Труд абсолютно любого работника, вне зависимости от его должности, направления профессиональной деятельности, а также ряда иных факторов, обязательно должен быть оплачен надлежащим образом. Именно поэтому в прямые обязанности каждого работодателя входит регулярное предоставление своим подчиненным заработанного ими дохода. Размер этого дохода складывается из нескольких показателей: квалификации служащего, сложности выполняемой им работы, наличия некоторых надбавок или выплат стимулирующего характера и т.д. Порядок, основные правила, а также некоторые особенности предоставления заработной платы регулируются современными положениями законодательства, а именно – статьей 139 ТК РФ.

Как известно, иногда размер заработной платы может меняться. Это вполне объяснимо, ведь регулярно цены на наиболее важные товары и услуги растут. Следовательно, доход сотрудников также должен постепенно увеличиваться. Его увеличение может быть связано с двумя основными факторами:

  1. Личное желание руководителя компании. Как известно, абсолютно каждый работодатель вправе принять самостоятельное решение об увеличении текущего размера заработной платы своих подчиненных. Свое решение он оформляет с помощью официального распоряжения.
  2. Обязанность по проведению индексации, установленная на официальном уровне. С юридической точки зрения, сама процедура индексации представляет собой пересмотр текущего размера заработной платы в связи с ростом ценовой политики на основные товары или услуги. Следует отметить, что данное обязательство современных работодателей уже достаточно давно было закреплено на официальном уровне. Сведения об этой процедуре указаны в статье 134 ТК РФ. Более того, обязательное и регулярное проведение индексации было отмечено и в письме Роструда от 19 апреля 2010 года.

В вышеуказанном письме содержится и дополнительная важная информация о том, что абсолютно каждый работодатель обязан зафиксировать некоторые нюансы и правила проведения индексации в официальной форме. Для этого директором компании должны быть разработаны и утверждены различные локальные документы и некоторые отдельные положения. В них отмечаются все важные сведения, имеющие прямое отношение к порядку процедуры индексации, особенностям и правилам ее проведения и т.д.

Индексация зарплаты в 2020 году

Каждый год работников нашей страны волнуют вопросы о том, будет ли проведена индексация заработных плат, какой процент увеличения будет применен к текущим размерам дохода и т.д.

Сразу следует отметить, что порядок индексации заработных плат в 2020 году может быть различным, в зависимости от конкретного работодателя, который применяет новые правила. Например, если в роли работодателя выступает бюджетная организация – порядок проведения индексации целиком и полностью должен соответствовать установленным нормам трудового законодательства.

Если же в роли работодателя выступает организация коммерческая – здесь правила проведения данной процедуры могут быть существенно изменены. В частности, отдельные нюансы этого процесса могут быть установлены различными локальными актами, а также положениями коллективного договора, действующего в конкретной организации. Главным правилом здесь будет являться лишь тот факт, что индексация в обязательном порядке должна коснуться абсолютно всех сотрудников, без каких-либо исключений.

Многих работодателей также интересуют вопросы и о том, с помощью каких именно методов необходимо проводить повышение заработной платы. Наиболее популярным, в данном случае, будет являться увеличение регулярного оклада сотрудника. Некоторые предпочитают устанавливать для своих подчиненных дополнительные премиальные выплаты и т.д. Сразу следует отметить, что конкретный метод в данном случае решающим значением обладать не будет. Главным здесь будет являться результат – регулярный доход абсолютно каждого сотрудника должен быть увеличен.

Постановление правительства об индексации зарплаты

Как уже было сказано выше, точный порядок проведения индексации, а также иные важные особенности данного процесса так и не были зафиксированы на официальном уровне. Однако определенные нюансы все же были включены в нормативно-правовой акт. Таким актом является постановление Правительства РФ №2716-р от 6 декабря 2017 года.

Если говорить о наиболее «свежих» нормативно-правовых актах, которые напрямую касаются вопроса проведения индексации, к таковым можно отнести Распоряжение Президента РФ №594. В нем на официальном уровне закрепляется обязанность работодателей по проведению процедуры индексации в новом календарном году.

Многих также интересуют вопросы и о том, какие именно наиболее важные критерии должны быть учтены во время проведения индексации. Сюда можно отнести следующие показатели:

  1. Индекс цен. Как известно, в нашей стране существует свой индекс цен. Его главной задачей является отражение текущих ценовых показателей на определенные товары и услуги, которые обладают наиболее высоким спросом. Естественно, цены на подобные товары и услуги регулярно и неизбежно растут. Это и приводит к необходимости проведения такой процедуры, как индексация заработных плат.
  2. Уровень инфляции. Данный показатель также основан на регулярном увеличении стоимости на основные продукты, а также на обесценивание денежных средств.
  3. Общее состояние экономики в стране. Как известно, постоянные финансовые кризисы и сопутствующие проблемы всегда оказывают весьма серьезное негативное влияние на экономическое состояние. Такие кризисы также подразумевают обязательное увеличение регулярного дохода граждан. Только так они смогут сохранить свою платежеспособность и отвечать по собственным финансовым обязательствам.
  4. Иные показатели, которые могут оказывать прямое влияние на рост цен в отношении основных товаров или нужных услуг. Таким показателем может являться, например, размер прожиточного минимума, установленный в конкретном городе нашей страны. Как известно, данная величина также подвергается постоянному пересмотру. Именно поэтому сам факт увеличения величины прожиточного минимума будет являться главным основанием для необходимости последующего проведения индексации заработных плат.

Процедура индексации зарплаты в организации

Как уже было сказано выше, процедура индексации должна быть проведена абсолютно каждым работодателем в отношении всех его сотрудников. Естественно, речь, в данном случае, идет о тех служащих, которые занимаются исполнением своих профессиональных обязательств на основании ранее заключенного трудового договора. Что же касается тех сотрудников, которые в официальном порядке трудоустроены не были – они на увеличение заработной платы путем проведения индексации рассчитывать не смогут.

Сама процедура индексации может проводиться на каждом предприятии в индивидуальном порядке, на основании положений локальных актов, действующих там. Следовательно, предварительно, абсолютно каждый работодатель эти положения должен разработать и утвердить в официальном порядке. Что касается вопроса относительно необходимой периодичности подобных мероприятий – здесь соответствующий график также может быть разработан работодателем индивидуально. Главное, чтобы сведения относительно этой периодичности также обязательно были внесены в соответствующие официальные документы.

Существующая практика показывает, что в большинстве случаев сама индексация на современных коммерческих предприятиях проводится на основании главного документа, а именно – соответствующего официального распоряжения директора. Именно в него он включает наиболее важные сведения относительно порядка и особенности проведения этой процедуры. Для того чтобы положение обладало законной правовой силой, в него в обязательном порядке должны быть внесены следующие важные сведения:

  • информация о том, на сколько именно процентов должен быть увеличен текущий размер заработных плат предприятия;
  • сведения относительно лиц, на которых будет распространяться созданное положение. Как правило, такими лицами являются абсолютно все сотрудники, вне зависимости от их должностей, структурных подразделений, в которых они трудятся и т.д.

Индексация зарплаты бюджетникам

Сотрудники различных бюджетных организаций нередко встречаются с таким явлением как индексация заработных плат. При этом ее проведение основывается на положениях некоторых отдельных ведомственных документов. Сразу следует отметить, что процедура индексации для сотрудников бюджетной сферы не проводилась достаточно давно, а именно – с 2015 года. Это обусловлено нестабильным экономическим положением страны за данный период времени. Однако в 2019 году вышеуказанное положение вещей наконец-то было изменено. В самом начале года уполномоченным органом было принято решение относительно обязательного проведения индексации. В соответствии с установленными требованиями, индекс повышения составил ровно 4%.

Помимо этого, следует упомянуть и о еще одном относительно новом правиле. С 1 января 2019 года в РФ был введен и новый размер МРОТ. Следовательно, вне зависимости от точного вида организации, в которой трудится гражданин, регулярный размер его заработной платы не может быть ниже, чем вышеуказанный показатель. Если верить существующей статистике, можно отметить, что под индексацию в 2019 году уже попало около 2 миллионов работников различных бюджетных организаций.

Индексация зарплаты в коммерческих организациях

Многие руководители различных коммерческих организаций считают, что понятие «индексация» можно отнести исключительно к сфере бюджетной работы. Следовательно, работодатели коммерческих учреждений просто не считают проведение индексации своей прямой обязанностью. Сразу следует отметить, что подобное мнение является в корне ошибочным. Дело в том, что правило относительно проведения индексации распространяется абсолютно на все категории работодателей. Отличаются лишь способы ее проведения, а также некоторые дополнительные особенности.

В частности, в своих действиях относительно увеличения текущего размера заработных плат подчиненных, руководитель коммерческой компании должен опираться на положения ТК РФ, а именно – на содержание статьи 134.

Если говорить о непосредственных способах индексации, к наиболее распространенным из них, безусловно, можно отнести увеличение текущего размера оклада сотрудника. Для этого директором предприятия может быть создано отдельное распоряжение, в которое включаются все важные нюансы этой процедуры. В некоторых случаях индексация может проходить за счет назначения уполномоченным лицом различных дополнительных выплат, например, премий и т.д.

Итоги

Таким образом, процедура индексации заработной платы будет осуществляться следующим образом:

  1. Прежде всего, работодателю необходимо определиться с непосредственным способом увеличения размера регулярного дохода своих сотрудников. Для этого уполномоченным лицом может быть создано отдельное внутреннее положение компании.
  2. В вышеуказанное положение включается информация относительно размера повышения ранее установленных окладов, порядка перехода на новую систему расчетов и т.д. Если работодатель выбрал иной способ, например, установление дополнительных премиальных выплат, в положении обязательно нужно отметить, в каком размере они будут выплачиваться сотрудникам, с какой именно периодичностью и т.д.

После утверждения такого положения, с его содержанием обязательно должны быть ознакомлены все служащие. Сам факт ознакомления обязательно следует подтвердить простановкой их личных подписей на отдельном документе, для исключения возможных проблем в будущем.

0

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: