Среднемесячная заработная плата

Задать вопрос юристу бесплатно

Такой показатель, как размер среднемесячной заработной платы, можно назвать весьма весомым в современных профессиональных отношениях. Причем его важность может быть оценена с трех сторон – со стороны работодателя, его подчиненного, а также сотрудников отдела бухгалтерии, которые регулярно производят необходимые расчеты и вычисления.

Как и следует из названия, размер среднемесячной заработной платы представляет собой усредненное значение всех вознаграждений, которые были получены сотрудником. При этом для точных расчетов во внимание принимается определенный временной период, в который сотрудник и получал свой доход. В большинстве случаев, данный период представляет собой последние 12 месяцев работы служащего в этой организации.

Что касается самой процедуры расчета среднего значения заработной платы – все действия должны осуществляться в строгом соответствии с существующими формулами. Только в этом случае ответственному лицу, чаще всего – главному бухгалтеру, удастся получить действительно точные результаты.

Среднемесячная заработная плата в 2020 году

В 2020 году процедура расчета среднего показателя дохода будет проходить в стандартном порядке, без каких-либо изменений и поправок. При этом следует помнить, что регулярный доход служащего может складываться из достаточно разных показателей. К наиболее часто встречаемым из них можно отнести следующие:

  1. Оклад сотрудника. Как правило, именно этот показатель является основным в доходе служащего. Точный размер оклада зависит от должности, которую занимает служащий, от наличия у него определенного образования, от действующих в организации тарифов и иных нюансов. Сумма оклада в обязательном порядке должна быть прописана в главном трудовом документе, а именно – в соответствующем договоре.
  2. Выплаты в соответствии с установленными тарифами. В некоторых организациях функционирует несколько иная система начисления заработка сотрудникам. Главным отличием такой системы является тот факт, что у нее фактически отсутствует фиксированный аванс. В данном случае регулярный заработок служащего напрямую будет зависеть от того, сколько работы он выполнил за определенный период времени. Например, данная работа может заключаться в изготовлении продукции, оказании услуг и т.д. Следовательно – чем больше работы выполнено, или чем больше услуг предоставлено, тем на более высокий уровень дохода сможет рассчитывать физическое лицо.
  3. Процентные выплаты. Данный показатель должен быть использован в том случае, если доход сотрудника складывается из определенного процентного соотношения от общей выручки организации. Подобную схему выплат нередко можно встретить в магазинах и иных подобных компаниях.
  4. Надбавки. В некоторых случаях сотруднику могут быть положены различные дополнительные выплаты. К наиболее распространенным из них можно отнести надбавки за выслугу лет, за службу в условиях Крайнего Севера либо приравненных к нему регионах и т.д. Помимо этого, иногда дополнительные выплаты могут быть назначены в отношении сотрудников, чей регулярный оклад не дотягивает до установленного в стране уровня прожиточного минимума.
  5. Премии, а также иные виды стимулирующих выплат. Как известно, премирование до сих пор остается весьма популярным способом награждения сотрудников за их достижения. Более того, иногда премия является достаточно действенным инструментом для того, чтобы сотрудники постоянно стремились улучшать собственные результаты и показатели. И, наконец, в некоторых случаях, решение о премировании определенного сотрудника может быть принято работодателем в связи с появлением для этого несколько иных поводов. Таким поводом может являться, например, юбилей компании, день рождения или свадьба сотрудника и т.д. В любом случае, начисленная сумма премии обязательно должна учитываться ответственным лицом при расчете среднего заработка служащего.
  6. Иные дополнительные выплаты, которые могут быть установлены различными внутренними положениями компании и локальными актами. Как правило, подобные выплаты можно разделить на два основных вида, а именно – обязательные и необязательные. К первым относятся выплаты за сверхурочную работу, различные доплаты за вредные или опасные условия труда и т.д. Что же касается необязательных выплат – их назначение может регулироваться исключительно положениями трудового договора. Как правило, сама процедура назначения подобных выплат включает в себя предварительное вынесение официального распоряжения уполномоченным лицом.

Основная информация о среднемесячной заработной плате

Абсолютно любая процедура официального трудоустройства подразумевает наличие такого важного этапа, как подписание сторонами трудового договора. Он является особым документом, на основании которого и возникают профессиональные отношения между работодателем и его новым подчиненным. В договор обязательно помещается информация и о таком важном вопросе, как размер заработной платы служащего.

Как известно, полный заработок сотруднику может включать в себя не только основной доход, но и некоторые иные показатели. В частности, работнику могут быть положены различные дополнительные льготы, привилегии, регулярные выплаты и т.д.

Однако иногда на предприятии или в организации денежные средства выплачиваются сотруднику на основании такой величины, как средний размер его заработка. В таком случае расчет среднего показателя осуществляется ответственным лицом на основании общепринятых формул и правил.

Среднемесячный заработок также является и таким показателем, предоставление которого нередко требуется в различные инстанции. В частности, справка о данной информации может потребоваться при обращении в следующие учреждения:

  1. Органы социальной защиты населения. Как правило, граждане обращаются туда для оформления различных льгот и доступных им привилегий. В таком случае специалистам, в большинстве случаев, требуется максимально актуальная информация относительно текущего размера среднего заработка сотрудника.
  2. Биржа труда. Основным направлением деятельности данного учреждения является оказание гражданам активного содействия в поиске подходящей для них работы. Для того чтобы встать на официальный учет, заинтересованному лицу необходимо будет представить уполномоченному специалисту заранее подготовленный пакет документов. В обязательный список, устанавливаемый действующими законодательными нормами, будет входить и справка о среднем размере заработка за определенный период времени.
  3. Пенсионный Фонд РФ. Не секрет, что в данной инстанции оформляется пенсионное обеспечение для граждан нашей страны. Как известно, на окончательный размер пенсии могут оказывать влияние различные дополнительные факторы. В частности, здесь высоким значением будет обладать и заработок гражданина на последнем месте работы. Именно поэтому в задачи заинтересованного лица будет входить предоставление соответствующей справки.
  4. Банковские организации. Многие современные граждане пользуются такой услугой банковских учреждений, как оформление потребительского кредитования. Естественно, для того чтобы компания приняла положительное решение и одобрило кредит, гражданину нужно будет представить точно установленный перечень документов. В этот список будет входить и справка о среднем размере заработка физического лица.
  5. Судебные инстанции. Нередко справка о среднем размере заработка является официальным документом в разбирательствах, непосредственно связанных с трудовыми спорами. Например, сотрудник может потребовать от своего работодателя денежной компенсации за прогул, который произошел именно по вине начальника. В таком случае справка о среднем размере заработка обязательно будет входить в перечень первоочередных документов.

Особенности начисления

Вычисление точного среднего размера заработной платы осуществляется достаточно легко. Это можно сделать даже самостоятельно, так как сейчас в интернете без труда можно найти специальные калькуляторы для подобных операций. При этом система произведет действительно грамотные расчеты, только если у нее будет иметься следующая важная информация:

  1. Текущая дата, на которую происходит расчет заработка.
  2. Сведения о том, был ли сотрудник принят на работу в течение расчетного периода, либо его трудоустройство произошло раньше.
  3. Информация о наличии либо отсутствии в данном промежутке времени особых периодов, которые не могут быть включены в общую совокупность рабочего времени.
  4. Данные о том, происходило ли изменение суммы заработной платы за данный период времени.
  5. Информация обо всех полученных служащим доходах, которые теперь необходимо суммировать между собой.

Введя вышеуказанные сведения, система сможет быстро осуществить все необходимые вычисления и представить конечный результат. Им и будет являться средний размер заработка физического лица.

Среднемесячная номинальная зарплата

Далеко не каждый современный служащий знает значение понятия «номинальная заработная плата». Между тем, данная величина может являться достаточно важной, причем как для самого сотрудника, так и для его подчиненного.

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, под вышеуказанным словосочетанием следует понимать размер заработной платы сотрудника, который бывает указан во всех официальных документах. При этом имеется в виду сумма, которая начисляется служащему еще до момента вычисления из нее всех положенных налоговых взносов или иных сумм. То есть фактически во всех вакансиях и рекламах тех или иных должностей указывается именно номинальная заработная плата.

Расчет среднемесячной заработной платы

Расчет средней суммы заработка, которую сотрудник получает за один месяц своей работы, осуществляется по вполне простой формуле. Для того чтобы установить данное значение, необходимо количество отработанных в определенном периоде дней умножить на размер заработка подчиненного за один день его работы. Полученное значение и будет представлять собой средний размер дохода служащего за один месяц.

Главным этапом в вышеуказанной процедуре также можно назвать и определение точного размера доходов за фактический период времени. Для того чтобы сделать это, необходимо сложить все суммы, которые были выплачены подчиненному. При этом следует помнить, что доход сотрудника может формироваться не только за счет оклада. В некоторых случаях подчиненному могут быть положены и различные дополнительные выплаты. В частности, многим сотрудникам устанавливаются некоторые надбавки, другим работодатель постоянно устанавливает премии и т.д. В таком случае все эти выплаты должны быть суммированы. Сведения о подобных доходах конкретного сотрудника, как правило, предоставляются отделом бухгалтерии.

Итоги

Для того чтобы точно определить среднемесячный заработок сотрудника, действовать ответственному лицу необходимо следующим образом:

  1. Сначала нужно сложить все временные периоды, в течение которых сотрудник получал заработную плату и присутствовал на своем рабочем месте. При этом необходимо помнить, что периоды пребывания на больничном, а также в официальном положенном отпуске также должны быть включены в общую сумму.
  2. Далее следует определить общую сумму доходов сотрудника, которые были получены им за определенный период времени. Делается это на основании официальных сведений из отдела бухгалтерии. В общий состав доходов могут быть включены и различные иные выплаты, включая премии, надбавки, компенсации и т.д.
  3. И, наконец, полученную сумму дохода необходимо разделить на точное количество отработанных подчиненным дней. Полученное значение и будет являться размером среднемесячного заработка гражданина.
0

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: