Дополнительный отпуск при работе на вредном производстве

Задать вопрос юристу бесплатно
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работники, занятые на вредном производстве, имеют право на дополнительный отпуск, который будет оплачиваться. Но какое производство считается вредным?

Какое производство называется вредным?

Совсем недавно перечень профессий, относящихся к вредному производству, определял Список, который был утверждён ещё в далёком 1974 году Постановлением ГосКомТруда СССР. Действовало это постановление достаточно долго, вплоть до 2008 года.

В этом списке чётко говорилось о том, работники  каких профессий, цехов и производств имеют право пользоваться льготами вредного производства. В зависимости от тяжести и вредности работ дополнительный отпуск был разный. Максимальный дополнительный отпуск был у горняков – 24 дня.

Сегодня же, согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 года, размер дополнительного ежегодного отпуска определяется исходя из аттестации (проверки) рабочих мест. Эта процедура теперь обязательна для всех предприятий и организаций.

В соответствии с принятым Постановлением, если после аттестации рабочих мест, региональная трудовая комиссия вынесла решение, что имеет место вредное производство или тяжёлые и опасные работы, то работники могут  воспользоваться дополнительными льготами.

Льготы для работников вредного производства

Исходя из статьи 92 ТК РФ, такими льготами являются:

  • Сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов в неделю. В то время как у обычных работников, рабочая неделя составляет не более 40 часов неделю;
  • Дополнительный отпуск, который оплачивается – минимум 7 рабочих дней к основному. А продолжительность основного отпуска в нашей стране – 28 календарных дней;
  • Повышение тарифных ставок, установленных законодательством для работ на нормальном производстве, минимум на 4 %.

В ст. 116 ТК РФ сказано, что работодатель может сам устанавливать продолжительность этого дополнительного отпуска, но не меньше, чем это установлено законом. 

Предоставляются дополнительные отпуска на основании коллективных договоров или приказов по предприятию в целом.

Для того чтобы рабочее место было признано вредным, и работник имел бы право пользоваться дополнительным отпуском, необходимо провести аттестацию (проверку) рабочих мест. После проведения этой процедуры, региональное отделение  Инспекции по охране труда, выносит решение о вредности или отсутствии такового.

Для каждого определённого рабочего места есть свои требования оценки. Например, при оценке рабочего места бухгалтера в первую очередь определяется уровень излучения от компьютера.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику исходя из стажа, а дополнительный – исходя из фактически отработанных на вредном производстве дней. Об этом говорится в части 3 ст. 121 ТК РФ. Вызывает затруднения расчёт и предоставление этого отпуска, так как основной отпуск рассчитывается в календарных днях, а дополнительный – в рабочих.

Поэтому при расчёте компенсации за отпуск необходимо перевести рабочие дни в календарные. Нерабочие и праздничные дни, не учитываются при расчёте и того и другого отпуска. Это положение регулируется ст. 120 ТК РФ.

Ответственность за не предоставление дополнительного отпуска

Если работодатель не предоставляет работникам, занятым на вредном производстве, дополнительный оплачиваемый отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством, то он несёт за это ответственность.

Работникам, чьи права нарушаются, необходимо написать коллективную жалобу в территориальное отделение Инспекции по охране труда. Там хранятся результаты аттестации рабочих мест, а также заключение этой инспекции о признании производства вредным. На основании этих документов инспекция назначает дополнительную проверку на предприятии.

В случае выявления нарушения трудового законодательства и  законодательства об охране труда,  на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. А если работодатель повторно нарушит закон – приостановление деятельности на срок до 90 дней. Это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: