Ответственность работодателя за своевременную оплату труда

Сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, где указано, что платить работнику надо каждые полмесяца, если выдача выпадает на выходной или праздник, то расчётным днём становится предыдущий.
Любой перенос или изменение срока выплаты должен документально оформляться. Если он имеет разовый характер, то -приказом, если постоянный, то - внесением соответствующих изменений во внутренние руководящие документы.

Аванс выплачивается за текущий месяц, а зарплата за отработанное время, поэтому если работник заболеет, аванс может быть больше, чем окончательная оплата труда.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска.

При увольнении окончательный расчёт производится в последний рабочий день данного сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник неожиданно скончался, то плату за отработанное время должны получить его близкие родственники не позднее недели после письменного обращения.

Конкретный день выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации.

Невыплата зарплаты в установленные сроки всегда карается законом!

Ответственность работодателя за сроки выплаты заработной платы

Ответственность работодателя предусмотрена, в ТК РФ, в КоАП РФ и даже в УК РФ.

Самое легкое, чем может поплатиться «забывчивый» руководитель – это денежной компенсацией в пользу работника. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ и составляет всего 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 1 день просрочки. Моральный вред, суды, как правило, не взыскивают.

В случае обнаружения и признания такой невыплаты административным правонарушением директор будет оштрафован до 5 тысяч рублей, а само юридическое лицо на целых 30-50 тысяч рублей.
В случае повторного нарушения это может привести к дисквалификации сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае нарушения сроков выплат, установленных коллективным договором, на юр. лицо наложат дополнительный штраф на 3-5 тысяч рублей.

Для особо злостных нарушителей трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность. Если организация не выплачивает хотя бы частично (но обязательно больше половины) заработную плату своим сотрудникам в течение 3 месяцев – это повод завести на её руководителя уголовное дело. А по итогам рассмотрения дела оштрафовать на 120 тысяч рублей (вариантов санкций ст. 145.1 УК РФ предусматривает много – даже лишение свободы сроком на 1 год).

Полная 2-месячная невыплата считается квалифицированным составом этого преступления и наказывается куда серьёзнее: штрафом до 500 тысяч рублей (и самым суровым наказанием – лишением свободы до 3 лет).

Если действия работодателя привели к тяжким последствиям, то руководителя организации могут отправить в места лишения свободы сроком на пять лет.

Правда, для признания работодателя виновным по уголовном уделу необходимо будет доказать его корыстные побуждения, то есть факт наличия возможности у него рассчитаться с сотрудниками и отсутствия его желания к этому.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, действия работника

Cт. 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки зарплаты 16 дней не выходить на работу. Хорошо, если должник одумается и тут же всё выплатит, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а если нет?

В этом случае у работника три пути:

1. Обратиться в прокуратуру с жалобой.
2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию.
3. Подать исковое заявление в суд.

Для прокуратуры и ГТИ хватит и письменной жалобы, а вот для суда придётся собрать некоторые документы:

• копии документов, подтверждающих наличие (и окончание) трудовых отношений: приказа о приёме на работу или переводе, или увольнении, трудового договора, книжки;
• справку о заработной плате;
• справку о начисленных и уплаченных взносов в фонды;
• расчёт невыплаченной заработной платы.

Все документы, работодатель должен предоставить в трёхдневный срок после письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ).
Если он этого не делает, то к исковому заявлению можно приложить копию своего экземпляра трудового договора и выполненный собственноручно расчёт причитающихся сумм. Оставшиеся документы с работодателя истребует суд.

Важно помнить, что с походом в суд медлить нельзя – срок давности по трудовым спорам ограничен 3 месяцами, да и терять работнику ничего не придётся – от судебных расходов он освобождён (ст. 393 ТК РФ).

Какими способами защищаются права сотрудников

Несоблюдение установленных сроков предоставления сотрудникам их заработка, безусловно, является серьезным нарушением со стороны любого работодателя. В подобной ситуации в законные права служащих будет входить использование различных способов для защиты собственных интересов. К основным из них можно отнести следующие:

1. Обращение в трудовую инспекцию. Она представляет собой государственный орган по контролю и надзору в сфере соблюдения трудовых прав служащих в нашей стране. Обращение в данную инстанцию происходит в письменной фирме, в виде составления официального заявления. Его автором может являться как один служащий конкретной организации, так и сразу несколько. Современная практика показывает, что максимально эффективным является именно вариант коллективного обращения, при котором сразу у нескольких служащих имеются одинаковые претензии по отношению к собственному работодателю.
2. Обращение в комиссию по трудовым спорам. У данного органа также имеются необходимые полномочия по защите прав служащих, а также по принятию активного участия в рассмотрении и разрешении трудовых конфликтов. Для обращения туда заинтересованному лицу также необходимо будет создать письменное обращение. В нем указывают все основные подробности сложившейся ситуации, включая обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы со стороны работодателя и т.д.
3. Обращение в судебное учреждение. По стандартным правилам, трудовые споры могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции по месту проживания истца либо по месту нахождения организации. Чтобы дело было надлежащим образом рассмотрено, заявителю необходимо будет сформировать максимально грамотный иск. Он содержит в себе описание сложившейся ситуации, а также перечень требований, которые имеются у заявителя по отношению к своему работодателю. Во время обращения в суд истец может предъявить ко второй стороне дела и некоторые дополнительные требования. Сюда можно отнести, например, предоставление денежной компенсации за причиненный работодателем моральный ущерб и т.д.

Еще перед использованием всех вышеуказанных способов сотруднику необходимо будет попытаться разрешить возникший спор самостоятельно. Для этого можно применить такой метод, как личное обращение к своему руководству. Такое обращение обязательно нужно оформить в виде письменного документа. Туда следует поместить требования о скорейшем исполнении директором организации своих финансовых обязательств перед подчиненным. Если никаких результатов такой метод не принесет, значит, можно приступать к более радикальным и эффективным мерам.

Кем осуществляется государственный контроль над соблюдением трудовых прав служащих?

Полномочия по постоянному контролю над соблюдением действующих в стране правил трудового законодательства возлагаются на такую организацию, как трудовая инспекция. Ее отделения существуют во многих городах нашей страны. Рассмотрение и последующее разрешение трудовых споров происходит по следующему алгоритму:

1. Обращение одного либо сразу нескольких сотрудников с соответствующей жалобой. Именно письменное обращение будет являться главным основанием для последующего инициирования рассмотрения возникшего спора. Данное обращение создается в свободной форме. Главное, чтобы документ содержал в себе все важные подробности и нюансы по сложившейся ситуации. К основному заявлению также могут быть приложены различные дополнительные материалы в качестве подтверждений.
2. Принятие заявления представителями трудовой инспекции и последующее рассмотрение жалобы. На это уполномоченным лицам дается ровно 30 дней. Данный срок может быть увеличен лишь в исключительных случаях.
3. Принятие решения о назначении проверки по факту указанных в заявлении нарушений. Проверка проводится в официальном порядке, с выездом трудового инспектора в организацию. Данная процедура включает в себя исследование всех основных документов компании, а также иные важные мероприятия.
4. Вынесение заключения относительно обнаруженных результатов. Все нарушения, указанные ранее в жалобе, могут быть подтверждены либо опровергнуты по результатам внеплановой проверки. О факте окончания проверки обязательно должен быть оповещен автор жалобы.
5. Назначение денежных штрафов или иных мер ответственности в случае подтверждения нарушений. В особых ситуациях все материалы и официальные заключения, созданные трудовыми инспекторами, могут быть переданы в судебное учреждение для тщательного рассмотрения дела и вынесения ответственности для виновных лиц.