Главная / Трудовой Кодекс / Глава 41 ТК РФ / Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

Статья 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Публикации по теме

В статье 256 ТК РФ говорится о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании личного заявления предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке, опекуну или другим родственникам, фактически осуществляющим уход. На основании статьи 256 ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком, имеют право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?