Оглавление
Изменения ТК РФ
Быстрый поиск по статьям
Скачать в формате WORD

Статья 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Публикации по теме

Статьей 125 ТК РФ регламентируется разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв работника из отпуска. На основании статьи 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон при условии, что хотя бы одна из его частей будет не менее 14 календарных дней. В статье 125 ТК РФ также говорится о недопущении отзыва из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных производствах.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

 В период очередного отпуска (оплачиваемого) работник заболел. Можно ли продлить отпуск, если болезнь наступила во время и завершилась уже после окончания отпуска?

Ответ юриста:

Согласно ст. 124 ТК РФ, работодателем при временной нетрудоспособности работников в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть осуществлено его продление либо перенесение на иной срок, который устанавливается по согласованию между работодателем и работником. По окончании болезни работникам в данном случае следует представить больничные листы работодателям, которые и осуществят продление отпуска.

Вопрос

 У меня путёвка в санаторий на 17 дней. Я не хочу брать весь отпуск полностью, а только ту часть, которая мне необходима для лечения в санатории – то есть 17 дней. Мне кто-то сказал, что есть неделимая часть отпуска. А сколько это дней? И как мне оформить отпуск на 17 дней?

Ответ юриста:

Неделимая часть отпуска есть – это 14 дней. То есть, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. А вам нужно 17 дней. Пишите заявление в отделе кадров, о предоставлении ежегодного отпуска на 17 (или 18) календарных дней. Остальные дни догуляете по возможности – они у вас не пропадут.