любом случае, вне зависимости от конкретной разновидности средств индивидуальной защиты, об их своевременной закупке должен заботиться именно работодатель. Помимо этого, он должен следить за тем, чтобы вышедшие из строя средства индивидуальной защиты были вовремя заменены на новые.
Прохождение обучения по безопасному выполнению работ. Некоторые виды работ, особенно если речь идет о крупных промышленных предприятиях, характеризуются использованием опасного оборудования. В таком случае сотрудник может быть допущен к использованию данного оборудования только после прохождения многочисленных инструкций и начального обучения.
Незамедлительное сообщение руководителю об опасной ситуации или об аварии, которая произошла на производстве. Любой работодатель должен обладать информацией о том, что его сотрудникам может угрожать какая-либо опасность. Только в этом случае руководитель сможет предпринять определенные действия, которые будут являться необходимыми в конкретной ситуации.
Добровольное прохождение сотрудниками профилактических, внеочередных, а также иных медицинских осмотров, в соответствии с распорядком, который установлен в конкретной организации.

Общие обязанности сотрудника в сфере охраны труда

Если говорить о более обширном перечне обязательств сотрудников в сфере охраны труда, к таковым можно отнести следующие:

Неукоснительное выполнение положений трудовой дисциплины и техники безопасности, установленной в конкретной организации. Конкретные требования должны быть зафиксированы работодателем в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом создается специальное положение, в котором прописываются все важные нюансы и требования.
Надлежащее использование предоставляемых работодателем средств индивидуальной защиты. Данные средства должны быть использованы в строгом соответствии с прилагаемой инструкцией, максимально бережно и аккуратно.
Постоянное обучение оказанию эффективной первой помощи пострадавшим в случае различных негативных происшествий в организации. Именно сотрудники, при несчастном случае, смогут помочь пострадавшим лицам и сохранить не только их здоровье, но и жизнь.
Прохождение регулярных инструктажей в сфере охраны труда. В соответствии с установленными правилами, каждый работодатель обязан регулярно проводить со своими подчиненными различные инструктажи по охране труда. При этом они могут являться как плановыми, так и внеплановыми, а также первичные и повторные. Конкретный вид инструктажа всегда выбирается в индивидуальном порядке, в зависимости от ситуации. Сам акт проведения инструктажа с сотрудниками должен быть зафиксирован в официальной форме. Для этого уполномоченным лицом создается соответствующая запись в специальном журнале. Напротив данной записи каждый сотрудник, с которым инструктаж уже был проведен, ставит свою личную подпись.
Регулярное прохождение аттестации на наличие всех необходимых знаний в сфере охраны труда. Аттестация проводится специально созданной комиссией, состав которой утверждается руководителем предприятия. Во время данной процедуры сотрудники проверяются на наличие у них всех необходимых знаний относительно установленных правил работы в организации, действующей техники безопасности и т.д.
Постоянное поддержание рабочего места в чистоте. Сотрудник всегда должен аккуратно обращаться с используемым им оборудованием, проводить все необходимые мероприятия для того, чтобы обеспечить нормальное функционирование данного оборудования и т.д.

Трудовые обязанности

Как известно, безопасная работа сотрудников на производстве во многом зависит от действий работодателя. Именно он обязан делать все, чтобы здоровью и жизни подчиненных ничего не угрожало. Однако и на сотрудников возлагается достаточно большое количество самых различных обязательств, которые так или иначе связаны с вопросами техники безопасности.

Прежде всего, речь идет о неукоснительном выполнении действующих положений по охране труда. Следует отметить, что невыполнение действующих на предприятии норм обязательно повлечет за собой применение соответствующих мер дисциплинарной ответственности.

Огромное значение на каждом предприятии также должно быть уделено и такому вопросу, как регулярные инструктажи в сфере техники безопасности. В зависимости от конкретной ситуации, они могут быть первичными, повторными, внеплановыми и т.д. Первый инструктаж с сотрудником должен быть проведен сразу же после его официального трудоустройства в организацию. На этом этапе будущему специалисту разъясняются все важные вопросы, включая особенности нахождения на его рабочем месте, правила использования некоторого оборудования, действующая в организации трудовая дисциплина и т.д.

Внеплановые инструктажи проводятся в организациях только при появлении на то веских оснований. Такими основаниями могут являться: несчастный случай, который недавно произошел на производстве, внесение серьезных изменений в ранее существовавший рабочий процесс и т.д.

Должностные обязанности

При наличии достаточно большого штата в организации каждый работодатель должен позаботиться о введении на предприятии дополнительной должности, а именно – специалиста или инженера по охране труда. В его прямые обязанности будут входить следующие действия:

Создание эффективной системы охраны труда на предприятии. При этом ответственным лицом должны быть учтены такие факторы, как направление деятельности предприятия, тип и вид оборудования, регулярно используемого сотрудниками и т.д.
Осуществление постоянного контроля за соблюдением подчиненными установленных правил в сфере охраны труда. Эта обязанность выполняется путем проведения постоянных инструктажей, аттестаций и т.д.
Принятие активного участия в расследовании несчастных случаев на производстве. В обязанности инженера по охране труда при этом будет входить установление непосредственной причины несчастного случая, а также предотвращение возникновения повторных ситуаций.
Составление и разработка всех необходимых документов для последующего получения пострадавшими сотрудниками всех положенных им выплат и компенсаций.
Выполнение иных обязанностей, которые будут способствовать усовершенствованию системы безопасности на конкретном предприятии.

Функциональные обязанности

Функциональные обязанности сотрудников в сфере охраны труда напрямую будут зависеть от того, какую именно должность занимает конкретный служащий. Например:

Руководитель службы управления персоналом:
- обеспечение правильности и грамотности приема новых сотрудников на вакантные должности, а также их переводы на другие работы;
- составление и утверждение перечня сотрудников, которые будут претендовать на получение льготных условий труда;
- осуществление постоянного контроля за соблюдением прав особых категорий служащих, включая и тех сотрудников, чей возраст еще не достиг отметки совершеннолетия.
Руководитель цеха, отдела или иного структурного подразделения:
- обеспечение максимально безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
- снабжение своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, в том случае, если определенная работа предполагает их обязательное наличие;
- организация и последующее проведение постоянных инструктажей в сфере техники безопасности;
- проведение подготовительных мероприятий для последующей аттестации подчиненных;
- разработка официального перечня особых рабочих мест, на которых действуют льготные условия и т.д.

Итоги

Таким образом, схема охраны труда в конкретном учреждении будет формироваться на основании следующих важных факторов:

Если общий штат предприятия включает в себя более 50 человек – в прямые обязанности работодателя будет входить создание дополнительной должности, а именно – специалиста или инженера по охране труда.
Помимо этого, в перечень обязательств абсолютно каждого работодателя также будет входить выполнение различных мероприятий, направленных на разработку и последующее поддержание системы охраны труда в организации.
Выполнение норм охраны труда достигается путем проведения самых различных мероприятий. Наиболее распространенными из них, безусловно, являются плановые и внеплановые инструктажи по технике безопасности, проведение аттестаций и проверок знаний сотрудников, а также выполнение иных действий, которые потребуются в конкретной ситуации.