Принципы трудового права

Задать вопрос юристу бесплатно

Все отрасли российского права основаны на определённых принципах, то есть на основных постулатах. Без них право, в том числе и трудовое, не могло бы развиваться и представляло бы собой не единую систему, а совокупность различных норм, не имеющих между собой общих черт.

Те принципы, которые сложились в настоящий момент, отражают сложившуюся систему общественных отношений в области труда. Это одна сторона! Но есть и другая – это принципы правового регулирования отношений между работодателем и работником.

Понятие принципов трудового права

Под этим понятием понимаются основные идеи, которые закреплены в нормативных актах о труде. Они определяют сущность, основные черты и тенденции развития данной отрасли права в России.

Иными словами, это общеобязательные идеи и нормы, которые пронизывают трудовое право и характеризуют его как единую систему.

Основные принципы трудового права

Все принципы трудового права можно разделить на:

  • конституционные или общие. Это те принципы, которые имеют отношение ко всем отраслям права, а не только к трудовому, и которые закреплены в Конституции РФ;
  • межотраслевые. Это принципы, которые тесно взаимосвязаны с другими отраслями права. Например, принцип свободы труда упоминается не только в ТК РФ, но и в КоАП РФ и ГК РФ в той части, которая имеет отношение к труду;
  • отраслевые или специальные. Это те принципы, которые имеют отношение только к труду.

В ст. 3 ТК РФ приведены основные отраслевые принципы трудового права. Это:

  1. Свобода труда.
  2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
  3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
  4. Равенство прав и возможностей работников.
  5. Обеспечение справедливых условий труда.
  6. Обеспечение справедливой заработной платы.
  7. Обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

Конкретизируя эти принципы можно сказать, что:

  1. Каждый человек имеет право самостоятельно выбирать, где и на каких условиях ему трудиться. Он имеет право свободно выбирать, как ему распоряжаться своими способностями, какую ему выбрать профессию, специальность или род деятельности.
  2. Принудительный труд в России запрещён, равно как и дискриминация в трудовой сфере.
  3. Государство должно помогать безработным трудоустроиться. Для этого должны быть созданы соответствующие инструменты и рычаги.
  4. У каждого работника должно быть безопасное рабочее место, отвечающее требованиям санитарии и гигиены. Также каждый работник имеет право на отдых, на ограничение рабочего времени в течение трудового дня, недели, месяца. Право на ежедневный отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни не может быть ограничено ни работодателем, ни нормативным актом.
  5. У всех работников есть одинаковые права и одинаковые возможности.
  6. Каждый работник имеет право своевременно, без задержек и в полном объёме получать заработную плату. При полном рабочем дне и при полной нагрузке она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
  7. Ни один работодатель не имеет права дискриминировать своих работников ни по одному из признаков – пол, вероисповедание, возраст и прочее.

Работники, имеющие одинаковое образование и квалификацию, имеют равное право на продвижение по службе, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Все работники, как и работодатели, имеют право на объединение в целях:

  • защиты своих интересов и прав;
  • разрешения индивидуальных и коллективных споров;
  • обязательного и добровольного медицинского страхования;
  • обращения в профсоюз и иные органы.

Что такое принудительный труд, и почему он запрещён в России? Это выполнение своих трудовых функций и обязанностей под угрозой какого-либо наказания или расправы. В частности, нельзя заставить работника трудиться (отрабатывать) по причинам:

  • поддержания трудовой дисциплины;
  • участия во всеобщей забастовке;
  • улучшения экономического развития фирмы и укрепления её позиций в сегменте рынка;
  • наказания за ранее высказанные политические, религиозные или общественные взгляды и мнения, если они противоречат уже сложившимся в обществе нормам;
  • дискриминации по различным признакам.

При этом не считается принудительным трудом:

  • воинская обязанность, а также выполняемая работа, связанная с этой обязанностью. Альтернативная служба, которая является заменой воинской обязанности, также не относится к принудительному труду;
  • работа, которая выполняется в связи с тем, что в стране введено чрезвычайное военное положение;
  • работа, выполняемая в связи с тем, что произошло стихийное бедствие, трагедия или катастрофа, или иное происшествие, которое так или иначе влияет на нормальное течение жизни населения в целом;
  • работа, выполняемая по приговору суда под надзором уполномоченных органов.

Классификация принципов трудового права

Если говорить о классификации принципов трудового права, то можно выделить 2 основных блока:

  • те, которые сформулированы Международной организацией труда;
  • те, которые сформулированы нашей Конституцией.

К принципам, сформулированным МОТ, относятся:

  • свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  • упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  • действенное запрещение детского труда;
  • недопущение дискриминации в области труда и занятий.

К принципам, которые сформулированы российской Конституцией можно отнести следующие:

  • запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
  • ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
  • сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
  • каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
  • гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);
  • запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);
  • обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
  • гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
  • право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
  • обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

Сюда же входят и те межотраслевые принципы, указанные выше.

Содержание принципов трудового права

Основная характеристика основных принципов права прописана выше, но можно ещё более конкретизировать остальные:

  1. Работодатели и работники имеют одинаковые права на создание объединений для защиты своих прав и интересов. В том числе, они могут свободно вступать в профсоюзы или выходить из них.
  2. Работники могут принимать участие в управлении организацией, но в рамках, установленных законом.
  3. Работодатель имеет обязанность по возмещению вреда, который был причинён работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.
  4. Государством установлены определённые гарантии, которые обеспечивают права работников и работодателей.
  5. Государство осуществляет контроль и надзор над тем, чтобы работодатели соблюдали законные права своих работников.
  6. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав, а также на судебную защиту.
  7. Каждый работник и работодатель имеют право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  8. Сотрудники имеют право на проведение забастовки, но в порядке, установленном в ТК РФ или в иных федеральных законах.
  9. Обе стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе, в обязанность работодателя входит требование от своих сотрудников добросовестного выполнения их трудовых обязанностей. Также начальство имеет право требовать бережного отношения к имуществу работодателя, его оборудованию и технике. Работники же имеют право требовать от начальства соблюдения по отношению к ним норм ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.
  10. Представители профсоюзов имеют право осуществлять профсоюзный контроль над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового права по отношению к своим сотрудникам.
  11. Каждый работник имеет право на за защиту своего достоинства в период осуществления им своей трудовой деятельности.

Принципы российского трудового права

Принципы российского права сводятся к тому, что их можно объединить в общие принципы права. То есть трудовое право в РФ основано на принципах:

  • социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);
  • равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);
  • гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);
  • сочетания убеждения и принуждения и др.

Все принципы российского трудового права закреплены в:

  • Конституции РФ;
  • Трудовом Кодексе РФ;
  • других нормативных актах, имеющих отношение к труду.

Международные принципы трудового права

Это те принципы трудового права, которые закреплены в международных декларациях, конвенциях и прочих нормативных актах. К ним относятся:

  • Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года;
  • Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ);
  • Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.).

Основной международный принцип – это запрет принудительного труда. Он закреплён в следующих Конвенциях МОТ, которые наша страна ратифицировала:

  • №29 "О принудительном или обязательном труде" (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.);
  • №105 "Об упразднении принудительного труда" (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.).

К основным международным принципам трудового права, которые закреплены во Всеобщей декларации прав человека и гражданина (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), можно отнести:

  • право на свободу ассоциаций (ст. 20);
  • право на труд, право на равную оплату за равный труд, право создавать профессиональные союзы (ст. 23);
  • право на отдых (ст. 24);
  • право на обеспечение на случай безработицы, болезни (ст. 25).

Международный пакт, который был одобрен Генассамблей ОНН в 1966 году, более широко формулирует основные принципы трудового права. Так, в ст. 6 данного документа представлены следующие трудовые права, основанные на основных принципах:

  • право на труд;
  • право на справедливые и благоприятные условия труда;
  • право на создание профсоюзов и добровольное вступление в них;
  • право на полноценное социальное обеспечение.

Также в этом пакте закреплено правило, в котором прописано, что государство должно дать дополнительные гарантии матерям в пределах разумного периода до и после родов, а также применять особые меры помощи детям и подросткам.

Итоги

Каждый работодатель, работающий на территории РФ, должен соблюдать основные принципы международного и российского права. При нарушении этих принципов его будут ожидать неприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности. При некоторых правонарушениях работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности.

0
Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: