Методика проведения специальной оценки условий труда в 2021-2022 году

В нормах ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ содержится описание методик проведения действий по специальной оценке условий труда в 2018 году. Согласно ст.3 указанного закона под оценкой труда подразумевают комплекс последовательных действий по выявлению негативных факторов производства.
Методика проведения специальной оценки условий труда предполагает профессиональную оценку отрицательного воздействия на сотрудников.

Результаты экспертной деятельности позволяют выявить класс трудовых условий. Оценка производится в отношении 20% рабочих мест предприятия. Минимальный размер рабочих мест составляет 2 единицы. В отношении каждого рабочего места заполняется индивидуальная карта по оценке.

Итоги диагностики состояния трудовых условий применяются работодателем для следующих целей:

• подготовка мер по улучшению условий работы;
• информирование сотрудников о потенциальном риске, мерах защиты, положенных возмещениях;
• проведение предварительных и периодических медосмотров;
• установление денежных компенсаций;
• разработка дополнительных страховых тарифов, расчет скидок по страховому договору;
• проведение мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний;
• оформление статистической отчетности;
• расследование несчастных случаев на производстве;
• урегулирование разногласий, касающихся обеспечения безопасности сотрудников;
• оценка профессиональных рисков;
• контроль состояния трудовых условий;
• установление ограничений для отдельных категорий работников.

 

Организацией проверки занимается работодатель. При проведении оценки трудовых условий требуется учитывать:

• федеральное законодательство, содержащее методики проверки;
• нормы трудового права;
• точку зрения трудовой комиссии.

Частота исследования рабочих мест составляет не менее 1 раза в 5 лет.

 

Подготовкой и проведением всех необходимых мероприятий для обследования занимается специальная комиссия. В комиссию входит нечетное число граждан, среди которых:

• представители работодателя;
• сотрудники организации, осуществляющей охрану труда;
• представители профсоюза.

Участники избранной комиссии принимают меры для установления времени и порядка оценочных мероприятий.

 

Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 N 33н указывает, что методика исследования состоит из совершения следующих операций:

• поиск негативных факторов;
• изучение и измерение отрицательного влияния;
• установление уровня вредности выявленных факторов;
• составление отчета о проведенных испытаниях рабочего оборудования.

 

Утвержденная методика проведения специальной оценки условий труда в соотвествии с Приказом № 33н требует, чтобы во время обнаружения негативных факторов члены комиссии изучили:

• технические документы на оборудование;
• декларации и сертификаты соответствия рабочих машин и инструментов действующим нормам;
• документы по ремонту и строительству сооружений;
• характеристики рабочих материалов и сырья;
• должностные инструкции;
• итоги предшествующих исследований.

 

Также приказ N 33н о специальной оценке условий труда отмечает, что уполномоченным лицам необходимо рассмотреть:

• случаи производственного травматизма;
• статистику возникновения профессиональных заболеваний;
• предложения работников по выявлению опасных факторов.

 

Изучение опасных условий осуществляется экспертами и сотрудниками испытательной лабораторией. Результат испытаний оформляется в виде протокола. После детального исследования специалисты идентифицируют условия труда, устанавливая степень вредности, и составляют итоговый отчет об оценке.