Оплата больничного после увольнения

Задать вопрос юристу бесплатно
03.12.2019

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.

Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В законе также сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

  • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
  • в связи с переездом в другую местность к мужу;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
  • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

Будет ли оплачен больничный, предоставленный работником после увольнения?

В современных трудовых отношениях иногда можно встретить и такие ситуации, при которых больничный лист оформляется совсем недавно уволенным сотрудником. В данном случае у бывшего служащего, как правило, возникают вопросы о том, может ли он претендовать на получение компенсации от своего бывшего работодателя. Для этого есть ряд ограничений:

  1. Основные ограничения были установлены в отношении непосредственного времени обращения сотрудника к своему бывшему работодателю с целью получения денежной компенсации. Ее получение возможно, если с момента увольнения прошло не более шести календарных месяцев.
  2. Более того, дополнительные временные рамки были установлены и в отношении момента непосредственного открытия больничного листа. В частности, это открытие должно состояться в течение 30 календарных дней, после последнего дня работы сотрудника у его бывшего начальника.
  3. Следующие ограничения были установлены действующими нормами в отношении текущего места работы бывшего сотрудника. Он сможет претендовать на получение компенсации только в том случае, если на момент обращения к своему бывшему работодателю он официально не трудоустроен. Такое правило весьма логично, ведь если человек уже устроился на новое место работы – значит, за соответствующей компенсацией он должен обращаться к своему текущему начальнику.
  4. Еще одни правила также были установлены и в отношении назначения открытого больничного листа. В частности, гражданин сможет претендовать на получение компенсации от бывшего работодателя только в том случае, если открытие документа состоялось именно по причине болезни самого сотрудника. Если же речь идет, например, о больничном по уходу за ребенком либо за больным родственником – получение компенсации станет невозможным.

Вышеуказанные обстоятельства являются главными требованиями для оплаты больничного листа бывшим работодателем. Однако законодательными нормами были установлены и некоторые иные дополнительные правила. Например, особый порядок действует в отношении расчета точной суммы положенной компенсации. Если речь идет о работающих сотрудниках – здесь размер компенсации за ранее открытый больничный лист может зависеть от такого фактора, как точное количество лет стажа в организации.

Однако, если речь идет об уже уволенных, в их отношении устанавливается единая сумма компенсации. Она равна 60% от среднего размера заработка бывшего подчиненного. Это правило распространяется на все случаи увольнения, вне зависимости от причины разрыва трудовых отношений.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

  1. Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.
    В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
  2. Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации.
    Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и  вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

  1. Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
  2. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.

4.84

Автор: Александра
Я уволилась 28 сентября. 15 октября я попала в больницу. Мне выписали больничный лист на период с 15.10 по 28.10. Обязан ли бывший работодатель мне его оплатить?
Автор: Трудовой консультант
В Законе № 255-ФЗ сказано, что если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный лист. Вы попадаете под это условие, так как попали в больницу через 2 недели после увольнения. В течение полугода принесите листок нетрудоспособности в бухгалтерию, вам начислят пособие. Если будут отказываться, обращайтесь в ФСС с жалобой.
Автор: Валентина Ивановна
Я сломала ногу, нахожусь на больничном. Через месяц снова операция по этому поводу, и снова больничный. Мне вчера курьер привёз документы на увольнение по собственному желанию. Начальник говорит, что если не подпишу, уволит по статье за прогул. Законно ли это?
Автор: Трудовой консультант
Нет, для увольнения за прогул нет оснований, у вас больничный лист. Поэтому не подписывайте никаких документов. Если будут настаивать и угрожать, записывайте разговор. Потом можете пожаловаться в инспекцию по труду и в ФСС. За такие действия руководство можно привлечь к ответственности и оштрафовать.
Автор: Екатерина
Во время отработки для увольнения я сломала ногу. Сначала лежала в больнице, потом лечилась абмулаторно. Первый больничный после стационара отнесла на оплату, второй открыт через 3 дня после увольнения. Оплатят ли мне его или не было смысла открывать?
Автор: Трудовой консультант
Второй листок нетрудоспособности открыт в течение 30 календарных дней после увольнения. Согласно положениям Закона № 255-ФЗ бывший работодатель обязан вам его оплатить, период болезни роли не играет. Когда закроете второй больничный, принесите его в бухгалтерию бывшему работодателю. Не забудьте свою трудовую. Она будет являться доказательством того, что вы заболели в установленный срок.
Автор: Артем
Я отработал в одной компании 1,5 года. Это мой первый трудовой опыт. Не успел уволиться, как через 3 дня заболел. Врач порекомендовал открыть больничный лист, так как он будет мне оплачен. Я его послушался. А кто мне его оплатит? Я же не работаю?
Автор: Трудовой консультант
Согласно положениям Закона № 255-ФЗ, если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения (а у вас именно такая ситуация), то пособие по нетрудоспособности вам должен начислить и оплатить бывший работодатель. Определяться оно будет, исходя из вашего среднего заработка и установленного процентного соотношения – 60%. Врач вам правильно посоветовал!
Автор: Сергей
У меня маленький ребёнок. Работаю я почти 9 месяцев, за это время 2 раза брал больничный по уходу за ним. Вчера меня вызвало руководство, и объявило, что мне снова назначают испытательный срок (зарплата меньше), и что при следующем больничном меня уволят за его не прохождение. Что делать?
Автор: Трудовой консультант
Никто не имеет права назначать второй испытательный срок, это нарушение. Уволить вас по причине оформление листка нетрудоспособности также не могут. Если руководство каким-то образом провернёт эту махинацию, смело жалуйтесь в инспекцию по труду. Налицо, как минимум, 2 нарушения ваших прав.
Автор: Даниил
Я написал заявление об увольнении и сразу же заболел. Во время 2-недельной отработки я болел, и к её окончанию не выписался. Как мне быть? Выходить ли на работу? Трудовую мне когда отдадут?
Автор: Трудовой консультант
Вы имеете право уволиться даже тогда, когда находитесь на больничном, препятствий для этого нет. Вам необходимо явиться на работу в последний рабочий день по заявлению. Если вы еще болеете, и не можете представить больничный, ничего страшного. Его вам оплатят, когда вы выздоровеете и закроете документ. Смело относите его на прежнее место работы.
Автор: Наталья
Я уволилась 27 августа, а 10 октября меня госпитализировали с аппендицитом. За это время я не успела найти новую работу. Стоит ли мне оформлять больничный лист? Оплатят ли мне его?
Автор: Трудовой консультант
Нет. Согласно Закону № 255-ФЗ, бывший работодатель не обязан вам его оплачивать. В упомянутом законе дан срок – 30 дней с момента увольнения. Если вы заболели в этот период и ещё не были трудоустроены, тогда листок нетрудоспособности оплачивается на бывшем месте работы. Вы под это условие не попадаете, поэтому оформлять больничный нет смысла.
Автор: Наталья Юрьевна
Я отработала на предприятии 15 лет, недавно уволилась. Через 10 дней после увольнения я заболела и оформила больничный лист. Когда мне его закрыли, я его отнесла не прежнее место работы. Оплачивать его не отказываются, но только в размере 60%. Законно ли это? Мой стаж позволяет мне получить пособие в размере 100%.
Автор: Трудовой консультант
Вполне законно. Согласно Закону № 255-ФЗ, больничный выданный в течение 30 дней после увольнения подлежит оплате в размере 60% от среднего заработка этого работника. В данном случае, ваше руководство право и ваши права не нарушены.
Автор: Оксана
Я решила уволиться и написала заявление. Пошёл 2-недельный срок отработки. Но я заболела и открыла больничный лист. Начальник «советует» мне уволиться по собственному желанию, иначе грозит увольнением «по статье» за прогул. Законно ли это?
Автор: Трудовой консультант
Нет. Если вы заболели в течение срока отработки, это не означает, что она прерывается. Основания для увольнения «по статье» за прогул у вашего руководства нет. Кроме того, вам обязаны выплатить пособие по нетрудоспособности, размер которого зависит от вашего стажа. Если будут настаивать на таком способе прекращения отношений, жалуйтесь в инспекцию по труду и в ФСС.
Автор: Любовь Николаевна
Я ушла в отпуск с последующим увольнением на пенсию. Во время отпуска я заболела. Оплатят ли мне больничный лист? И как будет производиться расчёт? В этой организации я проработала почти 15 лет.
Автор: Трудовой консультант
Так как вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, ваши трудовые отношения с работодателем прекратились в последний рабочий день. Заболели вы во время отпуска, то есть после увольнения в течение 30 дней. Больничный вам будет оплачен в размере 60% от вашего среднего заработка, который будет взят за период 2017-2018 года. Стаж вашей работы на данном предприятии не имеет значения. Так сказано в Законе № 255-ФЗ.
Автор: E-Mail: Текст комментария: