Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Я хочу прекратить свою работу и решил написать заявление об уходе. Скажите, обязательно ли мне отрабатывать две недели при увольнении?

Вопрос

Специалисту, работающему с мая 2015 года в одной из организаций, расположенных на Крайнем севере, предложили уйти в очередной оплачиваемый отпуск в сентябре 2015 года. Отпуск предоставляется на 42 календарных дня. С 15.11.2015 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Должно ли руководство организации предоставить оставшиеся 10 дней перед декретом?

Вопрос

Я нахожусь в декретном отпуске. Предприятие, на котором я ранее работала, готовиться к процедуре банкротства, в связи с чем мне сообщили о предстоящем увольнении. Какова процедура моего увольнения в сложившейся ситуации?

Вопрос

Наемный работник, выполняющий административные функции у ИП, находился в очередном отпуске. В первый рабочий день после отпуска сотрудник вышел на работу в слегка нетрезвом состоянии (медосмотр не проводился). ИП отстранил сотрудника от работы. Затем работник в течение 7 дней болел, больничный листок не получал (так поступают все работники этого ИП, поскольку больничные листки не проводятся по бухгалтерии). Сейчас сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, в противном случае грозят уволить за прогул. Законны ли такие действия?

Вопрос

Уволился работник, написал заявление по собственному желанию, а через 10 дней передумал и захотел вернуться. Может ли мы его уволить, если нашли на его место другого специалиста.