Работа в ночное время

Задать вопрос юристу бесплатно

Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным – нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится.

Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно – все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя.

Порядок привлечения к работе в ночное время

Во-первых, работать ночью разрешено не всем. Статья 96 Трудового кодекса РФ категорически запрещает привлекать к ночной работе беременных женщин и сотрудников, не достигших 18-летнего возраста, независимо от их пола.

Однако, если в случае с женщинами, ожидающими рождения наследника, никаких исключений не предусмотрено – беременна, значит работать может только днем, то с несовершеннолетними дело обстоит не так строго. Ночью могут работать юные сотрудники средств массовой информации, артисты театра или кино или другие работники, принимающие участие в создании художественных произведений или их исполнении. Главное, чтобы им исполнилось 14 лет, поскольку до этого возраста трудоустройство в России не предусмотрено.

Инвалидов, матерей или отцов-одиночек, чей ребенок еще не достиг пятилетнего возраста или опекунов ребенка этой же возрастной группы, а также женщин, имеющих детей до трех лет и родителей детей-инвалидов привлечь к работе в ночное время возможно не иначе как с их письменного согласия. Это правило четко прописано в части третьей ст. 96 Трудового кодекса РФ, оно является непреложным и никаких исключений из него не существует. Поэтому любые угрозы работодателя в ответ на отказ такого сотрудника от выхода на работу ночью, незаконны и безосновательны.

Продолжительность рабочей смены в ночное время и порядок ее оплаты

Ночная смена по сравнению с дневной должна быть короче ровно на один час. При этом никаких последующих доработок не предусмотрено. Это правило, согласно положению части 2, части 3 статьи 96 Трудового кодекса РФ, не распространяется на тех сотрудников, которые изначально были приняты на предприятии исключительно для работы в ночное время или трудящихся посменно в течение шестидневной рабочей недели. В таких случаях все условия труда и его оплаты в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре или устанавливаются локальными нормативными актами организации.

Статья 154 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере. Конкретная сумма выплат определяется непосредственно работодателем, однако она не должна быть ниже предусмотренной законом.

В российском законодательстве отсутствуют общие нормы, содержащие положения о размере доплат за работу в ночное время, чем нередко пользуются недобросовестные и скупые руководители. Выход из ситуации прост – Россия является прямым правопреемником бывшего Союза ССР, некоторые из нормативно-правовых актов которого не были отменены, а значит действуют в настоящее время.

В данном случае должна применяться статья 55 Постановления Совета Министров СССР от 12.02.1987 года № 14, в соответствии с которой доплата за работу в ночное время составляет не ниже 40 процентов часового оклада. Иными словами, заработная плата за один час ночного труда оплачивается из расчета: часовой оклад плюс еще как минимум 40 процентов от него, итого 140 процентов. Это минимум, поскольку для отдельных категорий работников, например, для сотрудников полиграфической или текстильной промышленности, такая надбавка составляет уже 50 и 75 процентов соответственно.

На представителей таких сфер как здравоохранение и социальная защита населения, действие указанного выше Постановления не распространяется. Это единственная категория работников, чей ночной труд оплачивается в соответствии с нормами, принятыми уже в России. Так, Постановлением МинТруда РФ № 17 от 8.06.1992 года, доплаты и надбавки таким сотрудникам осуществляются в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки за каждый ночной час работы. Причем, водители медицинского транспорта также включены в эту категорию. Исключение составляет лишь выездной персонал станций неотложной скорой медицинской помощи, который получает зарплату за работу ночью в двойном размере.

5.00
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: васильева
Здравствуйте. Обращаемся к вам из *********** Заповедника "************". В связи с оптимизацией в нашей организации, администрацией нашего Заповедника поставлены такие условия труда, при которых сотрудники вынуждены увольняться. Условия администрации такие: 1. Трехсменный восьми часовой рабочий график (8-16, 16-24, 24-8). 2. Урезают рабочие часы (менее 160 часов). 3. Замена смены в 24 часа ночи. 4. Принимаются решения по составлению графиков, без согласия сотрудников. И при всем этом в штате Заповедника большинство сотрудников - ПЕНСИОНЕРЫ, и при этом должности убирают не пенсионеров, а работоспособных сотрудников. ОЧЕНЬ ПРОСИМ РАЗЪЯСНЕНИЙ.
Автор: Наталья
Здравствуйте,хотелось бы чтобы мое сообщение дошло до трудовой инспекции Белгородской обл.Мы работаем на заводе *** ********** "************** район ст.*****.Здесь грубейшим образом нарушаются права рабочих,люди работают практически без выходных,неделями работают в ночь,спят по 5 часов в сутки,засыпают за конвейером,многие работаю с ножами,часто бывают несчастные случаи.Людей просто используют как рабов!!!Так как многим,кто живет по селам негде работать приходится все это терпеть!Очень бы хотелось чтоб меня услышали...
Автор: Надежда
Здравствуйте.. Я работаю администратором санатория службы гостиничного хозяйства. Режим работы сутки-трое. Во время отпусков и больничных у сменщиц приходится работать сутки-двое. Это нарушение? И как это должно оформляться? Работа в ночные часы оплачивается с повышением на 40%. Санаторий-учреждение здравохранения? Доплата в ночь должна составлять 50% у администратора?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Когда вы работаете по графику «сутки-двое», вы превышаете норму своего рабочего времени, даже с условием того, что работодатель Вам доплачивает. На такой график работодатель должен получить Ваше письменное согласие. Санаторий – это самостоятельное медицинское учреждение. За ночное время доплачивает работодатель столько, сколько прописано в локальном акте, но не менее 40%. Так что у Вас почти нет нарушений.
Автор: Алена
Я уже 2 год работаю по сменно день,ночь отсыпной,выходной.моя работа заключается в постоянном наблюдении за территорией.я одна на мне 141 камера, при этом всем за мной тоже ведется наблюдения,руководство проверяет меня.табелируют 10 часов.на самом деле работаю 12 и на обед ни кто не меняет, я сижу в закрытом помещении.и выйти не могу .помогите

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: