Индивидуальные трудовые споры

В ст 381 ТК РФ дано определение индивидуального трудового спора – это разногласия, возникшие между работодателем и конкретным работником по поводу трудовых отношений.

Например, таким видом спора будет являться применение дисциплинарного взыскания к конкретному работнику за опоздание.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Чтобы решить проблему, возникшую между работодателем и сотрудником, необходимо обратиться в компетентные, в вопросах трудовых отношений, органы.
Рассмотрением такого вида споров занимаются, согласно ст 382 ТК РФ:

комиссии по трудовым спорам;
районные или городские суды;
суды высшей инстанции – в некоторых случаях.

Комиссия по трудовым спорам – это орган исполнительной власти на конкретном предприятии. Она образуется либо по инициативе работников, либо по инициативе работодателя. Тем не менее, количество представителей работников и работодателей должно быть одинаковым.
Но комиссия по трудовым спорам может решить далеко не все вопросы. Всё что связано с увольнением и восстановлением на рабочем месте, относится к суду.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях происходит по заявлению работника в течение 10 дней после его получения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах происходит по исковому заявлению работника. Он имеет право его подать в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав. Сделать это можно и «в обход» комиссии.
Если речь о незаконном увольнении и восстановлении на работе, то срок подачи искового заявления – 1 месяц.
Работник может обратиться и в трудовую комиссию, и в суд, а работодатель – только в суд. Сделать это он может в течение года после обнаружения вреда, который ему был нанесён работником.

Сроки рассмотрения трудовых споров

Работник имеет право написать заявление о своих нарушенных трудовых правах в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента, когда эти права были нарушены. Если работник пропустил этот срок по уважительным причинам, которые он может доказать, то комиссия восстановит срок обращения.

Как сказано в ст 390 ТК РФ, комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 дней после получения заявления от работника. Если этого не произошло, то работник имеет право подать исковое заявление в суд.
Также он может обратиться в суд, если решение комиссии его не устраивает.
Стороны индивидуального трудового спора могут договориться между собой и до заседания комиссии. Если они придут к общему решению, то они должны зафиксировать его на бумаге, и принести в комиссию. В этом случае, рассмотрение спора пройдёт в упрощённом режиме.
Если же работник решил передать дело в суд, то он должен приложить к иску копию решения комиссии.
Если суд примет решение противоположное решению комиссии, то оно подлежит обязательному исполнению в течение 3 дней со дня вынесения решения судом.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах происходит по исковому заявлению. Подать его нужно в течение 10 дней после вручения работнику копии решения комиссии. Если же работник пропустил этот срок по уважительным причинам, то суд может восстановить этот срок. Только необходимо привести доказательства пропуска по уважительным причинам.
Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то споры, возникшие между ним и его наёмным работником, должны рассматриваться только в судах. Кроме того, и комиссия, и суд, могут рассматривать дела по спорам только в том случае, если работник (первая сторона) состоит или состоял в трудовых отношениях с работодателем – второй стороной по заявлению или иску.

Способы разрешения индивидуальных трудовых споров в РФ?

Индивидуальный трудовой спор, возникший между работодателем и его подчиненным, может быть рассмотрен в следующих инстанциях:

В комиссии по трудовым спорам. Она представляет собой особый, выборный орган, в полномочия которого входит рассмотрение возникшего конфликта и принятие необходимого решения для его погашения. Законным правом на обращение в комиссию по трудовым спорам обладает абсолютно любой сотрудник при условии, что ранее им были предприняты самостоятельные попытки для урегулирования возникшего конфликта, однако они не принесли никаких ожидаемых результатов.
Обращение в данный орган происходит с предварительным оставлением письменного заявления сотрудником либо его официальным представителем. В документе указываются все важные подробности относительно сложившейся ситуации, а также выдвигаются соответствующие требования в адрес начальства. При этом следует помнить, что действующими нормами были установлены некоторые дополнительные правила в отношении процедуры обращения в комиссию. В частности, право на подачу туда официального заявления будет сохранено у сотрудника в течение 3 месяцев, с момента совершения работодателем того или иного нарушения.
В трудовой инспекции. Представляет собой особую организацию, в которую может обратиться каждый сотрудник, считающий, что его законные интересы были нарушены определенными действиями со стороны работодателя. Отделения трудовой инспекции имеются во многих городах нашей страны. Обращение в них также осуществляется на основании заранее составленного гражданином заявления. В своем документе он должен указать имеющиеся у него претензии, а также кратко описать обстоятельства, при которых произошло нарушение его прав.
В прокуратуре. Многие считают, что в полномочия данного органа входит рассмотрение исключительно серьезных преступлений и уголовных дел. Однако такое мнение можно назвать ошибочным. Основной задачей сотрудников прокуратуры всегда является рассмотрение самых различных случаев, при которых были нарушены интересы граждан. Так как данные интересы могут быть нарушены и в сфере профессиональных отношений, работник будет обладать законным правом на обращение в прокуратуру. Единственным минусом такого способа решения проблемы будет являться то, что срок рассмотрения поданного гражданином заявления может быть серьезно увеличен по причине общей загруженности данной организации.
В судебном учреждении. Обращение в данный орган можно назвать наиболее эффективным способом разрешения индивидуального спора, возникшего в современных трудовых отношениях.
Правом на обращение в суд также будет обладать абсолютно любой сотрудник, который считает, что его интересы были ущемлены со стороны работодателя. Главным документом для обращения в данном случае будет являться исковое заявление. Оно должно быть грамотно подготовлено сотрудником либо его официальным представителем. Помимо этого, к иску обязательно нужно будет приложить и различные доказательства собственной правоты. К основным из них можно отнести: различные документы, включая договоры, некоторые локальные акты организации, официально зафиксированные показания свидетелей и т.д. Только в случае наличия всех необходимых доказательств суд сможет принять позицию истца и вынести решение в пользу заявителя.

Комиссия по трудовым спорам

С целью рассмотрения индивидуальных споров, которые могут возникать между работодателем и его подчиненным в процессе трудовых отношений, уполномоченным лицом может быть создан специальный орган - комиссия. Следует отметить, что функционировать такой орган может абсолютно на различных предприятиях, включая как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.

В случае наличия в организации вышеуказанной комиссии, сотрудник, который считает, что его права были нарушены определенными действиями работодателя, сначала может обращаться именно в этот орган. Исключениями будут являться лишь такие ситуации, при которых процедура разрешения возникшего спора автоматически подразумевает под собой обращение в судебное учреждение.

Процедура создания комиссии на предприятии будет включать в себя следующие обязательные этапы:

Сначала от одной из сторон трудовых отношений должна возникнуть инициатива относительно создания данного органа. Такое желание, например, могут выразить и сами сотрудники. Для этого они могут создать официальное обращение на имя своего работодателя в письменной форме. Директор организации, в свою очередь, принимает данное обращение и обязуется дать официальный ответ относительно дальнейших действий.
Подготовку работодателем официального приказа о создании комиссии. В готовом документе обязательно должна содержаться следующая информация:
- сведения о самом факте создания комиссии;
- информация относительно каждого члена, который будет входить в состав комиссионного органа. Сюда можно отнести ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, а также иные данные. Следует отметить, что нормами закона были установлены некоторые дополнительные требования относительно обязательного состава комиссии. Так, в состав ее членов обязательно должны входить как представители работодателя, так и представители самих сотрудников;
- сведения о перечне полномочий, которыми будет наделен созданный орган. Оптимальным решением может стать создание отдельного внутреннего положения, в котором будут указаны все эти полномочия. В таком случае в соответствующий раздел приказа необходимо включить регистрационный номер данного положения, а также дату его создания.
Ознакомление каждого члена будущей комиссии с созданным приказом. Сам факт ознакомления работодатель обязательно должен закрепить в письменной форме. Для этого каждому члену комиссии необходимо поставить собственную подпись в положенном месте документа.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

После официального обращения сотрудника в созданную в организации комиссию по трудовым спорам начинается рассмотрение представленной подчиненным информации. Если служащим были поданы различные документы в качестве доказательств – все они также внимательно рассматриваются и проверяются уполномоченным органом.

Заключительное решение комиссии по рассмотренному делу принимается достаточно просто, а именно – методом голосования. Каждый член комиссионного органа отдает свой голос одной либо второй стороне трудовых отношений. На основании большинства голосов и выносится окончательное решение.

Сама процедура рассмотрения дела и принятия соответствующего решения строго регламентируется со стороны законодательных норм. В частности, во время заседания уполномоченным лицом обязательно должен вестись официальный протокол. В нем фиксируются все важные нюансы рассмотрения документов, а также иные обстоятельства.

Решение комиссии оформляется в виде официального документа. В его содержание должны быть внесены следующие важные сведения:

Полное наименование организации, в которой произошло рассмотрение трудового спора.
Информация о возникшем конфликте – краткое описание основных обстоятельств, а также дата обращения сотрудника в комиссию с соответствующими претензиями в адрес собственника.
Сущность принятого решения, а также его официальное обоснование с обязательными ссылками на соответствующие нормы трудового законодательства.
Результаты голосования, которое было проведено для принятия окончательного решения по данному делу.

Наиболее большим разделом из вышеуказанных, безусловно, является раздел, описывающий сущность принятого уполномоченным органом решения. Оно всегда должно состоять из нескольких основных частей – вводной, описательной, мотивировочной, резолютивной. В каждой из данных частей должна быть указана краткая информация по делу. В тексте решения могут содержаться лишь грамотные и читаемые формулировки, подтвержденные ссылками на соответствующие нормы закона. Ошибки, описки, а также иные недочеты текста в данном случае не допустимы.