Трудовые отношения

Трудовыми называют отношения, которые, согласно ст. 15 ТК РФ, являются соглашением и договорённостью между работником и работодателем о личном выполнении некоего объёма работ или трудовой функции за определённую плату и вознаграждение.
Это подразумевает, что работник будет полностью выполнять возложенную на него трудовую функцию, согласно должности по штатному расписанию, будет подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать дисциплину труда.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Согласно ст. 15 ТК РФ заключение любого другого гражданского договора между работником и работодателем не допускается. Если стороны пошли на это, то их отношения попадают под юрисдикцию ГК РФ, а не ТК РФ.

Работать без трудового договора запрещено ТК РФ. Однако этот закон допускает работу без трудового договора, если стороны устно договорились. Документ должен быть подготовлен работодателем и подписан работником в течение 3 рабочих дней с момента фактического выхода сотрудника на работу.

Согласно основанию заключения трудового договора трудовые отношения классифицируются следующим образом:

• возникающие на основании выбора соискателя на должность путём проведения выборов. Такие отношения регулируются ст. 17 ТК РФ;
• возникающие на основании избрания соискателя на должность по итогам проведённого конкурса. Такие отношения регулируются ст. 18 ТК РФ;
• возникающие при утверждении соискателя на должность путём его назначения или утверждения. Назначить или утвердить на должность может работодатель единолично своим решением, а могут и учредители, после проведения общего собрания учредителей. Такие отношения регулируются ст. 19 ТК РФ;
• возникающие на основании заключения гражданско-правового договора, но признанные трудовыми. Есть несколько способов признания таких отношений трудовыми. Это может сделать:
  • лицо, которое использует личный труд и является заказчиком по гражданско-правовому договору. Сделать это он может на основании письменного заявления лица, которое является исполнителем по договору;
  • по предписанию трудового инспектора, после проведения последним проверки;
  • суд, если исполнитель подаст соответствующее исковое заявление; Эти отношения регулируются ст. 19-1 ТК РФ.

Сторонами трудовых отношений, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник и работодатель.
Работник – это физическое лицо, которое выполняет трудовую функцию в пользу работодателя. Работником может быть только физическое лицо. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое, на основании соглашения, поручило работнику выполнять некую трудовую функцию за выплату определённого вознаграждения.
В виде исключения, работодателем может выступать и субъект федерации, в полномочия которого входит заключение трудовых договоров.

У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности. Основные права и обязанности работника перечислены в ст. ст. 21 ТК РФ. К ним относятся:

• добросовестное выполнение всех трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
• соблюдение правил внутреннего распорядка и дисциплины труда;
• соблюдение требований по охране труда;
• другие обязанности, перечисленные в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право:

• на рабочее место, которое оборудовано в соответствии со спецификой его работы;
• на получение заработной платы;
• на предоставление ему работы;
• другие права, перечисленные в ст. 21 ТК РФ.

Работодатель, в свою очередь, имеет свои права и обязанности. Они перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Какие виды трудовых отношений существуют?

К основным видам современных трудовых отношений можно отнести следующие:

• отношения, возникающие на основании такого документа, как трудовой договор. Данный вид отношений, безусловно, можно назвать наиболее распространенным. Схема их возникновения достаточно проста: во время трудоустройства с новым сотрудником подписывается официальный трудовой договор. В данный документ помещаются все важные сведения относительно его будущей профессиональной деятельности, включая размер предоставляемого жалования, основных функций, которые будут выполняться подчиненным, установленный на предприятии график работы и т.д.;
• трудовые отношения, возникновение которых происходит на основании трудового договора, а также в результате избрания конкретного сотрудника на вакантную должность. Здесь схема дополняется еще одним действием: помимо подписания стандартного соглашения, уполномоченные лица проводят специальное собрание. На нем путем голосования принимается решение о назначении определенного кандидата на вакантную должность. Такие способы нередко применяются в отношении различных руководящих должностей, например, при избрании генерального директора во время назначения главного бухгалтера организации и т.д.;
• трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора, а также в результате проведенного конкурса. Конкурс представляет собой особое мероприятие, при котором сразу несколько человек претендует на ту или иную должность. Решение в пользу одного конкретного кандидата принимается уполномоченными сотрудниками организации либо иными лицами. Результаты проведенного конкурса всегда оформляются в официальном порядке;
• трудовые отношения, возникновение которых происходит на основании ранее заключенного трудового договора, а также в результате проведения такой процедуры, как избрание на должность. Избрание на должность представляет собой особый процесс, который заключается в следующем: учредители компании либо иные лица принимают общее решение об избрании того или иного кандидата на соответствующую вакантную должность.

Трудовой договор

Все официальные отношения в современной профессиональной сфере фиксируются в одном главном документе, а именно – в трудовом договоре. Он представляет собой особое письменное соглашение, которое заключается между работодателем и его новым подчиненным.

Во время составления данного документа работодателю необходимо учесть ряд важных нюансов и правил:

1. Действующими законодательными нормами не была установлена официальная форма для трудового соглашения. Следовательно, каждый руководитель вправе разработать бланк трудового договора по своему собственному усмотрению. Однако следует помнить о том, что ни один из пунктов этого документа не должен противоречить действующим законодательным нормам.
2. Подписание трудового договора должно быть осуществлено не позднее, чем в течение трех дней после того, как новый сотрудник уже приступил к исполнению своих профессиональных обязательств. Работодателю следует помнить о том, что игнорирование этого правила будет являться серьезным нарушением с его стороны.
3. Трудовой договор всегда составляется работодателем в двух одинаковых экземплярах. Один остается у директора организации, в то время как другой – передается на руки новому сотруднику. В некоторых случаях потребуется дополнительный экземпляр документа для его последующего предоставления в уполномоченную инстанцию, например, в налоговую инспекцию и т.д.
4. Каждому сотруднику нужно внимательно относиться к процедуре подписания трудового соглашения с новым работодателем. В случае наличия определенных возражений по поводу одного либо сразу нескольких пунктов договора – о них обязательно нужно сообщить.

Несмотря на то, что обязательной формы для данного документа установлено не было, руководителю все равно нужно знать о том, какие именно сведения должны быть включены в трудовой договор. К основной информации можно отнести:

• данные о дате подписания соглашения сторонами, а также о месте;
• сведения о сторонах будущих профессиональных отношений, а именно – сотруднике и его работодателе. Здесь нужно указать ФИО каждого лица, наименование должности, полное название предприятия и т.д. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, здесь указывается его статус и ФИО;
• информацию о непосредственной должности, на которую принимается сотрудник. Следует отметить, что наименование должности, указанное в трудовом договоре, должно полностью совпадать с данными из штатного расписания, а также других внутренних локальных актов компании;
• сведения по денежному вопросу. В трудовом договоре в обязательном порядке должна содержаться информация относительно размера основной заработной платы сотрудника, которая будет назначена ему на основании положений тарифной сетки и штатного расписания. Кроме того, если служащему будут положены различные дополнительные надбавки – их точные суммы также должны быть зафиксированы в данном разделе;
• данные относительно некоторых особенностей и правил трудоустройства в компанию. Как известно, в законные права работодателя будет входить установление испытательного срока. Он представляет собой особый временной период, в который руководитель сможет сложить максимально верное впечатление относительно профессиональных качеств сотрудника, а также некоторых важных черт его характера и т.д. В случае наличия испытания, в соответствующем разделе договора обязательно должна быть указана его точная продолжительность;
• сведения относительно действующих на предприятии правил трудовой дисциплины. В соответствии с существующими нормами каждый сотрудник обязан исполнять свои профессиональные обязанности в рабочее время. Именно поэтому работодатель в соответствующем разделе соглашения обязательно должен указать такое время, а также время перерывов на обед и т.д.;
• данные относительно обязательств, которые будут возложены на сотрудника. В том случае, если таких обязательств достаточно много – целесообразным решением станет их указание в отдельном документе, например, в должностной инструкции;
• иные важные сведения, которые будут иметь прямое отношение к будущей профессиональной деятельности сотрудника в стенах данного учреждения. Сюда можно отнести, например, порядок и особенности аннулирования ранее заключенного договора, схему предъявления официальных претензий, правила разрешения возникающих между сторонами споров и т.д.

Процедура прекращения трудовых отношений

Официальное прекращение ранее возникших профессиональных отношений может быть осуществлено по следующим основаниям:

1. По решению подчиненного. Данное основание по праву можно назвать наиболее распространенным в современной практике. Возможность для ухода из организации в любой момент будет иметься абсолютно у каждого сотрудника. При этом сама причина ухода, в данном случае, никакого значения не имеет. Для того чтобы проявить собственную инициативу и уволиться, заинтересованному лицу необходимо будет лишь составить личное заявление на имя своего работодателя. Точной формы для данного документа установлено не было. В его содержание нужно включить следующие сведения:
   • непосредственную информацию относительно намерения сотрудника уйти из организации;
   • сведения о дате, с которой работник желает окончательно уволиться.
2. На основании соглашения сторон. Такой метод может применяться в самых различных ситуациях. Он заключается в следующем: сторонами трудовых отношений составляется и подписывается специальное соглашение об увольнении. В нем работодатель и сотрудник могут указать все важные нюансы предстоящего разрыва отношений.
3. На основании одностороннего решения работодателя. Такое решение может быть принято руководителем организации только в особых ситуациях. При этом для увольнения у директора должны иметься действительно веские и неоспоримые основания. В большинстве случаев таким основанием может являться серьезное нарушение, совершенное подчиненным.
4. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сюда можно отнести, например, полную ликвидацию организации, а также иные форс-мажорные события.