Исковое заявление о взыскании заработной платы

Задать вопрос юристу бесплатно

Независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор с работником, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплатить работнику заработную плату, то он нарушает его трудовые права. Выплаты должны быть произведены в день увольнения работника. Последний рабочий день сотрудника и день его увольнения могут быть разными.

Если работодатель нарушает права работника, не выплачивая ему заработную плату, работник имеет право подать в суд исковое заявление. Кроме взыскания самой зарплаты, работник тпкже может потребовать с работодателя и компенсацию за задержку выплаты. Иск подаётся в городской или районный суд по месту нахождения работодателя или его филиала (представительства), если права работника были нарушены там.

Работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.

В исковом заявлении работник должен указать период, в течение которого он работал у этого работодателя. Также обязательно указывать причину увольнения (лучше указать статью ТК РФ), период, за который ему не выплачена зарплата и её точную сумму с копейками.

Можно указать основания, на которые ссылается работодатель, уклоняясь от выплат. Если работник подаёт также иск и на взыскание компенсации, то он должен указать, какой моральный вред был ему причинён (например, стресс или бессонница). Сумма морального вреда должна быть обоснована.

К иску нужно приложить приказы о приёме и увольнении, справку о заработной плате, а также расчёт невыплаченной заработной платы, произведённый самим работником.

Скачать

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

5.00
Автор:
ФГБУ "НПО "******" за январь месяц выплатил своим сотрудникам зарплату в размере менее 6204 руб. Правомерно ли это.
Автор: E-Mail: Текст комментария: