Срок действия трудового договора

При трудоустройстве работодатель обязан предложить соискателю заключить с ним трудовой договор. Этот документ будет выступать гарантом законности отношений на протяжении всего срока его действия.

Основания для установки срока

В ст. 59 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. То есть действие срочного договора ограничено определённым промежутком времени. У бессрочного договора таких ограничений нет. Именно наличие временных ограничений и является основным определяющим фактором будущих трудовых отношений, а также установления определённого круга обязанностей каждой стороны.

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права без оснований заключать со своим работником срочный трудовой договор. Если нет законных причин, то априори заключается бессрочный договор.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, трудовой договор с определённым сроком действия может быть заключён только при наличии следующих обстоятельств:

• отсутствие основного работника на своём рабочем месте длительное время. Срок действия договора органичен периодом отсутствия работника. Например, основная работница ушла в декрет. На этот период наняли другую работницу, чтобы она выполняла обязанности временно отсутствующей. Как только основная сотрудница соберётся возвращаться из декретного отпуска, трудовой договор с временной будет расторгнут;
• на срок до двух месяцев можно заключить договор, если требуется только выполнение определённого объёма работ;
• если предстоят сезонные работы, то трудовой договор заключается на этот период. Например, только для сбора урожая с июля по конец сентября;
• если работнику предстоит выполнять какие-то определённые работы за пределами России, то трудовой договор с ним может быть заключён на срок до пяти лет;
• выполнение ремонтных работ, таких как монтаж/демонтаж оборудования, реконструкция оборудования или его ремонт, позволяют заключить договор сроком на 1 год;
• выполнение работ на предприятии, которое изначально создавалось только для выполнения определённых работ, позволяет заключение трудового договора на срок, в течение которого данная фирма будет существовать на рынке. Как только фирма ликвидируется, трудовой договор будет расторгнут;
• если наёмному работнику предстоит лишь выполнить некую работу, то до завершения этой работы с ним может быть заключён трудовой договор;
• на срок до полугода может быть заключён договор со студентом, который проходит практику на предприятии;
• для работы в качестве выборного работника на выборную должность договор заключается на весь срок;
• если человека направили на выполнение общественных работ соответствующие органы, то с ним также будет заключаться договор, но на тот срок, на который установлены такие работы;
• прохождение альтернативной службы подразумевает заключение договора на срок прохождения такой службы.

Это обязательные условия для заключения срочного трудового договора. Но если стороны договорятся между собой, то они могут ограничить срок действия договора по следующим основаниям:

• если работодатель является индивидуальным предпринимателем и штат его работников находится в пределах от 20 до 35 человек, то срок действия договора можно ограничить рамками в 5 лет;
• достижение сотрудником пенсионного возраста или определенные медицинские показания, которые позволяют полноценно трудиться только определённое время. Трудовой договор заключается на период действия таких показаний или же на любой другой период, но не в противоречие действующему законодательству;
• трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если работнику предстоит трудиться в Районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
• трудовой договор может быть заключён с сотрудником редкой профессии на период устранения им последствий аварий, техногенных катастроф или чрезвычайных ситуаций;
• избрание на должность по конкурсу предполагает заключение трудового договора на срок от 1 года до 5 лет;
• трудовая деятельность творческих работников также может быть ограничена сроком трудового договора на срок до 5 лет;
• сотрудничество с сотрудниками, занимающими руководящие должности, и с главным бухгалтером также может быть ограничено сроком до 5 лет;
• с моряками и со студентами может быть заключён трудовой договор на срок до 5 лет;
• на такой же срок заключается договор с совместителем.

Изменение срока трудового договора

Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора, но с соблюдением норм ст. 72 ТК РФ. То есть изменение условий трудового договора не может быть произведено, если стороны не достигли между собой договорённости. Такая договорённость отражается в дополнительном соглашении.

Если есть необходимость изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, то есть только по инициативе работодателя, то нужно соблюдать нормы ст. 74 ТК РФ.

В срочном договоре одно из основных условий – это сам срок действия документа. Его можно изменить, но при соблюдении определённых правил. Первое обстоятельство, при котором работодатель обязан изменить срок действия договора – это беременность его сотрудницы. То есть беременная работница, с которой заключён трудовой договор, обращается к своему работодателю с просьбой о продлении срока. Работодатель обязан эту просьбу удовлетворить, а срок действия договора продлить до того момента, пока беременность у женщины не разрешиться естественным путём.

Важно! При написании заявления с просьбой о продлении срока действия договора, женщина должна представить начальству справку их женской консультации с указанием срока беременности. Кроме того, она обязана каждые 3 месяца приносить эту справку. Если беременность прервётся до родов в положенный срок, то работодатель имеет право в течение недели расторгнуть с такой работницей трудовой договор.

Но и из этого правила также есть свои исключения! В данном случае, это заключение трудового договора с беременной женщиной на время исполнения обязанностей временного работника. Беременная работница должна уволиться, но сначала работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые ей подходят по квалификации и образованию, и в силу медицинских особенностей. Если женщина даст письменное согласие, то работодатель должен осуществить перевод.

В ст. 332 ТК РФ сказано, что можно продлить срок действия трудового договора, заключённого с научно – педагогическим работником. Но сделать это можно в том случае, если этот работник был избран по конкурсу на должность, которую он ранее занимал по срочному договору. Стороны договариваются между собой, на какой срок необходимо заключить договор (не более 5 лет), и эту договорённость отражают в дополнительном соглашении, которое и подписывают.

По представлению учёного совета учебного заведения, с проректором или с руководителем филиала государственного или муниципального образовательного учреждения, может быть продлён срок действия трудового договора до тех пор, пока проректору или руководителю не исполнится 70 лет. Но в законе не сказано, каким образом может быть продлён срок действия – путём заключения нового срочного договора или путём составления дополнительного соглашения.

ТК РФ допускает продление срока действия со спортсменами. Есть такой нюанс: если тренер не имеет возможности направить спортсмена на соревнования, он может временно передать его другому тренеру, если у того есть такая возможность. Передача осуществляется посредством заключения срочного трудового договора сроком, не превышающим 1 год. Кроме того, у спортсмена необходимо получить письменное согласие.

Если по истечении срока временного срочного договора спортсмен продолжает тренироваться с «временным» тренером, и обе стороны этот факт вполне устраивает, то срок действия трудового договор может продлеваться на срок, который удобен обеим сторонам, но не более 5 лет.

Есть ещё несколько законных оснований, при которых может быть продлён срок действия трудового договора. При этом изначально дата окончания срока не вызывала у обеих сторон сомнений. К таким основаниям можно отнести:

• командировку работника, срок окончания которой превышает срок действия трудового договора. Работодатель имеет право продлить срок командировки, поэтому срок необходимо изменить;
• направление сотрудника в учебный отпуск по направлению от работодателя;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• другие основания, при которых не допускается расторжение трудового договора.

Истечение срока договора

В ст. 79 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор прекращается тогда, когда срок его действия истекает. Но нельзя просто поставить работника перед фактом о том, что завтра он не выходит на работу. В обязанности работодателя входит оповещение работника об истечении срока действия трудового договора. Предупредить он должен не менее, чем за 3 дня и обязательно в письменной форме.

Если трудовой договор заключён на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то прекращается срок действия в тот момент, когда сотрудник выходит на работу. При этом заранее предупреждать не нужно! Но нередко бывает так, что отсутствующий работник выходит без предупреждения. Поэтому фактически временно исполняющий его обязанности заранее предупреждён.

Может возникнуть такая ситуация, что тот сотрудник, который временно отсутствовал, появляется на работе без предупреждения. Таким образом, на одном рабочем месте оказывает одновременно 2 работника. Встаёт закономерный вопрос – а как это рабочее время им оплачивать? Во избежание таких недоразумений, необходимо закрепить в трудовом договоре с каждым работником обязанность по предварительному предупреждению работодателя о выходе на работу. Особенно это касается женщин, которые уходят в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребёнком.

Важно! Если в трудовом договоре с работником, который принят только для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не прописано основание для заключения именно срочного трудового договора, то прекратить трудовые отношения с таким работником и расторгнуть с ним трудовой договор можно только по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока действия. Основания для этого прописаны в ст. 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Итоги

Заключение срочного трудового договора не исключает обязанности работодателя по ведению кадрового учёта. В последний рабочий день «срочного» сотрудника издаётся приказ, делается полный расчёт, выдаются все необходимые документы, включая трудовую книжку.