Нарушение трудового права

В нашей стране трудовое законодательство представляет собой целый свод правил, которые, в свою очередь, состоят из самых различных элементов. Все эти элементы внимательно охраняются со стороны закона.

Наверно, каждый гражданин нашей страны хотя бы раз в жизни вступал в профессиональные отношения. Для того чтобы сделать это, необходимо устроиться на работу в официальном порядке, с заключением соответствующего трудового договора. Как только сотрудник приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей, на него и работодателя возлагаются некоторые дополнительные обязательства.

Например, руководитель обязан обеспечить каждому подчиненному достойные условия для труда. Более того, он должен регулярно заботиться о сохранении законных прав его сотрудников и не допускать их нарушения. Подчиненный, в свою очередь, должен бережно относиться к имуществу компании, надлежащим образом выполнять все поручения руководства и т.д.

В процессе трудовых отношений одна из сторон может столкнуться с определенными нарушениями в данной сфере законодательства. В таком случае действующими нормами может быть установлена определённая мера ответственности в отношении виновного лица. В зависимости от тяжести совершенного нарушения, а также иных дополнительных факторов, уполномоченным лицом может быть выбран один из существующих видов ответственности, например, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная или уголовная.

Если обратиться к существующей статистике, можно увидеть, что чаще всего нарушения все-таки направлены именно на права сотрудников, которые были гарантированы им действующими нормами. К числу наиболее распространенных нарушений, которые чаще всего совершаются современными работодателями, можно отнести следующие:

Нарушение прав сотрудников относительно своевременного получения ими положенной заработной платы. Денежный вопрос является наиболее распространенным основанием для возникновения у подчиненных обоснованных претензий в адрес своего работодателя. Сюда можно отнести задержки заработной платы, ее неправомерное уменьшение, необоснованный отказ директора в выдаче денежных средств и т.д.
Нарушение действующих правил в отношении предоставления сотрудникам положенных периодов отдыха. Нередко служащий может столкнуться и с такой ситуацией, при которой работодатель вынесет неправомерный отказ в оформлении регулярного отпуска.
Нарушение норм законодательства в сфере предоставления служащим дополнительных компенсаций и положенных льгот. Некоторым служащим, например, тем, которые работают на вредном производстве, положены регулярные надбавки. В таком случае отказ работодателя в предоставлении данной надбавки будет являться серьезным нарушением установленных правил.

Нарушение прав работника в сфере труда

Отношения между подчиненным и его непосредственным работодателем, безусловно, являются одним из наиболее спорных вопросов в любой организации. Это вполне объяснимо, ведь в процессе сотрудничества у каждой из сторон могут появляться определенные претензии по отношению друг к другу.

Если говорить об основных правах сотрудников, которые чаще всего нарушаются в современной практике, сюда можно отнести следующие:

Право на официальное оформление трудовых отношений с нанимателем. Любой сотрудник, вне зависимости от его должности, размера будущей заработной платы, а также иных нюансов обладает законным правом на подписание официального соглашения. Именно в этом документе указывают все важные подробности будущей профессиональной деятельности, а также иные обязательные нюансы.
Современная практика показывают, что очень часто работодатели пытаются избежать выполнения своего обязательства относительно заключения официального договора. Следует помнить, что подобное поведение начальника в корне противоречит существующим нормам и действующим правилам.
Право на выполнение исключительно своих профессиональных обязательств. Все работа сотрудника должна быть основана на положениях главных документов, а именно – его трудового договора, а также должностной инструкции. Это означает, что работодатель не может требовать от подчиненного выполнения совершенно иной работы, которая абсолютно не связана с его должностными обязательствами.
Право на надлежащее оснащение своего рабочего места, а также на получение всей необходимой аппаратуры или иных предметов, которые могут потребоваться подчиненному. Перечень этих предметов всегда будет разным, в зависимости от конкретной должности и возложенных на служащего обязательств.
Право на получение заработной платы в установленном размере, а также в надлежащие сроки. Точная дата выдачи денежных средств обязательно должна быть указана в трудовом договоре служащего. Несоблюдение этого правила будет являться прямым основанием для назначения в отношении ответственного лица заслуженного наказания.
Право на участие в профсоюзах. В наше время профсоюз является особой организацией, в основные задачи которой входит обеспечение надлежащей защиты прав работников.
Право на защиту интересов сотрудника способами, предусмотренными действующими нормами РФ. Сюда можно включить такие методы, как составление официальных жалоб, обращение в судебные учреждения и иные действия.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Сам факт нарушения действующих норм в сфере трудового законодательства будет являться полноценным основанием для назначения определённых мер ответственности.

Каждый из существующих видов ответственности обладает своими отличительными чертами и некоторыми особенностями применения:

Дисциплинарная. Данный вид ответственности может быть возложен исключительно на сотрудника. Основанием при этом будет являться совершение служащим определенного дисциплинарного проступка. В таком случае работодатель будет вправе применить к своему подчиненному одну из следующих мер: замечание, выговор или наиболее серьезную – увольнение.
Материальная. Используется в том случае, если одной стороной профессиональных отношений был причинен определенный вред другой стороне. В таком случае на виновника будет возложено официальное обязательство по предоставлению денежной компенсации за допущенное нарушение.
Гражданско-правовая. В некоторых случаях уполномоченное лицо организации будет обязано возместить определенные убытки, которые были получены именно по его вине. Эти убытки могут быть выражены как, например, в реальном ущербе, так и в упущенной выгоде.
Административная. В большинстве случаев данный вид предусмотренной государством ответственности будет представлять собой денежный штраф. Размер финансового взыскания при этом напрямую зависит от тяжести совершенного нарушения, а также от наличия некоторых иных дополнительных обстоятельств.
Уголовная. Этот вид ответственности, безусловно, можно назвать наиболее строгим. Его применение всегда обуславливается действительно серьезными причинами. Например, уголовная ответственность может быть назначена за проявление явных признаков дискриминации со стороны работодателя. Это же наказание может быть использовано и в том случае, если руководитель организации грубо нарушил финансовые права сотрудников – надолго задержал заработную плату, незаконно ее уменьшил, вообще отказался выдавать денежные средства и т.д.

Составление заявления о нарушении трудовых прав

Заявление о нарушении трудовых прав представляет собой официальный документ, который может быть составлен абсолютно любым работником. В дальнейшем составленная жалоба направляется в уполномоченную организацию, в которой и произойдет подробное рассмотрение сложившейся ситуации и самого нарушения. Для того чтобы готовый документ был принят организацией, в него должны быть включены все основные сведения:

Информация об авторе данного заявления. Здесь нужно указать ФИО сотрудника, место его трудоустройства, а также обязательные контактные сведения.
Подробные данные о том, при каких именно обстоятельствах произошло нарушение прав служащего.
Информация о сущности и особенностях нарушения, которое было совершено второй стороной.
Сведения о предварительных попытках по урегулированию спора, если таковые были предприняты работником.
Перечень требований, которые имеются у гражданина к уполномоченной инстанции.

После получения вышеуказанного документа, представителем организации будет произведено подробное рассмотрение указанных в нем сведений. По окончании рассмотрения уполномоченным лицом должно быть принято решение относительно дальнейших действий.

Жалоба в прокуратуру о нарушении трудовых прав

В нашей стране прокуратуру по праву можно назвать особой организацией, в основные задачи которой входит обеспечение надлежащей защиты прав граждан. Следует отметить, что данная защита может быть предоставлена физическим лицам далеко не только в области современных профессиональных отношений. Данный вид отношений лишь входит в многочисленный перечень.

Если все предварительные попытки сотрудника не смогли урегулировать возникший с работодателем спор и устранить нарушения, у служащего появится законная возможность для обращения в органы прокуратуры.

Для этого заинтересованному лицу необходимо будет выполнить следующие действия:

Составление заявления. Обязательной формы заявления для прокуратуры не установлено. Главное, чтобы в документе была вся необходимая информация, без каких-либо ошибок и неточностей.
Направление готового заявления в органы прокуратуры. Сделать это можно различными способами. При наличии такой возможности желательно посетить учреждение и передать документ лично в руки. Если же подобная возможность отсутствует – можно направить составленное заявление по почте.

Наказание за нарушение трудового права

Как уже было сказано выше, сам вид наказания за нарушение действующих трудовых норм будет выбран, исходя из тяжести этого нарушения, а также из других важных правил. При этом здесь можно отметить следующие важные нюансы:

Если в роли провинившегося лица выступает сотрудник – решение о назначении того или иного наказания, в большинстве случаев, принимается именно его работодателем. Руководитель может обратиться в другую инстанцию, например, в суд, однако данный способ применяется очень редко.
Что же касается нарушений со стороны работодателя – здесь сотрудник может обратиться в самые различные инстанции. Наиболее распространенной из них, безусловно, является трудовая инспекция. Она представляет собой особое учреждение, главная задача которого заключается в охране прав современных служащих.

Если же речь идет о действительно серьезном нарушении со стороны работодателя – оптимальным решением для защиты прав подчиненного может стать обращение в суд.

Итоги

Нарушение трудового права, безусловно, будет являться основанием для установления весьма серьезных мер ответственности. Если были нарушены права служащего, действовать ему необходимо следующим образом:

Сначала можно попытаться решить вопрос самостоятельно, с помощью устной беседы с работодателем и составления на его имя официальной претензии.
Если же самостоятельные попытки не принесли никаких результатов – сотруднику необходимо будет позаботиться о своевременном обращении в соответствующее учреждение.
Во время обращения служащему нужно будет составить грамотное письменное заявление. В документе указываются все важные подробности относительно совершенного работодателем нарушения, а также имеющиеся у подчиненного требования.