Собеседование во время приема на работу

Современная процедура трудоустройства всегда состоит из нескольких этапов. В них включены самые различные процедуры, однако начальной и, как многие считают, наиболее важной из них является собеседование с потенциальным работодателем.

Фактически собеседование представляет собой важное и первое знакомство гражданина и его возможного будущего начальника. Многие работодатели предпочитают проводить собеседование лично, ведь только на такой беседе можно сделать максимально точные выводы относительно характера соискателя, его основных талантов, присутствующей манере общения и т.д.

Если говорить о современных собеседованиях, можно отметить, что все они могут быть разделены на несколько основных видов. Например, их можно разделить по непосредственному количеству участвующих в нем лиц:

Индивидуальные. Как и следует из их названия, подобные собеседования проходят в индивидуальном порядке между кандидатом на ту или иную должность и его возможным будущим начальником. Иногда со стороны работодателя собеседование могут проводить и иные лица, например, сотрудники кадрового отдела и т.д. Как правило, подобные встречи проводятся очень внимательно, в виде тихой беседы между двумя сторонами. На таком собеседовании работодатель может рассказать о своей компании, некоторых особенностях ее деятельности, а также получить информацию от самого соискателя об имеющемся у него опыте и иных важных нюансах.
Групповые. Данные собеседования, как правило, проводятся специалистами в сфере подбора персонала. Нередко такой вид собеседований проводится при поиске кандидатов на такие популярные должности, как, например, менеджер по продажам и т.д. Как правило, соискателям задаются различные вопросы, с предварительным рассказом о себе. В некоторых случаях, на первом же собеседовании кандидатам раздаются специальные тесты, опросники и т.д.

Как правильно себя вести на собеседовании

Многие граждане, которым вскоре предстоит прохождение собеседования с потенциальным работодателем, испытывают серьезное волнение и даже настоящий стресс. Именно поэтому практически каждого из них волнуют вопросы о том, как правильно вести себя во время прохождения собеседования.

Прежде всего, следует помнить, что именно волнение нередко оказывается основной причиной неудачного прохождения собеседования. Поэтому соискателю заранее необходимо предпринять требуемые меры для того, чтобы успокоиться и настроиться на положительный лад.

Подготовка к скорой встрече с работодателем будет включать в себя несколько важных этапов:

Разработка самопрезентации и небольшие репетиции. Здесь соискателю желательно проработать собственную речь, понять, на какой именно информации о себе необходимо поставить основной акцент, а также выполнить иные требуемые мероприятия. Не лишним будет изучить особенности деятельности той компании, в которую желает устроиться гражданин.
Подготовка собственного портфолио. Оно должно включать в себя различные работы, например, примеры статей или иные материалы. Точный состав такого портфолио, естественно, будет зависеть от конкретного направления деятельности компании, а также от иных факторов.
Отдых непосредственно перед собеседованием. Безусловно, выполнение всех вышеуказанных мероприятий вряд ли будет способствовать успокоению соискателя. Именно поэтому перед самым собеседованием ему нужно прекратить думать о скорой встрече с работодателем, обдумывать дополнительные нюансы и т.д. Наоборот, здесь желательно полностью отключиться от мыслей о работе.

И, наконец, после выполнения всех вышеуказанных этапов соискателю необходимо иметь информацию о том, как именно следует вести себя во время самого собеседования. Прежде всего, следует отметить, что кандидат на ту или иную должность не должен зацикливаться на строгом порядке прохождения собеседования. Наоборот, нужно мыслить шире и быть готовым абсолютно к любым нюансам.

В частности, работодатель далеко не всегда желает слушать исключительно о достоинствах и заслугах кандидата. В некоторых случаях, руководитель будет задавать определенные вопросы, включая, например, моделирование различных ситуаций. Здесь главное – не волноваться и отвечать так, как кандидат действительно бы поступил в той или иной ситуации. С каждым разом вопросы могут несколько усложняться для того, чтобы понять логику и особенности мышления физического лица.

После завершения собеседования можно будет подвести определенные итоги. Если кандидат сделает выводы о том, что он держался на встрече весьма уверенно и достаточно удачно ответил на каверзные вопросы – у него действительно будут иметься весьма высокие шансы трудоустройства в данную компанию.

Как правило, во время окончания встречи потенциальный работодатель тоже желает подвести определенные итоги. Он может сказать кандидату об имеющихся у него шансах на трудоустройство, а также немного рассказать о том, какое именно впечатление он смог произвести. Если же руководитель после окончания собеседования не спешит поделиться хотя бы какой-то информацией, не нужно стеснять и бояться – необходимо спросить у него о дальнейших планах по поводу предложенной кандидатуры.

Как удачно пройти собеседование

Естественно, успешное прохождение кандидатом собеседования может зависеть от самых различных нюансов и многочисленных факторов. В конце концов, окончательное решение всегда остается за работодателем. А у него может иметься собственное личное мнение относительно той или иной кандидатуры, некоторые соображения, предпочтения и т.д. Ориентируясь на это, можно сказать, что окончательные результаты того или иного собеседования всегда невозможно будет предсказать. Несмотря на это, современные эксперты все же выделяют несколько критериев и правил, соблюдение которых нередко помогает получить заветную должность. К самым важным можно отнести следующие:

Аккуратность и опрятность. Несмотря на то, что в последнее время особое внимание уделяется именно поведению граждан, а не их внешнему виду, во время собеседования кандидату все равно желательно выглядеть надлежащим образом. Если речь идет о трудоустройстве на вполне спокойную должность, например, менеджера, то и одеться нужно соответствующим образом. Одежда должна быть достаточно строгой, но немного расслабленной, без каких-либо слишком ярких акцентов.
Если же, например, кандидат пытается трудоустроиться на более креативную вакансию – в своем образе можно несколько проявить себя, расставив цветовые или иные стильные акценты.
Приветливость. Здесь действует всем известное правило – приветливый, позитивный и доброжелательный человек сразу располагает к себе.
Владение терминологией. Естественно, во время собеседования будущий работодатель обратит особое внимание на речь кандидата. Это далеко не означает, что теперь претенденту на должность необходимо говорить исключительно юридическим языком, со сложными оборотами и четко выстроенными предложениями. Нужно просто контролировать собственную речь и делать ее максимально понятной.
Общая эрудиция. Как известно, человек, способный всегда поддержать разговор, также располагает к себе и создает впечатление действительно разносторонней личности.

Вопросы на собеседовании

Безусловно, любое собеседование предполагает, что работодатель будет задавать своему будущему потенциальному сотруднику самые различные вопросы. Их перечень предугадать достаточно сложно. Некоторые руководители предпочитают интересоваться исключительно профессиональными знаниями кандидата, в то время как другие будут пытаться лучше узнать его характер, индивидуальные черты личности и т.д. В любом случае, если говорить о некоторых вопросах, которые бесспорно выигрывают по частоте их задавания, сюда можно включить следующие:

«Расскажите о себе». С этой просьбы, как правило, начинаются практически все беседы между работодателем и соискателем. И такой простой, на первый взгляд, вопрос нередко ставит претендентов в настоящий ступор. Здесь не нужно «изобретать велосипед». Необходимо просто кратко рассказать о своем образовании, имеющемся опыте работы, а также о важных талантах, которые смогут отличить данного соискателя от других претендентов.
«Почему вы покинули предыдущее место работы?». Здесь можно рассказать о том, что на предыдущем месте соискатель просто не мог реализовать собственные амбиции и желания в профессиональной области. Главное правило здесь будет заключаться в следующем: ни в коем случае нельзя ругать своего бывшего работодателя, коллектив, условия работы в прежней организации и т.д. Применяя подобную тактику, соискатель выставит себя в неприглядном свете.
«Кем вы видите себя через несколько лет?». Здесь работодатель желает проверить, с чем именно соискатель связывает собственное будущее. Оптимальным ответом, в данном случае, станет: «Я определенно связываю свое будущее с Вашей компанией».
«Есть ли у вас слабые стороны?». С помощью подобного вопроса руководитель пытается узнать степень зрелости претендента и умение его говорить о собственных недостатках. Однако здесь любому соискателю необходимо отвечать максимально аккуратно. Не нужно сидеть и перечислять собственные недостатки – вряд ли руководитель захочет взять такого сотрудника, у которого имеется огромное количество отрицательных черт. Лучше всего использовать такие термины, как трудоголик перфекционист и т.д.

Анкета для собеседования

Как уже было сказано выше, сама процедура собеседования может состоять из нескольких этапов и входящих туда мероприятий. В некоторых случаях соискателю может быть выдана на руки анкета. Это вполне удобно – он просто вводит всю необходимую информацию в документ, без долгих бесед. Такой метод анкетирования нередко применяется при трудоустройстве на достаточно популярные современные должности, на которые сразу же претендует большое количество соискателей.

Многих претендентов волнует, какие вопросы чаще всего включаются в анкеты. Сразу следует отметить, что здесь четкий ответ дать достаточно сложно. Если работодатель предпочтет просто скачать соответствующую анкету из интернета – в ней, скорее всего, будут содержаться наиболее распространенные вопросы. Сюда можно отнести информацию относительно имеющегося у лица образования, наличия у него опыта в определенной профессиональной сфере и т.д. Нередко в анкетах можно встретить и дополнительные вопросы относительно текущего семейного положения соискателя, присутствия у него знания иностранных языков, наличия собственного автомобиля и т.д.

И, наконец, иногда в анкету включаются и некоторые вопросы относительно основных черт характера соискателя, например, его положительных и отрицательных качествах, уровне конфликтности и т.д.

Итоги

Для того чтобы успешно пройти собеседование, необходимо помнить о следующих важных рекомендациях:

Для начала нужно успокоить собственное волнение. Нервные люди редко располагают собеседников к себе. Перед собеседованием желательно выспаться, чтобы иметь свежий и отдохнувший вид.
Предварительно нужно продумать и свой внешний вид. Здесь не нужно применять собственную креативность, если только речь не идет о должности дизайнера или иных подобных творческих вакансиях.
Во время собеседования на вопросы оппонента необходимо отвечать достаточно точно и кратко, чтобы беседа не затянулась на продолжительное время. Говорить желательно спокойно – не громко, но и не слишком тихо, для того чтобы оппонент без труда мог слышать и понимать всю информацию.
После окончания собеседования нужно оставить собственные контакты и поинтересоваться, каким именно образом можно узнать принятое работодателем решение по своей кандидатуре.