Оплата труда, виды и формы оплаты труда

Задать вопрос юристу бесплатно

Оплате труда полностью посвящена глава 21 ТК РФ. Здесь говорится, что это вознаграждение за труд. Её размер зависит от нескольких факторов:

  • от уровня квалификации работника;
  • от его образования;
  • от опыта работы в данной сфере;
  • от наличия или отсутствия вредных факторов производства;
  • от других факторов.

 

Положение об оплате труда должно быть на каждом предприятии. Здесь указывается система оплаты труда, а также наличие или отсутствие различных стимулирующих и компенсационных выплат. В современной экономической теории существует несколько определений заработной платы сотрудников:

  • цена трудовых ресурсов, которые тем или иным образом задействованы в производственном процессе;
  • часть затрат на производство и реализацию конечного продукта, которая направляется для оплаты труда сотрудников, принимавших участие в его изготовлении;
  • другие определения, которые можно встретить в учебниках по экономической теории и бухгалтерскому учёту.

 

Право на труд гарантировано главным законом - Конституцией нашей страны. Каждый гражданин нашей страны имеет право работать и получать за это вознаграждение не менее минимальной величины.
Такая величина называется минимальным размером оплаты труда, и регулируется Федеральным Законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ. В 2018 году МРОТ составляет 9489 рублей.

Заработная плата выполняет несколько функций:

  1. Мотивационная. Размер оплаты труда работника должен побуждать его к дальнейшей трудовой деятельности, то есть:

    • человек реально сознаёт свои текущие и будущие потребности;
    • проводит анализ и выбирает наиболее оптимальный способ получения вознаграждения за свой труд;
    • реализовывает это способ, то есть трудится, и получает за это от работодателя оплату;
    • удовлетворяет свои текущие потребности.

  2. Воспроизводственная. Это означает, что заработная плата должна:

    • стимулировать воспроизводство;
    • обеспечить продолжительность трудовой деятельности;
    • обеспечивать потребности человека и членов его семьи;
    • обеспечивать профессиональный и культурный рост работника.

  3. Стимулирующая. Это означает, что заработная плата должна:

    • побуждать работника к выполнению его трудовых функций;
    • стимулировать его к максимальной отдаче на рабочем месте. Что приведёт к повышению эффективности труда.

  4. Статусная, то есть определяет положение работника в социальных слоях населения;

  5. Регулирующая – то есть регулирует баланс между предложением и спросом на рабочую силу;

  6. Производственно–долевая – показывает долю каждого работника в производственном процессе.

 

Работодатель обязан применять на предприятии систему оплаты труда, то есть он не может произвольно устанавливать заработную плату, она должна как то определяться.
Существуют 3 основные системы оплаты труда:

  1. Тарифная, то есть оплата труда производится в зависимости от различных факторов – выработки единиц продукции, времени обработки каждой единицы, от условий труда на предприятии, от климатических и прочих условий. Тарифная система делится на:
    • сдельную;
    • повременную.

    Сдельная, в свою очередь, делится на:

    • прямую;
    • сдельно – премиальную;
    • косвенно – сдельную;
    • коллективно – сдельную;
    • аккордную;
    • в процентном соотношении от выручки.

     Повременная система делится на:

    • простую;
    • повременно – премиальную;
    • окладную;
    • контрактную.

     

  2. Бестарифная система оплаты труда предполагает, что заработок работника напрямую зависит от конечных результатов его труда. То есть, заработная плата отдельно взятого сотрудника является долей в заработанной коллективом сумме.
  3. Смешанная – комплекс из тарифной и бестарифной системы.

       

 

5.00
Автор: Александр
Здравствуйте у меня такой вопрос нам не платять зарплату уже 3 месяц пошол как быть подскажите пожалуйста
Автор: сергей
обратиться в инспекцию по труду
Автор: E-Mail: Текст комментария: