Сокращенная продолжительность рабочего времени

Действующие правила в области трудового законодательства устанавливают, что каждый сотрудник должен выполнять возложенные на него профессиональные обязательства в определенный период времени. Этот период называется рабочим временем. В зависимости от правил, действующих в конкретной организации, оно может быть совершенно разным. Некоторые сотрудники работают по стандартной схеме, по 8 часов в день, другие же ходят на работу посменно.

Вне зависимости от выбранного на предприятии графика, каждому работодателю необходимо помнить и о некоторых дополнительных правилах, напрямую касающихся рабочего времени. В частности, для отдельных категорий сотрудников может быть установлен сокращенный временной режим. Помимо этого, такой режим может быть введен и по иным основаниям, например:

На основании наличия вредных факторов в работе. Вредное производство нередко характерно для различных заводов и предприятий. Сотрудники, работающие в подобных организациях, будут обладать законным правом на получение некоторых дополнительных льгот и привилегий. Одной из такой привилегий и будет выступать сокращенная продолжительность рабочего времени.
Помимо этого, установление данного режима также может быть основано и на конкретном виде должности. Причем здесь главной причиной будут выступать не вредные, производственные факторы, а несколько иные обстоятельства. В частности, сокращенное время работы установлено для учителей и медицинских сотрудников.
В зависимости от конкретного региона нашей страны. Не секрет, что, например, жители Крайнего Севера, а также иных регионов, приравненных к нему, обладают некоторыми дополнительными привилегиями. К ним можно отнести и исполнение профессиональных функций в соответствии с сокращенным графиком.

Исходя из всего вышесказанного, можно отметить, что основной целью назначения сокращенной продолжительности рабочего времени всегда будет выступать обеспечение дополнительной защиты здоровья и даже жизни сотрудников.

Для каких работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Особая категория работников может являться главной причиной и полноценным основанием для установления работодателем сокращенной продолжительности рабочего времени. К наиболее распространенной категории сотрудников, которые могут полноценно претендовать на установление данного режима, можно отнести следующих служащих:

Несовершеннолетних граждан. В нашей стране право на официальное трудоустройство появляется у физических лиц в 14 лет. Это означает, что фактически еще несовершеннолетний гражданин может полноценно трудиться. Однако здесь существует ряд и некоторых дополнительных правил. В частности, для такого сотрудника должно быть установлено сокращенное время работы. Здесь все будет основано на конкретной продолжительности рабочей недели, например:
- сотрудник еще не достиг 16 лет – ему должна быть установлена минимальная продолжительность рабочей недели, а именно – не более 24 часов. Помимо этого, здесь нужно учесть и такой важный факт, как совмещение трудовой деятельности с обучением несовершеннолетнего лица. Если сотрудник параллельно учится в учебном заведении – минимальная продолжительность его рабочей недели должна быть дополнительно сокращена – до 12 часов;
- если же возраст несовершеннолетнего сотрудника уже достиг 16 лет – продолжительность рабочей недели увеличивается. В случае отсутствия у него параллельного обучения – она составит не более 35 часов в неделю. Если же работник обучается одновременно с выполнением профессиональных обязательств – максимальное количество часов занятости в неделю составит 17,5.
Сотрудников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы. Для данной категории работников, в связи с особым состоянием здоровья, также должно быть установлено сокращенное время для выполнения возложенных трудовых функций. В действующих нормах содержится четкое ограничение относительно максимального количества рабочих часов в неделю. В соответствии с действующими правилами это число составляет не более 35 часов в неделю.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работник был принят на полный график, так как у него не было инвалидности. Однако во время своей работы в конкретном учреждении данная инвалидность была им получена. В подобном случае работодатель будет обязан перевести своего подчиненного на сокращенное время работы. Следует отметить, что подобная операция может быть проведена исключительно при наличии всех необходимых подтверждающих документов. Главным из них будет являться официальное медицинское заключение, выданное уполномоченной организацией.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю

Точная продолжительность сокращенной рабочей недели может меняться. Оно зависит от следующих факторов:

Фактического основания, по которому в отношении сотрудника было установлено сокращенное время работы. Как уже было сказано выше, данное действие может быть осуществлено по самым различным основаниям, например, по причине наличия у сотрудника инвалидности, по причине недостижения трудящимся совершеннолетнего возраста и т.д.
От правил, которые действуют в конкретной организации. В некоторых случаях работодатель сможет установить сокращенный день для конкретного сотрудника самостоятельно. Такое желание может исходить от самого служащего. Например, по причине появления особых семейных обстоятельств, сотруднику по времени нужно быть дома раньше, чем окончится смена на его предприятии. В подобной ситуации работодатель может пойти навстречу своему подчиненному и удовлетворить его просьбу относительно установления сокращенной рабочей недели.

Особая ситуация возникает и с несовершеннолетними сотрудниками. Как уже было сказано выше, в случае принятия такого подчиненного на ту или иную должность, работодатель будет обязан установить в его отношении сокращенный режим труда. Однако здесь имеются и некоторые дополнительные нюансы:

Многие несовершеннолетние сотрудники совмещают работу с параллельной учебой. Этот факт также должен быть учтен работодателем в обязательном порядке. В таком случае максимальная продолжительность рабочей недели дополнительно должна быть сокращена в 2 раза.
Следует отметить, что вышеуказанное правило может терять свое действие в определенные периоды времени. Сюда, прежде всего, можно отнести время каникул. Именно в этот период несовершеннолетний сотрудник может исполнять свои обязательства в соответствии со стандартной сокращенной рабочей неделей, так как учеба в это время отсутствует. Однако, как только она вновь начнется, работодатель будет обязан снова уменьшить время работы за неделю в два раза.

Категории работников, имеющие право на сокращенную продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена для определенных категорий граждан, в частности:

Сотрудников, получивших инвалидность. Данное правило может быть распространено только на инвалидов 1 или 2 группы. Следует отметить, что работодатель будет обязан установить сокращенное время работы даже в том случае, если изначально служащий принимался на полное время, так как у него во время трудоустройства отсутствовала инвалидность. После её получения руководителю необходимо незамедлительно создать официальное письменное распоряжение, а также оформить иные требуемые документы для перевода сотрудника на сокращенный режим.
Служащих, которые еще не достигли установленного в стране совершеннолетнего возраста. Дело в том, что действующие нормы законодательства достаточно серьезное внимание уделяют защите прав и законных интересов несовершеннолетних лиц. Более того, все меры по установлению сокращенной рабочей недели для них, прежде всего, направлены на обеспечение максимальной безопасности их здоровью. Помимо этого, многие несовершеннолетние граждане, пытаясь заработать дополнительные денежные средства, нередко совмещают работу с учебой. В данном случае сокращенное время устанавливается еще и для того, чтобы работа не мешала успеваемости.

И, наконец, необходимо отметить, что конкретная продолжительность рабочего времени напрямую может зависеть и от особых условий труда, которые имеются в той или иной организации. В частности, при наличии различных вредных факторов каждый работодатель должен позаботиться об установлении сокращенной недели для своих сотрудников. Точное время работы должно быть выбрано с помощью проведения такой процедуры, как специальная оценка условий труда. Она представляет собой особый процесс, во время которого выясняются все нестандартные условия, которые имеются на предприятии, а также степень их негативного влияния на здоровье сотрудников.

Сокращенная неделя для педагогических работников

Работу педагогов нельзя назвать легкой. Именно поэтому в отношении данной категории сотрудников законодательными нормами РФ была установлена сокращенная рабочая неделя. В соответствии с действующими требованиями максимальное количество рабочих часов за 7 дней составляет ровно 36. Причиной для установления таких льгот, прежде всего, является постоянное высокое интеллектуальное и нервное напряжение педагогов.

Следует отметить, что точная продолжительность рабочей недели для педагогов может быть изменена. Это зависит от того, к какой именно категории служащих принадлежит конкретный сотрудник, например:

Стандартная продолжительность – 36 часов в неделю устанавливается для работников профессорско-преподавательского состава учреждений высшего или дополнительного образования.
Сокращенная продолжительность в 30 часов в неделю может быть установлена для старших воспитателей образовательных учреждений. Сюда можно отнести все организации, кроме дошкольного, а также дополнительного образования.

Сокращенное время работы для инвалидов

В нашей стране инвалиды могут являться полноценными сотрудниками, которые вправе занимать самые различные должности. Единственным условием станет обязательное соблюдение ими установленных правил и нормативов в сфере времени труда.

Так, например, стандартная продолжительность рабочей недели для данной категории сотрудников составляет 35 часов. Это означает, что работодатель не вправе принуждать такого служащего к работе в полную смену.

Помимо этого, некоторые отдельные и дополнительные правила в отношении работы инвалида могут быть установлены в индивидуальном порядке. Делается это на специальной комиссии, которую обязан пройти каждый гражданин с ограниченными физическими возможностями. После прохождения такой комиссии уполномоченными лицами будет выдано официальное заключение. В нем могут содержаться дополнительные рекомендации относительно будущей профессиональной деятельности гражданина. Так, например, данные рекомендации будут способны еще немного уменьшить минимальное время работы инвалида за одну неделю.

Итоги

Установление сокращенного рабочего времени может являться важнейшей мерой, которая направлена на защиту прав и здоровья особых категорий граждан. Сам процесс введения сокращенного времени достаточно прост:

Сначала у работодателя должны появиться фактические основания, по которым сокращенное время может быть введено. Например, если речь идет о трудоустройстве сотрудника с инвалидностью, главным таким основанием будет являться официальное медицинское заключение.
Далее уполномоченным лицом выносится письменное распоряжение об установлении сокращенного режима рабочего времени для конкретного подчиненного. В приказ включаются все важные сведения: информация о самом сотруднике, точная продолжительность рабочей недели, основания, по которым она была установлена и т.д.
Далее сотрудник приступает к выполнению своих обязательств в сокращенном режиме.