Статья 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Публикации по теме
- Работа без оформления трудового договора
- Трудовые отношения между работодателем и работником
- Увольнение на испытательном сроке
В соответствии со статьей 68 ТК РФ происходит оформление приема на работу. На основании статьи 68 ТК РФ работодатель должен оформить приказ или распоряжение о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором и предъявить его работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы. В статье 68 ТК РФ также говорится о необходимости ознакомления работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором и другими документами, связанными с трудовой деятельностью работника, до подписания трудового договора.
Вопрос
Ответ юриста:
Речь, по-видимому, идет об исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ч.4 ст.12 № 273-ФЗ от 25.12.2008 года «О противодействии коррупции». Анализ данной правовой нормы в совокупности с требованиями ст. 64.1 ТК РФ свидетельствует об обязанности работодателя обеспечить уведомление о приеме госслужащего на новое место работы при наличии следующих условий:
- сообщения бывшим госслужащим о своем статусе на новом месте работы;
- менее чем 2-летнего периода с момента увольнения с прежней службы;
- включения прежней должности в перечень, утвержденный президентским указом № 557 от 18.05.2009 года (интересующая Вас должность референта в региональном следственном управлении включена в п.п. д) п. 15 данного перечня);
- заключения с бывшим госслужащим трудового либо гражданско-правового контракта;
- оплаты труда в соответствии со штатным расписанием на момент приема на работу либо гражданско-правовым договором в сумме, превышающей 100 тыс. руб. в месяц.
Таким образом, если Ваша зарплата по новому месту работы не достигает 100 тыс. руб. в месяц, у нового работодателя отсутствует обязанность сообщать о Вашем трудоустройстве прежнему работодателю.
Вопрос
Ответ юриста:
Оформление приема на работу обеспечивается при помощи приказа, который издается на основании трудового договора, который, в свою очередь, формируется на базе личного заявления работника. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не имеющий письменного оформления, признается заключенным, если сотрудник приступил к трудовой деятельности с ведома работодателя. При фактическом допуске работника к работе администрация компании обязана оформить письменный трудовой контракт в 3-дневный срок. В данном случае вам необходимо потребовать у работодателя оформления трудового договора в письменном виде.
Вопрос
Ответ юриста:
Оформить прием на работу в данном случае лучше на неполный день (4-часовой). Одновременно следует оформить отпуск по уходу за младенцем. Согласно ст. 91 ТК РФ следует вести табели учета отработанного времени, оформлять платежные ведомости. ИП в данном случае надлежит зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя, ежемесячно оплачивать взносы в ФСС и ПФР. При этом издержки, связанные с выплатой пособий, будут возмещены ФСС.