Оплата труда, виды и формы оплаты труда

Задать вопрос юристу бесплатно

Оплате труда полностью посвящена глава 21 ТК РФ. Здесь говорится, что это вознаграждение за труд. Её размер зависит от нескольких факторов:

  • От уровня квалификации работника;
  • От его образования;
  • От опыта работы в данной сфере;
  • От наличия или отсутствия вредных факторов производства;
  • От других факторов.

 

Положение об оплате труда должно быть на каждом предприятии. Здесь указывается система оплаты труда, а также наличие или отсутствие различных стимулирующих и компенсационных выплат. В современной экономической теории существует несколько определений заработной платы сотрудников:

  • Цена трудовых ресурсов, которые тем или иным образом задействованы в производственном процессе;
  • Часть затрат на производство и реализацию конечного продукта, которая направляется для оплаты труда сотрудников, принимавших участие в его изготовлении;
  • Другие определения, которые можно встретить в учебниках по экономической теории и бухгалтерскому учёту.

 

Право на труд гарантировано главным законом - Конституцией нашей страны. Каждый гражданин нашей страны имеет право работать и получать за это вознаграждение не менее минимальной величины.
Такая величина называется минимальным размером оплаты труда, и регулируется Федеральным Законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ. В 2017 году МРОТ составляет 7500 рублей.

Заработная плата выполняет несколько функций. Это:

  • Мотивационная. Размер оплаты труда работника должен побуждать его к дальнейшей трудовой деятельности. То есть:
    • Человек реально сознаёт свои текущие и будущие потребности;
    • Проводит анализ и выбирает наиболее оптимальный способ получения вознаграждения за свой труд;
    • Реализовывает это способ, то есть трудится, и получает за это от работодателя оплату;
    • Удовлетворяет свои текущие потребности.
  • Воспроизводственная. Это означает, что заработная плата должна:
    • Стимулировать воспроизводство;
    • Обеспечить продолжительность трудовой деятельности;
    • Обеспечивать потребности человека и членов его семьи;
    • Обеспечивать профессиональный и культурный рост работника.
  • Стимулирующая. Это означает, что заработная плата должна:
    • Побуждать работника к выполнению его трудовых функций;
    • Стимулировать его к максимальной отдаче на рабочем месте. Что приведёт к повышению эффективности труда.
  • Статусная, то есть определяет положение работника в социальных слоях населения;
  • Регулирующая – то есть регулирует баланс между предложением и спросом на рабочую силу;
  • Производственно–долевая – показывает долю каждого работника в производственном процессе.

 

Работодатель обязан применять на предприятии систему оплаты труда, то есть он не может произвольно устанавливать заработную плату, она должна как то определяться.
Существуют 3 основные системы оплаты труда:

  1. Тарифная, то есть оплата труда производится в зависимости от различных факторов – выработки единиц продукции, времени обработки каждой единицы, от условий труда на предприятии, от климатических и прочих условий. Тарифная система делится на:
    • Сдельную;
    • Повременную.

    Сдельная, в свою очередь, делится на:

    • Прямую;
    • Сдельно – премиальную;
    • Косвенно – сдельную;
    • Коллективно – сдельную;
    • Аккордную;
    • В процентном соотношении от выручки.

     

    Повременная система делится на:

    • Простую;
    • Повременно – премиальную;
    • Окладную;
    • Контрактную.

     

  2. Бестарифная система оплаты труда предполагает, что заработок работника напрямую зависит от конечных результатов его труда. То есть, заработная плата отдельно взятого сотрудника является долей в заработанной коллективом сумме.
  3. Смешанная – комплекс из тарифной и бестарифной системы.

       

5.00
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: