Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Задать вопрос юристу бесплатно

В ст. 212 ТК РФ содержится четкое указание на обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда для своих работников. Соблюдение норм о безопасности осуществляется руководителем предприятия путем проведения необходимых технических и организационных мероприятий.

В частности, начальник организации должен обеспечить персоналу безопасность при:

  • использовании производственного сырья и материалов;
  • применении технических инструментов;
  • осуществлении технологических механизмов;
  • эксплуатации сооружений;
  • использовании рабочего оборудования.

Руководитель создает и оптимизирует систему управления охраной трудовой детальности работников. Он занимается последующим контролей эффективности административной системы, следит за исполнением требований охраны труда на каждом рабочем месте.

Руководитель обеспечивает свой персонал средствами защиты (индивидуальными и коллективными). Также работодатель отслеживает прохождение процедур сертификации или декларирования всеми средствами защиты, которые будут впоследствии применены его сотрудниками на предприятии.

В число законных полномочий руководителя входит установление режима труда и отдыха для своего персонала. Принятые нормы трудового распорядка для работников должны соответствовать действующим в РФ нормам трудового права.

Начальник компании несет ответственность за приобретение и распределение достаточного количества:

  • средств индивидуальной защиты;
  • специальной одежды и обуви;
  • смывающих и обезвреживающих составов.

Руководитель проверяет, чтобы перед выдачей все указанные объекты успешно прошли сертификацию или декларирование на предмет соответствия критериям безопасности. Перечисленные средства защиты выдаются работникам, занятым на:

  • работах, связанных с загрязнением;
  • работе в особых температурных условиях;
  • вредном производстве;
  • опасном производстве.

Работодатель принимает необходимые меры для своевременного обучение персонала. Он обеспечивает проведение курсов, рассказывающих работникам о:

  • приемах и методах повышения безопасности выполняемых работ;
  • правилах оказания первой помощи пострадавшим.

Работники организаций, которые подвергаются отрицательному воздействию производственных факторов, проходят:

  • инструктаж по охране труда;
  • стажировку на рабочем месте;
  • проверку знания о требованиях рабочей безопасности.

Лица, которые не прошли обучение и инструктаж, не допускаются к работе.

Начальник занимается организацией оценки трудовых условий. Работодатель за свой счет проводит:

  • предварительные и периодические медицинские осмотры персонала;
  • психиатрические освидетельствования;
  • внеочередные медицинские осмотры.

Руководитель сообщает каждому сотруднику о степени опасности трудовых условий, занимается профилактикой аварийных ситуаций, расследует произошедшие несчастные случаи и осуществляет социальное страхование сотрудников.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Люкшин А.А.
считаю что эта статья не работает, потому-что реального наказания не предусмотрено.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: