Главная / Трудовой Кодекс / Глава 41 ТК РФ / Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 257 ТК РФ

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Публикации по теме

Отпуск. Виды отпусков

Статьей 257 ТК РФ определяется порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. На основании статьи 257 ТК РФ женщинам, усыновившим ребенка, может предоставляться по их желанию отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?