Статья 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Публикации по теме
- Выплата заработной платы при увольнении
- Допустимые сроки задержки зарплаты
- Дубликат больничного листа
- Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2023 году
- Невыплата заработной платы
- Ответственность работодателя за своевременную оплату труда
В статье 236 ТК РФ закрепляется материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель, в случае задержки выплат, причитающихся работнику, вне зависимости от его вины обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных вовремя сумм за каждый день задержки.