Материальная ответственность работника перед работодателем

Наличие договора о материальной ответственности работника перед работодателем означает, что сотрудник обязан возместить причиненный своими виновными действиями ущерб.
Субъектом материальной ответственности может быть только гражданин (физическое лицо), заключивший с начальником трудовой договор или контракт на момент причинения прямого действительного ущерба.

Привлечь персонал к полной ответственности за нанесение материального ущерба в 2018 году можно, если:

• сотрудник является совершеннолетним;
• работодатель получил прямой действительный ущерб, то есть уменьшилось наличное имущество или ухудшилось его состояние, возникла необходимость несения новых затрат, выдачи лишних выплат. Упущенная выгода, или неполученные доходы, не подлежат возмещению в рамках договоренности с материально-ответственным гражданином, как это подтверждается в нормах ст. 238 ТК РФ;
• сотрудник допустил противоправное поведение в виде действий или бездействия;
• доказана вина работника в причинении ущерба компании согласно ст. 233 ТК РФ.

Существуют случаи, когда не допускается привлечение сотрудника, допустившего порчу доверенного имущества, к ответственности. К таким исключительным ситуациям относят наличие предпосылок для необходимой обороны и крайней необходимости, непреодолимую силу или необеспечение работодателем надлежащих условий для сохранности вещи, о чем говорится в нормах ст. 239 ТК РФ.

Работник, допустивший причинение ущерба, привлекается к следующим видам ответственности:

• полная, когда вред возмещается в полном объеме;
• частичная, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его средней месячной заработной платы.

Полная материальная ответственность действует в отношении сотрудников предприятия при следующих условиях:

• лицо подлежит ответственности на основании действующего российского законодательства;
• гражданин допустил недостачу ценностей, полученных на основании специального письменного договора;
• сотрудник причинил вред вверенному объекту намеренно, сознавая опасность своих действия и желая их наступления;
• работник нарушил установленные правила, когда находился в опьянении (наркотическом, токсическом или алкогольном);
• гражданин допустил разглашение тайных сведений, сообщил третьим лицам коммерческую, служебную или государственную тайну, охраняемую законом;
• ущерб был причинен в результате совершения административного проступка или преступных действий.

Перед получением компенсации за причиненный ущерб работодателю требуется выполнить определенную последовательность действий, в том числе:

• вынести решение о проведении инвентаризации;
• провести проверку имущества, установить объемы утраченных и поврежденных ценностей;
• назначить комиссию по служебному расследованию;
• провести служебное расследование для определения причины утраты или повреждения имущества;
• получить от сотрудника письменные объяснения. Если гражданин отказывается от дачи разъяснений о причинах утраты доверенного имущества, начальнику необходимо составить соответствующий акт;
• определить размер ущерба с учетом рыночных цен, действующих на дату его возникновения;
• провести взыскание причинного ущерба на основании распоряжения или судебного решения. Распоряжение о взыскании издается руководителем, если сумма возмещения не превышает месячной зарплаты сотрудника. Если работник не может возместить весь ущерб единовременно, работодатель допускает выплату с рассрочкой.