Несчастный случай на производстве

Задать вопрос юристу бесплатно

Из анализа норм, содержащихся в ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),в ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125, принятого в 1998 году, можно вывести следующее комплексное определение:

Несчастный случай на производстве есть событие, приведшее к любому повреждению здоровья сотрудника, выполняющего свои трудовые обязанности, определённые договором или соглашением (в иных, установленных законодательствах случаях), или прямым указанием руководителя, результатом которого явилась необходимость отправления (перевода) сотрудника на более лёгкую работу, потеря трудоспособности или его смерть.

Под «иными случаями» предусматриваются работы, выполняемые по договорам гражданско-правового характера, если есть обязанность страхования исполнителей от несчастных случаев и профзаболеваний; а также труд осуждённых, привлечённых страхователем.

ФЗ даёт более широкий список лиц (ч.1 ст.5), которые обязаны быть застрахованы от несчастных случаев и проф.заболеваний. ТК РФ указывает лишь на работников, с которыми работодатель имеет трудовые отношения(с теми, кто принят на работу в установленном порядке).

Чтобы несчастный случай мог квалифицироваться, как происшествие на производстве, руководитель должен выяснить:

  • производятся ли отчисления за данного работника«на травматизм», и производятся ли они у этого работодателя;
  • точное время получения травмы или увечья работником (лицом);
  • характер полученного вреда; соотносится ли он с перечнем травм, указанным в ст. 227 ТК РФ;
  • возникла ли у работника хотя бы кратковременная потеря трудоспособности.

Что относить к «производственному несчастью»?

Ст. 227 ТК РФ даёт примерный перечень травм и увечий (иных последствий), являющихся следствием несчастного случая:

  • любые телесные повреждения, даже те, которые нанесены другим физическим лицом;
  • поражение молнией, электрическим током или излучением, тепловой удар, ожог;
  • утопление;
  • укусы и травмы, нанесённые животными или насекомыми;
  • повреждения из-за взрыва, аварии, обрушения строительных конструкций, пожара, стихийных бедствий и иные повреждения.

Главное, чтобы результатом такого повреждения (травмы) являлась потеря трудоспособности, неважно, временная или стойкая, необходимость перевода работника на более лёгкий труд, его смерть (крайний случай).

Время наступления несчастного случая

Важным фактором является время получения увечья (травмы) работником или наступления его смерти.

Законодательство точно определяет, что происшествие должно произойти с работником (иным лицом) в момент:

  1. его присутствия на рабочем месте и при выполнении своих трудовых обязанностей;
  2. нахождения в командировке, а также в период проезда к месту командировки (обратно тоже) на общественном транспорте;
  3. пути на работу на транспорте организации или своём транспорте, если это оговорено трудовым договором;
  4. проведение работ по ликвидации последствий и аварий (или их предотвращение), в том числе стихийных бедствий и чрезвычайных происшествий;
  5. действия по поручению работодателя и в его интересах в нерабочее время.

Пример несчастного случая на рабочем месте, в рабочее время. Автомеханик Петров П.П. при ремонте автомобиля организации получил ожог обеих рук горячим машинным маслом. Петров выполнял свои прямые трудовые обязанности в рабочее время. Ожог, как травма, прямо указан в ст. 227 ТК РФ. Предполагая, что Петров официально устроен в организации, имеет страховку от несчастных случаев на производстве, и ожог вызвал временную нетрудоспособность, можно утверждать: это несчастный случай на производстве – 100%.

Пример несчастного случая в командировке. Начальник производства Власов В.Г. был отправлен в командировку в посёлок на строительный объект, где в процессе осмотра стройплощадки получил закрытую травму головы, упав с лестницы.

Пример несчастного случая на транспорте организации. Водитель Иванов И.И. на служебном автомобиле, который представлен в его распоряжение по трудовому договору по пути в организацию попал в аварию, в которой сломал руку и получил сотрясение мозга.

Классификация или виды несчастных случаев на производстве

Принято разделять производственные несчастные случаи по количеству пострадавших и наступившим последствиям.

По последствиям различают:

  1. лёгкий;
  2. тяжёлый;
  3. смертельный.

Степень тяжести поученного вреда здоровью определяется опираясь, на приказ Минздравсоцразвития от 24.02.95 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», за номером 160.

По количеству пострадавших выделяют:

  1. индивидуальный;
  2. групповой.

При групповом страдает два или более лиц.

Причины несчастных случаев на производстве

Примерный Классификатор причин несчастных случаев и видов происшествий на производстве, который был утверждён Приказом ФСС от 21.12.05 г. позволяет разделить все такие случаи на три большие группы.

1 группа. Технические причины, к которым относятся неисправности машин, станков, технических систем, отсутствия средств для обеспечения безопасности.

2 группа. Организационные причины или отсутствие надзора за производственным процессом и охраной труда со стороны руководства, необученность персонала, отсутствие на рабочих местах средств защиты и прочее.

3 группа. Причины санитарно-гигиенического характера: повышенный шум, вредные испарения, газы, вибрация на месте, где трудятся работники, антисанитария, нарушение медицинского надзора за работниками и др.

Оформление несчастных случаев

Происшествие оформляется по установленному в ТК РФ алгоритму. Для расследования и учёта необходимо составление и наличие определённых документов:

  1. приказа о назначении комиссии для расследования случая;
  2. сообщения о таком случае;
  3. извещения о наступлении случая (форма 1);
  4. фотоматериалов происшествия, форм 6,7 - протоколов опросов свидетелей и руководителей, осмотра места произошедшего несчастья и формы 315-у -протокола мед. освидетельствования;
  5. формы Н-1 - акт о несчастном случае;
  6. формы 4 - акт о расследовании группового несчастного случая;
  7. заключения госинспектора труда;
  8. формы 6 - сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах;
  9. специального журнала регистрации несчастных случаев.

Все формы содержатся в приказе ФСС 2000 года № 157, 73 приказе Минтруда от 2002 года; 275 приказе Минздравсоцразвития от 2005 года.

5.00
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: