Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2015 году

Задать вопрос юристу бесплатно

В 2017 году аттестация рабочих мест по условиям труда не производится. Нормы об аттестации были отмены после официального вступления в силу ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Так, с начала 2014 года аттестация была заменена на оценку трудовых условий. Специальная оценка рабочих условий персонала является обязанностью любого работодателя. Допускается проведение плановой и внеочередной проверки.

В ст. 27 ТК РФ законодатель предусматривает оговорку, согласно которой документы об аттестации имеют юридическую силу в течение 5-ти лет с момента проведения диагностики рабочих мест. Это означает, что работодатель может не проводить оценку тех мест, в отношении которых оформлены документы об аттестации рабочих мест по условиям труда и сроки проведения таких мероприятий не превышают периода 5-летней давности.

Среди целей проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки трудовых условий законодатель в ст. 7 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ называет:

  • информирование персонала о степени опасности работы;
  • установление необходимых гарантий для трудящихся в опасных условиях;
  • информирование сотрудников о причитающихся им выплатах, компенсациях и дополнительных отпусках;
  • подготовку и проведение мероприятий, повышающих уровень безопасности на производстве;
  • проверку и распределение защитных средств; контроль состояния рабочих мест;
  • организацию медицинских осмотров;
  • оформление статистической отчетности;
  • разрешение конфликтных дел, связанных с профессиональными заболеваниями работников, несчастными случаями, а также нарушением норм об обеспечении безопасности рабочего процесса;
  • установление видов медицинского обеспечения и санитарно-бытового обслуживания рабочего персонала, а также порядка, объема и условий предоставления специальных медицинских услуг;
  • вынесение решений об ограничении трудовой деятельности отдельных категорий сотрудников;
  • оценку показателя профессиональных рисков.

Непосредственным проведением проверки рабочих условий занимается работодатель и специальные организации, созданные для таких видов деятельности. Руководитель компании вправе заключить гражданско-правовой договор на получение услуг по оценке условий труда с юридическими лицами, которые отвечают следующим требованиям:

  • в уставных документах фирмы специальная оценка отмечена как основной вид деятельности;
  • в штате компании имеется не менее 5 экспертов, получивших сертификат на право выполнения диагностики трудовых условий. Сотрудники должны иметь высшее медицинское образование;
  • присутствие испытательной лаборатории с государственной аккредитацией.

При проведении оценки рабочих мест принимает участие представительный орган работников, например, сотрудник профсоюзной организации. Руководитель предприятия проводит проверку трудовых условий не реже 1 раза в 5 лет. Дата последней проверки устанавливается на момент утверждения отчета об оценке.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: