Ответственность работодателя за своевременную оплату труда

Задать вопрос юристу бесплатно

Конституция РФ в ст. 37 установила право каждого человека получать за свой труд адекватное вознаграждение. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата зависит только от объёма выполненной работы и квалификации сотрудника, и включает в себя все премии, компенсации и надбавки.

Сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, где указано, что платить работнику надо каждые полмесяца, если выдача выпадает на выходной или праздник, то расчётным днём становится предыдущий. Любой перенос или изменение срока выплаты должен документально оформляться. Если он имеет разовый характер, то -приказом, если постоянный, то - внесением соответствующих изменений во внутренние руководящие документы.

Аванс выплачивается за текущий месяц, а зарплата за отработанное время, поэтому если работник заболеет, аванс может быть больше, чем окончательная оплата труда.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска.

При увольнении окончательный расчёт производится в последний рабочий день данного сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник неожиданно скончался, то плату за отработанное время должны получить его близкие родственники не позднее недели после письменного обращения.

Конкретный день выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации.

Невыплата зарплаты в установленные сроки всегда карается законом!

Ответственность работодателя за сроки выплаты заработной платы

Ответственность работодателя предусмотрена, в ТК РФ, в КоАП РФ и даже в УК РФ.

Самое легкое, чем может поплатиться «забывчивый» руководитель – это денежной компенсацией в пользу работника. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ и составляет всего 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 1 день просрочки. Моральный вред, суды, как правило, не взыскивают.

В случае обнаружения и признания такой невыплаты административным правонарушением директор будет оштрафован до 5 тысяч рублей, а само юридическое лицо на целых 30-50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения это может привести к дисквалификации сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае нарушения сроков выплат, установленных коллективным договором, на юр. лицо наложат дополнительный штраф на 3-5 тысяч рублей.

Для особо злостных нарушителей трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность. Если организация не выплачивает хотя бы частично (но обязательно больше половины) заработную плату своим сотрудникам в течение 3 месяцев – это повод завести на её руководителя уголовное дело. А по итогам рассмотрения дела оштрафовать на 120 тысяч рублей (вариантов санкций ст. 145.1 УК РФ предусматривает много – даже лишение свободы сроком на 1 год).

Полная 2-хмесячная невыплата считается квалифицированным составом этого преступления и наказывается куда серьёзнее: штрафом до 500 тысяч рублей (и самым суровым наказанием – лишением свободы до 3 лет).

Если действия работодателя привели к тяжким последствиям, то руководителя организации могут отправить в места лишения свободы сроком на пять лет.

Правда, для признания работодателя виновным по уголовном уделу необходимо будет доказать его корыстные побуждения, то есть факт наличия возможности у него рассчитаться с сотрудниками и отсутствия его желания к этому.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, действия работника

Cт. 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки зарплаты 16 дней не выходить на работу. Хорошо, если должник одумается и тут же всё выплатит, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а если нет?

В этом случае у работника три пути:

  1. обратиться в прокуратуру с жалобой;
  2. обратиться в государственную трудовую инспекцию;
  3. подать исковое заявление в суд.

Для прокуратуры и ГТИ хватит и письменной жалобы, а вот для суда придётся собрать некоторые документы:

  • копии документов, подтверждающих наличие (и окончание) трудовых отношений: приказа о приёме на работу или переводе, или увольнении, трудового договора, книжки;
  • справку о заработной плате;
  • справку о начисленных и уплаченных взносов в фонды;
  • расчёт невыплаченной заработной платы.

Все документы, работодатель должен предоставить в трёхдневный срок после письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ). Если он этого не делает, то к исковому заявлению можно приложить копию своего экземпляра трудового договора и выполненный собственноручно расчёт причитающихся сумм. Оставшиеся документы с работодателя истребует суд.

Важно помнить, что с походом в суд медлить нельзя – срок давности по трудовым спорам ограничен 3 месяцами, да и терять работнику ничего не придётся – от судебных расходов он освобождён (ст. 393 ТК РФ).

Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: