Невыплата заработной платы

Задать вопрос юристу бесплатно

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя.
Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.
Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

  • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
  • копию трудовой книжки (договора);
  • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
  • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
  • справку о периоде работы;
  • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете по этой ссылке

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется.

Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание  -   ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату?

При столкновении с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель задерживает или вовсе отказывается выдавать заработную плату, сотруднику для решения данной проблемы необходимо действовать по следующей схеме:

  1. Сначала следует попытаться решить проблему самостоятельно, без привлечения сторонних инстанций. Для этого можно использовать простой способ, а именно – составить на имя руководителя официальное обращение, в котором будут указаны соответствующие претензии. В данном документе обязательно нужно указать, что, в случае дальнейшего игнорирования исполнения руководителем своих финансовых обязательств, сотрудник будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с жалобой. Это, в свою очередь, может грозить работодателю серьезными штрафами, а также применением иных установленных законом санкций.
    После получения такого обращения руководитель будет обязан представить официальный ответ своему подчиненному. На это действие, как правило, директору организации выдается не более 10 дней.
  2. Если же после использования вышеуказанного способа сотрудник не получит никаких результатов и ответа на собственное обращение – следующим вариантом разрешения проблемы станет обращение в уполномоченную организацию. Таким органом может являться Трудовая инспекция. Действующие нормы законодательства наделили ее всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения и разрешения профессиональных споров. Заявление для Трудовой инспекции может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в документе была максимально точно отражена причина возникшего конфликта, а также различные дополнительные обстоятельства, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.
    После получения такого письменного обращения представители организации будут обязаны дать официальный ответ. В большинстве случаев для принятия максимально справедливого решения потребуется произвести внеплановую проверку по факту указанных в письме нарушений. Данная проверка проводится путем исследования документов компании, а также иных действий, которые потребуются для получения необходимой информации. Далее, в зависимости от полученных результатов, представители Трудовой инспекции принимают соответствующее решение. Оно может заключаться, например, в установлении обязательств по скорейшей выдаче заработной платы работодателем.
  3. Если различные инстанции не смогли помочь сотруднику защитить собственные права и получить причитающуюся заработную плату, последним вариантом останется обращение в судебное учреждение. Для этого заинтересованному лицу сначала нужно будет подготовить грамотное исковое заявление. В иске нужно не только описать все сложившиеся обстоятельства, но и четко представить собственные требования, подкрепляя их ссылками на соответствующие статьи законов.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

При задержке в исполнении финансовых обязательств со стороны работодателя в силу вступят положения современного административного законодательства. Форма и серьезность наказания напрямую будут зависеть от такой характеристики, как непосредственный срок задержки зарплаты, например:

  1. Санкции могут быть применены в отношении должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые выступают в роли полноценных работодателей. В первом случае максимальный размер штрафа составит 20 000 рублей, во втором – 5000 рублей.
  2. Если же речь идет о юридических лицах – размер штрафа для них существенно увеличивается. Максимальная сумма взыскания составляет 50 000 рублей.
    В случае повторения нарушения со стороны работодателя – сумма взыскания также подлежит увеличению. Для организаций штраф может составлять до 100 000 рублей.
  3. Если срок невыплаты заработной платы составил два и более календарных месяца, санкции существенно ужесточаются. В частности, здесь вступают в силу уже уголовные нормы законодательства:
    • назначение штрафа размером до 500 000 рублей;
    • назначение наказания в виде лишения виновного лица свободы на период до 3 лет.

Параллельно с вышеуказанными санкциями в отношении работодателя могут быть установлены и иные меры наказания. Наиболее распространенной из них является лишение права занимать ту или иную должность в течение определенного периода времени. Помимо этого, иногда в виде наказания используется и назначение обязательных исправительных работ.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работодатель будет освобожден от применения к нему некоторых мер ответственности за невыполнение финансовых обязательств. Сюда необходимо отнести такие случаи, при которых задержка заработной платы произошла не по прямой вине начальника, а по причине появления различных обстоятельств, не зависящих от воли сторон. В частности, на вышеуказанную ситуацию не будут распространяться положения уголовного законодательства. Однако на работодателя все равно будут возложены прямые обязанности по скорейшей выплате сотрудникам всех положенных компенсаций.

Куда можно пожаловаться на невыплату заработной платы

К инстанциям, которые всегда смогут оказать максимально эффективную помощь в ситуациях, когда сотруднику задерживают его заработную плату, можно отнести следующие:

  1. Прокуратуру. Главной целью функционирования данной организации, безусловно, является защита прав и свобод граждан, а также пресечение случаев их нарушения. Причем полномочия прокуратуры распространяются на все сферы современных отношений, включая и профессиональные. Обращение в органы прокуратуры можно использовать как способ для защиты собственных прав, которые были ущемлены со стороны работодателя. Начальным этапом в данной процедуре является составление заявления и направление документа в уполномоченную инстанцию.
    После получения этого заявления представители прокуратуры, скорее всего, примут решение о назначении проверки. Если указанные в обращении нарушения подтвердятся, в отношении работодателя может быть возбуждено судебное дело.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Она является особым органом, который иногда создается внутри организаций. В состав комиссии входят представители интересов работодателя, а также самих сотрудников. В случае возникновения определенных претензий, у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в функционирующую в организации комиссию. Делается это также с помощью составления письменного заявления в свободной форме. В обращении обязательно нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, а также предъявить соответствующие претензии в адрес своего работодателя.
    Если же говорить о том, какая именно организация способна оказать максимально эффективную защиту нарушенных прав сотрудника, сюда, безусловно, можно отнести судебное учреждение. Именно поэтому, в случае возникновения действительно серьезных споров с начальством, необходимо не терять времени, а сразу обращаться с соответствующим иском в данную инстанцию.
4.00

Автор: Николай Алексеевич
При устройстве на работу с нами не заключали ни какого договора.При увольнении работодатель не выплатил мне заработанную сумму.Как можно сделать чтобы он выплатил?
Автор: Светлана (жалоба)
Здравствуйте. Я ******** ******** ******** устроилась на работу ООО ****** ******** 10 февраля 2014г. первый месяц получила з/п вовремя второй и последущие с большой задержкой уволилась 27 мая 2014 г.второй экземпляр трудового договора не дал на руки.По договору получаю 13000руб. и остатки денег не отдает и отпусткные не выплачивает даже говорить про них не хочет ,,,спрашиваю когда выплатит говорит не знаю нет денег.Все сотрудники страдают но я отвечаю только за себя,если Вы мне поможете я буду Вам силино благодарна.Многих сотрудников он кинул и они оставили все так как есть я хотела бы его проучить обещяет золотые горы а сам их не дает и не верит что у меня все получиться.Бегаю за ним уже 1,5 месяца
Мои контакты *********** его контакт Михаил ***********
Если будут вопросы с удовольствием отвечу на них.
Пожалуйста дайте знать что мое письмо дошло до Вас зарание большое спасибо.
Автор: Светлана жалоба
хотела добавить что з/п в конверте
Автор: Сергей Согнутов
Здраствуйте я ******** ****** устроился на работу вахтовым методом в строительную компанию "**** ***" офис которой находится в городе Волгограде, *************** районе по улице **********10а директор ******* **** ************. Трудовой договор мы не заключали, проработал я там больше года сначала платили частями, а теперь вообще ничего не выплачивает. На данный момент он должен мне 120000 тыс.руб. и отдавать не собирается, и таких ребят нас много, на телефонные звонки не отвечает. У меня жена беременная рожать через месяц, а я не могу забрать заработанные мной деньги, что мне делать. Прошу вас помогите может проверку провести. Мой контактный номер *********** ******
Автор: Александр Валрьевич
Роботаю в руднике *************** посёлок ******* ************ района зарплату выплачивают с задержкой вот за июль месяц так и не дали,не говоря уж про отпускные.У людей кредиты,алименты что делать.
Автор: Семён Наумов
Не выплачивает з.п уже шесть месяцев, беспредел полный как говориться бесплатные рабы золотого прииска, нас таких около 500 человек просим рассмотреть нашу жалобу.даже приехать нас не выпускают с участка.ООО ***.********* *************** участок ********
Автор: Ольга
Здравствуйте!Прошу Вас помогите решите мою проблему.Я уволилась с работы 31 июля 2014 по собственному желанию,сегодня уже 30 сентября 2014,а расчетных до сих пор не выплатили.На работе все обещают и обещают.Жаловалась в прокуратуру по месту жительству,а мне отказали,т.к. эта организация теперь находится в Краснодаре.Я живу в городе ********,Тульская область!Прошу,помочь!Заранее спасибо
Автор: Светлана
Добрый день!!!!!Помогите решить мою проблему.Я уволилась с работы 02.09.2014 г.,при увольнении мне не выплатили отпускные...работала в компании ООО "Матроскин " директор Тортнев Николай Петрович тел:8 922 00 02 и номер телефона бухгалтерии +7(3452)52-16-05;52-16-00....Пожалуйста помогите решить мою проблему и заранее большое спасибо!!!!!!
Автор: Полина
Здравствуйте. Я сотрудник ООО *********** *******. Нам уже 2 месяца не выплачивают заработную плату, Мы писали коллективное заявление о невыходе на работу в связис неоплатой труда в соответствии со ст.142 ТКРФ. В ответ на это директор угрожает всем подписавшимся увольнением, и заставляет писать объяснительные по поводу опазданий, и утверждает что небудет заработной платы т.к. нет денег. Люди находящиеся в командировках не получают командировочных в связи сэтим возвращаются из нее. Как нам поступить?
Автор: Нятин Александр
Прочитав эти комментарии, думаю , что законы наши мёртвые, а прокуратура, государственная трудовая инспекция и другие надзирающие организации зря едят свой хлеб.
Автор: Руслан
В прошлом году устроился в московскую компанию ООО ИК "**********". Проработал год. Уволился 15 дней назад.Работодатель попросил подождать 2 недели, по прошествию которых, обещал выплатить зарплату.
Через 2 недели, когда я к нему обратился, сначала просто не брал трубки, а потом, после моего напора звонками, взял трубку и обвинил меня в разных "косяках" и отказался выплачивать белую зарплату, серую зарплату, отпускные, а также остатки от предыдущей недовыплаченной зарплаты.
По факту просто послал.
Помимо меня, данный гр-н таким же образом обманул и недоплатил подрядчикам заработанные ими в командировке деньги.
Автор: Сергей Владимирович
Комментарий: При устройстве на работу с нами не заключали ни какого договора.При увольнении работодатель не выплатил мне заработанную сумму.Как можно сделать чтобы он выплатил?
Автор: Елена
Добрый вечер! Работаю на предприятии 1,5 мес и ни разу не было выплат!! Работодатель каждую неделю "кормит завтраками". Подскажите пожалуйста, как быть и что делать? Уволившихся сотрудников сразу не рассчитывают и их кол-во неединичное!!
Автор: Надежда
Здравствуйте. Я работаю на предприятие которое находится по адресу пензенской области ********** района села ******* по улице ********* .******** ******* . Генеральным директором является ***** ****** ********* . Нам уже с августа 2015 года не платят зароботную плату каждый раз обещают но не выплачивают на что жить как за комунальные школу платить их это не волнует. Прошу вас помочь с этим вопросом .
Автор: Игорь
Плохой трудовой кодекс.Есть лазейки для работодателя.Трудно доказать преступный умысел в невыплате заработной платы.Как будто лишение средств существования \в виде зарплаты\ это не преступление. А должно быть невыплата зарплаты более 3 месяцев уголовно преследоваться не смотря ни на какие причины.Работодатель бы вел себя более осмотрительно.
Автор: E-Mail: Текст комментария: