Предмет трудового права и его законодательное закрепление

Главный закон страны – Конституция РФ - содержит в себе основные сведения относительно полноценных прав граждан на осуществление свободного труда, выбор желаемой профессии и т.д. Более того, данные нормы запрещают принудительное выполнение физическими лицами любого труда, вне зависимости от его разновидности, а также ряда других факторов.

Как известно, основной целью любого труда можно назвать получение регулярного денежного вознаграждения, именуемого заработной платой. Именно ее должен своевременно предоставлять каждый работодатель. Точные дни получения заработной платы, а также иные важные нюансы, имеющие прямое отношение к данному вопросу, закрепляются в таком документе, как трудовой договор.

В процессе осуществления профессиональной деятельности между сотрудником и его работодателем могут возникать различные споры. Сразу следует отметить, что каждый подчиненный обладает законной возможностью для обращения в уполномоченную инстанцию, если считает, что его права были ущемлены работодателем. Более того, на предприятиях и в различных организациях могут возникать и коллективные споры, при которых со стороны сотрудников претензии предъявляются не одним, а сразу несколькими лицами.

Именно трудовой договор является главным документом, регулирующим профессиональные отношения, которые возникают между работодателем и его подчиненным после подписания этой бумаги. К основным правам, которые обязательно возникнут у служащего после заключения договора, можно отнести следующие:

Все вышеуказанные права, а также некоторые иные дополнительные привилегии, обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре. Однако следует отметить, что его положениями в отношении сторон устанавливаются и определенные обязательства. В частности, работодатель обязан охранять права работников и не нарушать их. Сотрудники, в свою очередь, должны внимательно и качественно исполнять свои профессиональные обязанности, в соответствии с их должностной инструкцией и с ее основными положениями.

Общие понятия

Совокупность всех нормативно-правовых актов, регулирующих современные отношения в профессиональной сфере, в нашей стране именуется трудовым правом. Если говорить о данном понятии с юридической точки зрения, под ним следует рассматривать систему установленных и фиксированных норм, исполнение которых является обязательным для каждого гражданина, проживающего в нашем государстве.

Любые отношения, возникшие между работодателем и его подчиненным после подписания официального договора, должны подлежать регулированию современными нормами трудового права. Эти же отношения можно назвать и непосредственным предметом данной разновидности правовых норм.

Если говорить о наиболее важных обязательствах, которые возникают у работодателей в момент подписания трудового договора, к таковым можно отнести:

• строгое соблюдение установленных гигиенических стандартов и различных норм, действующих в данной области;
• создание максимально благоприятных условий для исполнения сотрудниками их профессиональных обязанностей;
• заключение дополнительных коллективных договоров, которые способны улучшить текущее положение сотрудников, путем предоставления им некоторых льгот и привилегий;
• принятие исключительно обоснованных с юридической точки зрения решений о трудоустройстве. Как известно, во время отбора кандидатов на вакантную должность, уполномоченное лицо должно руководствоваться только профессиональными качествами претендента. Запрещается приниматься решение на основании внешности человека, его личных данных, вероисповедания и т.д.;
• предоставление сотрудникам возможностей для постоянного улучшения собственных профессиональных навыков и повышения текущей квалификации;
• проявление максимальной объективности в отношении разрешения споров и конфликтов, которые могут возникать в процессе профессиональной деятельности гражданина;
• своевременное исполнение иных обязанностей, которые были возложены на работодателей положениями современного трудового законодательства.

Все вышеуказанные обязательства устанавливаются в отношении работодателей с помощью соответствующих документальных актов. Главным из них, безусловно, является Трудовой Кодекс РФ. Именно этот документ содержит в себе всю основную информацию относительно главных аспектов трудовой деятельности в нашей стране.

Какие виды отношений могут регулироваться правовыми нормами

Регулярно в современном обществе возникает огромное количество самых разнообразных отношений, каждое из которых подлежит регулированию соответствующими нормативно-правовыми актами. Сюда можно отнести, например, гражданские и уголовные отношения, административные, трудовые и т.д.

Если говорить именно о трудовых отношениях, они могут быть рассмотрены сразу с нескольких точек зрения, например:

• общеправовые отношения. Данный вид отношений, как правило, может быть характерен абсолютно для любой законодательной отрасли;
• межотраслевые. Данный вид отношений бывает тесно связан с соседними правовыми отраслями;
• внутриотраслевые. Сюда можно отнести исключительно те вопросы и нормы, которые имеют непосредственное отношение к современным трудовым отношениям, например, особенности и правила заключения договоров, порядок предоставления отпуска сотрудникам и т.д.

Вне зависимости от точной разновидности отраслей, за нарушение их положений, виновное лицо будут ждать предусмотренные законодательством меры ответственности. Например, работодателям, которые нарушили законные права подчиненных, могут грозить крупные денежные штрафы. Решение об установлении денежного взыскания в определенном размере может быть принято уполномоченной организацией, например, трудовой инспекцией. Однако следует помнить, что такое нарушение может быть установлено только после проведения всех обязательных мероприятий. В частности, сам факт нарушения может быть установлен только в ходе официальных проверок. Во время их исполнения уполномоченная инстанция внимательно исследует деятельность конкретной организации на предмет наличия в ней различных нарушений. После окончания проверки все эти нарушения заносятся в официальный акт, который в будущем и сможет являться главным документальным основанием для установления соответствующего наказания.

Что можно отнести к предмету трудового права

Непосредственным предметом трудового права всегда будут являться отношения, которые возникают между сторонами в процессе исполнения их профессиональных обязанностей. Официальное начало таких отношений, как правило, происходит в момент подписания сторонами особого документа – трудового договора. Именно он дает сотруднику законное право на начало исполнения возложенных на него трудовых функций.

Характер вышеуказанных отношений может несколько меняться, в зависимости от таких факторов, как форма собственности предприятия, особенности определенного вида профессиональной деятельности и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о нескольких условиях, которые будут являться главными основаниями для возникновения трудовых отношений. К таковым можно отнести:

• наличие официально заключенного между сторонами договора, в котором указываются все важные аспекты будущей профессиональной деятельности сотрудника, включая, например, его заработную плату, установленный график работы, некоторые положения трудовой дисциплины и т.д.;
• наличие определенных прав у сторон отношений. Как известно, список прав имеется не только у сотрудника, но и у его непосредственного работодателя. Все эти права обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме;
• список обязательств, которые устанавливаются в отношении каждой стороны после подписания соответствующего трудового договора.

Отдельно следует упомянуть и о моментах аннулирования ранее возникших профессиональных отношений. В большинстве случаев таким моментом будет являться день расторжения трудового договора сторонами.

Что является предметом регулирования

Как уже было сказано выше, непосредственным предметом трудового права всегда будут являться официальные отношения между работодателем и его подчиненным, возникшие после подписания договора. Отдельно следует упомянуть и об основных нормативно-правовых актах, с помощью которых осуществляется регулирование таких отношений:

1. Конституция РФ. Данный документ содержит в себе основные принципы относительно прав граждан на свободный труд, на выбор желаемой профессии и т.д.
2. Трудовой Кодекс РФ. Его, безусловно, можно назвать основным документом, который содержит в себе огромное количество информации о самых различных аспектах современных профессиональных отношений. Там можно найти сведения о правах и обязанностях сторон, о способах разрешения определенных конфликтов, возникающих споров и т.д.
3. Дополнительные федеральные законы, которыми могут быть установлены иные аспекты профессиональной деятельности. Сюда, например, можно отнести законы о предоставлении некоторых льгот отдельным категориям сотрудников и т.д.
4. Правовые акты, издающиеся местными органами самоуправления в различных регионах нашей страны.
5. Локальные акты, которые могут быть приняты работодателем самостоятельно. В таком случае данные акты будут распространять свое действие только на территории отдельного предприятия или организации.

Существующие виды трудовых отношений

В современных нормах трудового права можно встретить описание нескольких основных видов профессиональных отношений. К таковым можно отнести:

• особенности в соответствии с основным местом исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей;
• особенности выполнения работы в режиме совместительства;
• правила выполнения работ в соответствии с заключенным сторонами сезонным договором;
• особенности выполнения профессиональных обязанностей на работодателей, которые не являются юридическим лицом, однако ранее были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей;
• правила работы сотрудников, которые занимаются исполнением возложенных на них профессиональных функций на дому;
• особенности труда лиц, которые трудоустроены в соответствии с государственным контрактом и т.д.

Итоги

Таким образом, профессиональные отношения являются довольно популярной и важной разновидностью современных правовых отношений. При этом каждому работодателю и сотруднику следует знать о ряде важнейших нюансов:

• официальное возникновение данных отношений, в большинстве случаев, осуществляется в момент подписания сторонами соответствующего договора. Помимо этого, важным документом, в данной ситуации, также будет являться и приказ о трудоустройстве, который подписывается руководителем компании;
• что же касается момента прекращения данных отношений – аннулирование, как правило, происходит в момент увольнения служащего. При этом тот факт, по какой именно причине было произведено данное увольнение, никакого значения иметь не будет;
• возникшие профессиональные отношения могут различаться между собой. На основании точной разновидности таких отношений их регулирование также будет осуществляться различными нормативно-правовыми актами. Например, есть отдельные законы о работе по совместительству, о государственной службе и т.д.;
• споры, возникающие в процессе действия профессиональных отношений, должны разрешаться в официальном порядке. Правом на обращение в судебную инстанцию с соответствующим иском будет обладать каждая сторона – как сотрудник, так и его работодатель. Если претензии имеются сразу у нескольких служащих – иск может быть составлен в коллективном порядке.