Права беременных на работе

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Едва узнав об «интересном» положении своей работницы, некоторые недобросовестные работодатели стараются избавиться от неё любыми способами, доводя беременную женщину до такого состояния, что она пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу 2018. 

Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров.

С этого момента, не только Трудовой Кодекс будет «охранять» права этой сотрудницы, но и Уголовный.

Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права её уволить.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Даже если у беременной женщины истёк срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов. Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности. Растущий живот таким доказательством не является.

Можно уволить беременную женщину в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае, работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы. Если ей ничего «не подходит», то работодатель может её уволить.

Если работодатель уволит по своей инициативе беременную женщину. То согласно ст. 145 УК РФ, он должен будет уплатить штраф.

Трудоустройство беременных женщин на ранних и поздних сроках

Действующие нормы трудового законодательства огромное значение уделяют защите прав такой особой категории сотрудников, как беременные женщины. Именно этим служащим современными положениями были предусмотрены различные дополнительные права и некоторые привилегии. Многие из них начинают действовать уже во время процедуры принятия беременной сотрудницы на ту или иную должность.

Не секрет, что многие работодатели не слишком жалуют беременных работниц. Это вполне объяснимо, ведь такая сотрудница в ближайшее время уйдет в декретный отпуск. Это означает, что директору организации вновь нужно будет искать подходящую кандидатуру и проводить процедуру временного трудоустройства. Поэтому современные работодатели нередко решают такую проблему максимально простым способом, а именно – выдают отказ беременной работнице в трудоустройстве. Однако необходимо помнить, что данный способ не является верным. Более того, он представляет собой серьезное нарушение, за которое в отношении виновного лица могут быть установлены предусмотренные законодательством меры ответственности.

Существующие нормы гласят, что сам факт ожидания появления ребенка соискательницей не может являться полноценным основанием для отказа в трудоустройстве. Более того, в положениях трудового законодательства содержится некоторая информация о том, по каким именно критериям должна оцениваться степень пригодности того или иного кандидата на вакантную должность. Прежде всего, работодателя должны интересовать его профессиональные качества и имеющиеся навыки. Очень распространенным требованием также является и наличие профильного образования. Если оно обязательное – значит, у работодателя будет иметься законное право на отказ в трудоустройстве, в случае если у соискателя такое образование отсутствует.

Безусловно, работодатели знают вышеуказанные правила. Именно поэтому они часто идут на хитрость для того, чтобы не трудоустраивать беременную женщину. Нередко они используют следующий способ: озвучивают претендентке совершенно иную причину отказа. Более того, очень часто такое основание для отказа выглядит не слишком убедительно. Следует отметить, что в этом случае у женщины будет иметься законное право на оспаривание такого решения работодателя.

Легкий труд беременных согласно ТК РФ в 2020 году

Безусловно, сам факт наличия у женщины беременности отражается и на ее профессиональной жизни. «Интересное положение», прежде всего, всегда должно являться законным основанием для облегчения труда такой сотрудницы. Так, каждому работодателю необходимо знать об основных запретах, которые устанавливаются в отношении беременной служащей. К главным из них можно отнести следующие:

1. Направление в служебные командировки. Дело в том, что подобные поездки нередко бывают связаны с дополнительными физическими и эмоциональными затратами. Именно поэтому будущая мама не может быть направлена в такую командировку даже при отсутствии у нее на это каких-либо возражений.
2. Вовлечение сотрудницы в работу по сверхурочному графику. Такой режим означает выполнение служащими их профессиональных обязательств сверх установленного лимита времени. Подобный график деятельности, безусловно, будет связан с повышенными нагрузками. Следовательно, беременные работницы не могут быть к нему привлечены.
3. Привлечение беременной женщины к работе в выходные дни, а также в государственные праздники. Выходные дни обязательно потребуются будущей маме для восстановления физических и эмоциональных ресурсов после рабочей недели. Именно поэтому нарушение данного правила не является допустимым.
4. Установление в отношении беременной работницы вахтового режима. Такая схема исполнения профессиональных обязательств может быть связана с колоссальными неудобствами и дополнительными нагрузками для организма будущей мамы.

Следует отметить, что все вышеуказанные привилегии для беременных сотрудниц являются обязательными. Ни один работодатель не может их нарушать. Более того, директор организации вправе ввести дополнительные меры поддержки и облегчения труда для помощи беременной сотруднице. Например, по соответствующему решению начальства, в отношении будущей мамы могут быть снижены ранее установленные нормы выработки. В отдельных случаях такая работница вообще может быть переведена на другую должность.

Инициатива по переводу может исходить от беременной женщины. Для этого ей необходимо будет составить соответствующее заявление на имя собственного начальника, а также прикрепить к нему дополнительные подтверждающие документы. В большинстве случаев таким документом будет являться официальное заключение из медицинского учреждения. В нем должны содержаться сведения относительно текущего состояния будущей мамы, имеющихся у нее проблем со здоровьем. Помимо этого, здесь должны быть приведены дополнительные рекомендации по уменьшению объема труда.

Способы защиты прав беременных на работе

Как уже было сказано выше, современные нормы закона предоставляют беременным сотрудницам различные дополнительные привилегии и права. Однако, несмотря на то, что все эти права уже достаточно давно были закреплены на официальном уровне, в современной практике до сих пор встречается огромное количество самых различных нарушений в отношении беременных сотрудниц.

Если беременная женщина столкнулась с такой неприятной ситуацией, при которой работодателем были нарушены ее законные права, у нее будет иметься полноценная возможность для обращения в уполномоченную инстанцию. Такой инстанцией могут являться следующие организации:

1. Профсоюз. Сейчас такой орган значительно реже встречается на предприятиях, чем, например, несколько десятилетий назад. Однако в некоторых компаниях он все равно имеется. В случае его наличия беременная женщина сможет обратиться туда и получить требуемую ей правовую защиту.
2. Трудовая инспекция. Представляет собой особую организацию, у которой имеются все необходимые полномочия для рассмотрения современных споров в области трудового права. Обратиться туда беременная женщина сможет с помощью предварительного составления письменного заявления.
3. Органы прокуратуры. Основная задача данной инстанции заключается в защите прав граждан, включая и их права в области профессиональных отношений. Обращение в прокуратуру может стать оптимальным решением в ситуации, при которой работодателем было совершено действительно серьезное нарушение в отношении беременной работницы. После инициирования прокуратурой соответствующей проверки, а также в случае подтверждения всех указанных сотрудницей нарушений, дело может быть направлено в суд.
4. Судебная инстанция. Современная практика показывает, что обращение именно туда является наиболее эффективным способом для защиты прав работников, включая и беременных женщин.

Допускается ли увольнение беременной сотрудницы с точки зрения закона?

Процедура увольнения всегда представляет собой серьезный процесс, при котором ранее инициированные отношения между сотрудником и работодателем аннулируются. Если говорить о беременных сотрудницах, в их отношении действуют особые правила увольнения. Основания, по которым будет возможен разрыв трудовых отношений, следующие:

1. Наличие у работницы собственного желания уволиться. В данном случае вся процедура увольнения должна быть основана на главном документе, а именно – официальном заявлении от беременной подчиненной. Только при его наличии проведенное работодателем увольнение будет признано законным.
2. Увольнение по соглашению сторон. Данный вид увольнения представляет собой оптимальный и очень удобный способ для аннулирования ранее заключенного трудового договора. В случае его выбора сторонами трудовых отношений составляется специальный документ – соглашение. В нем прописываются все важные нюансы и дополнительные особенности будущего увольнения.

Из всего сказанного можно сделать вывод о том, что беременная работница не может быть уволена по инициативе руководителя в одностороннем порядке. Нарушение данного правила будет являться серьезным административным преступлением со стороны начальства.

Увольнение беременной работницы при наличии срочного договора

Как известно, между работодателем и его подчиненным может быть заключен как срочный, так и бессрочный договор. Первый вариант подразумевает наличие у соглашения строго ограниченных временных рамок действия. Как только срок действия подойдет к концу, работодателю необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений либо продлить период действия документа, если на это будет иметься согласие у обеих сторон.

Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых сотрудница сообщила о своей беременности перед истечением срока действия трудового договора. В данном случае выход может быть только один: работодателю необходимо будет принять решение относительно продления периода действия трудового соглашения.

Если у женщины уже будет иметься право на оформление отпуска по беременности и родам – значит, срок действия трудового соглашения будет увеличен до окончания данного периода отдыха.