Статья 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Публикации по теме
- Общий порядок заключения трудового договора
- Работа без оформления трудового договора
- Работодатель скрывается
- Увольнение по соглашению сторон
В статье 67 ТК РФ закреплена форма трудового договора. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой – передается работнику. На основании статьи 67 ТК РФ работодатель обязан в трехдневный срок заключить трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе с его ведома.
Вопрос – ответ
Консультации юриста