Исковое заявление о взыскании заработной платы

Независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор с работником, работодатель должен ему выплатить:

заработную плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплатить работнику заработную плату, то он нарушает его трудовые права. Выплаты должны быть произведены в день увольнения работника. Последний рабочий день сотрудника и день его увольнения могут быть разными.

Если работодатель нарушает права работника, не выплачивая ему заработную плату, работник имеет право подать в суд исковое заявление. Кроме взыскания самой зарплаты, работник также может потребовать с работодателя и компенсацию за задержку выплаты. Иск подаётся в городской или районный суд по месту нахождения работодателя или его филиала (представительства), если права работника были нарушены там.

Работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.

В исковом заявлении работник должен указать период, в течение которого он работал у этого работодателя. Также обязательно указывать причину увольнения (лучше указать статью ТК РФ), период, за который ему не выплачена зарплата и её точную сумму с копейками.

Можно указать основания, на которые ссылается работодатель, уклоняясь от выплат. Если работник подаёт также иск и на взыскание компенсации, то он должен указать, какой моральный вред был ему причинён (например, стресс или бессонница). Сумма морального вреда должна быть обоснована.

К иску нужно приложить приказы о приёме и увольнении, справку о заработной плате, а также расчёт невыплаченной заработной платы, произведённый самим работником.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на обращение в судебное учреждение с предъявлением претензий относительно задержки заработной платы со стороны работодателя имеется абсолютно у каждого сотрудника. При этом заинтересованному лицу необходимо будет знать некоторые нюансы по составлению и последующей отправке иска:

Вне зависимости от точной стоимости иска заявление о принудительном взыскании заработной платы сотрудника всегда подается в районный суд.
Что касается определения точного места подачи – здесь действуют стандартные правила, а именно – заявление всегда подается по месту проживания ответчика. Однако здесь могут иметься определенные исключения. В частности, при наличии на это соответствующих оснований документ может быть направлен и по месту расположения организации, в которой трудится сотрудник, либо по месту непосредственного жительства подчиненного.
По общим правилам, иск о взыскании заработной платы может быть подан сотрудником в течение трех календарных месяцев после нарушения его законных прав.
В соответствии с установленными нормами ГПК, сотрудники различных учреждений, которые выступают в роли заявителей по делам о принудительном взыскании заработной платы, освобождаются от необходимости уплаты государственной пошлины.
В исковом заявлении, помимо стандартных требований о взыскании неуплаченных денежных средств, могут быть указаны и некоторые дополнительные. В частности, наиболее распространенным из них будет являться требование о компенсации за моральный ущерб. Сумма такого ущерба может быть определена истцом самостоятельно. В процессе рассмотрения дела суд может несколько изменить эту сумму.

Если же говорить о самих правилах и нюансах составления искового заявления, следует отметить, что здесь обязательной формы действующими нормами установлено не было. Это означает, что документ может быть сформирован заинтересованным лицом в свободном порядке. Главное, чтобы в его содержание были включены все основные сведения, которые позволят суду лучше понять сложившуюся ситуацию и принять максимально справедливое решение по делу. К таким данным можно отнести следующую информацию:

общие сведения о том, по каким именно причинам у сотрудника появились соответствующие претензии к своему работодателю. Здесь необходимо кратко описать сложившуюся ситуации, включая все ее важные нюансы;
сведения о том, какие именно действия были предприняты работником для самостоятельного урегулирования возникшего с работодателем спора. Следует отметить, что такие попытки урегулирования входят в прямые обязанности подчиненного. Прежде чем обращаться в суд, он должен попробовать сам решить возникшие сложности. Сделать это можно, например, с помощью предъявления работодателю официальных претензий в письменной форме. Помимо этого, заинтересованным лицом может быть использован и такой метод, как обращение в уполномоченную инстанцию, например, в Трудовую инспекцию;
точную стоимость иска. Она может складываться из двух основных показателей, это: общий размер долга, который имеется у работодателя перед своим сотрудником, а также дополнительные пени, начисленные за просрочку исполнения руководителем своих финансовых обязательств;
информацию относительно дополнительных требований, которые имеются у подчиненного к своему начальству. Как уже было сказано выше, сотрудник может заявить о необходимости получения денежной компенсации за причиненный моральный ущерб и т.д.

Пример иска о взыскании заработной платы

Рассмотрим пример составления иска о принудительном взыскании денежных средств с работодателя:

Сначала в правом верхнему углу листа указываются реквизиты сторон:
В районный суд г. Москвы
Истец: Фомичев Николай Иванович
г. Москва, ул. Пролетарская 11-5
Ответчик: Васин Игорь Алексеевич
г. Москва, ул. Свободы 18-3
Стоимость иска – 88 000 рублей.
Далее указывается наименование документа – Исковое заявление и основная информация относительно сложившейся ситуации, например:

Я работаю на предприятии ООО «Стройпроект» в должности кладовщика. В период с мая по июль 2019 года работодатель в лице генерального директора ООО «Стройпроект» Васина Игоря Алексеевича задерживает мне заработную плату. Всего за вышеуказанный временной период сумма задолженности составила 88 000 рублей. В соответствии с действующими нормами законодательства работодатель нарушает мои права и законные интересы, которые устанавливаются положениями ТК РФ, а также моего трудового договора №75 от 14.05.2017 года.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, который был причинен сотруднику неправомерными действиями со стороны его работодателя, должен быть компенсирован в денежной форме.
Своим бездействием, которое заключалось в задержке заработной платы в течение продолжительного периода времени, работодатель причинил мне моральный ущерб. Он выражался в постоянной трате нервов, переживаниях относительно отсутствия регулярного дохода и т.д. Общая сумма морального вреда составляет 20 000 рублей.

На основании всего вышеизложенного, прошу:
1. Взыскать с генерального директора ООО «Стройпроект» задолженность по заработной плате, которая составляет 88 000 рублей.
2. Взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за причиненный моральный ущерб, равную 20 000 рублей».
В самом конце заявления указываются различные документы, которые будут приложены к иску, они являются его неотъемлемой частью, это:
1. Копия искового заявления.
2. Копия распоряжения руководителя о трудоустройстве.
3. Трудовой договор.
4. Справка о среднем размере ежемесячного заработка истца.
5. Справка из бухгалтерии, подтверждающая факт отсутствия каких-либо денежных начислений в период с мая по июль 2019 года.
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.
7. Расчет компенсации за причиненный истцу моральный вред.

Установленные сроки для взыскания заработной платы

Если сотрудник решил обратиться в суд с требованиями о взыскании зарплаты со своего работодателя, ему нужно учесть ряд установленных правил в отношении этой процедуры. Одним из главных правил в данном случае будут являться определенные временные ограничения, в течение которых у служащего будет иметься такое право. Здесь нужно применять положения статьи 392 ТК РФ.

Еще несколько лет назад в ней было указано всего два варианта возможных сроков:

Один месяц – по спорам, непосредственно связанным с увольнением подчиненного, которое необходимо признать незаконным.
Три месяца – в отношении всех остальных индивидуальных либо коллективных споров. Именно в эту категорию попадали и дела о взыскании заработной платы.

Однако в 2016 году в ранее существовавшие правила, относительно сроков давности в трудовых спорах, были внесены достаточно серьезные изменения. Теперь период, в течение которого сотрудник сможет обратиться в суд для взыскания своей зарплаты, составляет ровно один год. Однако здесь необходимо отметить, что каждый случай подачи такого искового заявления рассматривается в индивидуальном порядке. На окончательный размер срока давности прямое влияние могут оказывать различные дополнительные факторы, включая:

наличие официальных трудовых отношений между истцом и ответчиком на момент обращения заявителя в судебное учреждение;
точный размер задолженности, которая, на момент обращения заявителя в суд, имеется у работодателя перед его сотрудником;
уважительность причин, по которым работодатель не смог исполнить свои финансовые обязательства и предоставить заработную плату в соответствии с установленными сроками;
иные факторы и обстоятельства, которые могут иметь прямое отношение к последующему рассмотрению дела о принудительном взыскании зарплаты.

Сам факт пропуска установленного периода давности означает, что у заявителя будут аннулированы права на обращение в судебное учреждение. Однако и в данном правиле имеются определенные исключения. В частности, в некоторых случаях, даже при пропуске срока давности, у заявителя все равно будет иметься право на обращение в суд. Для этого ему необходимо будет доказать тот факт, что он просто не мог обратиться в судебное учреждение раньше, по тем или иным причинам. Здесь необходимо помнить, что просто сказать о существовании таких причин будет недостаточно. Для того чтобы действительно подтвердить факт их наличия, заинтересованному лицу необходимо будет представить различные документальные материалы, а также иные доказательства.

Процедура подачи иска о взыскании заработной платы в суд

Процедура подачи искового заявления о взыскании заработной платы будет включать в себя следующие основные этапы:

Подготовка заявления. Как уже было сказано выше, обязательной формы для данного документа не существует. Однако предварительно нужно посмотреть образец этой бумаги, который всегда можно найти в судебном учреждении. Следует также помнить, что готовый иск будет принят судебной организацией только в том случае, если в нем действительно будет содержаться вся основная информация. К таковой можно отнести: данные относительно имеющихся у истца претензий, сведения о том, какие именно действия уже были предприняты заявителем для урегулирования спора и т.д. В реквизитах иска обязательно нужно указать его стоимость, а также ФИО и адреса участников судебного процесса.
Направление иска в судебное учреждение. Сделать это можно различными способами. Наиболее оптимальным из них, безусловно, будет являться личное посещение учреждения и передача документа в соответствующий отдел. Однако, если у заявителя не имеется такой возможности, он сможет направить документы по почте заказным письмом.
Принятие иска судебной инстанцией и назначение первого слушания.

Дальнейшие события напрямую будут зависеть от качества подготовки искового заявления и наличия у сторон неопровержимых доказательств собственной правоты. Если истец сможет представить все необходимые подтверждения, суд обязательно примет решение в его пользу и удовлетворит существующие требования.

Скачать

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке