Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии

Задать вопрос юристу бесплатно

Работодатель имеет право поощрять своих сотрудников за выполненную работу. Если работник считает, что было нарушено его право на получение премии, прежде чем составлять иск, он должен обратиться к Положению о премировании (этот локальный акт может называться по-другому), которое есть на каждом предприятии. В этом документе указаны основания, по которым работодатель выплачивает своим сотрудникам премии.
Если по этому акту работник должен был получить премию, но не получил её (или ему была выплачена только её часть), он имеет право подать в суд исковое заявление. Сначала можно попробовать договорится с работодателем, указав на его ошибки, и приведя доказательства своей правоты.
Иск следует подавать по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то истец имеет право на выбор – он может подать иск по месту нахождения головного предприятия, или же по месту нахождения филиала (представительства). В иске обязательно нужно указать сумму невыплаченной премии, ссылаясь на вышеуказанный локальный нормативный акт. Иск должен быть подписан истцом, к нему должны быть приложены документы, являющиеся доказательством по делу.
Такие иски подсудны мировым судам в качестве суда первой инстанции. Даже если работник проиграет дело, он освобождается от всех судебных расходов.
Перед подачей иска, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они обязаны будут провести проверку по факту, который указал работник в своей жалобе. При обнаружении фактов нарушения, которые работник указал в своём заявлении, инспекторы вынесут работодателю предписание, которое он обязан исполнить.
В противном случае, инспекторы подадут иск в суд. В этом случае работнику не нужно будет собирать необходимые доказательства вины работодателя.

Скачать

Скачать образец заявления о взыскании невыплаченной премии вы можете по этой ссылке

5.00
Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: