Отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком является официальной и обязательной гарантией, которая может быть предоставлена одному из родителей. Как правило, данный временной период наступает сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Сама процедура предоставления такого отдыха достаточно проста. Для начала женщине необходимо будет предъявить своему работодателю главный подтверждающий документ, а именно – больничный лист. В нем обязательно должна быть отметка о текущем состоянии женщины, о сроке беременности и т.д.

Именно на основании предъявленного больничного листа работодатель должен будет создать соответствующее письменное распоряжение на предоставление отпускного периода. Точная продолжительность такого отпуска может розниться, в зависимости от особенностей протекания беременности, а также от иных дополнительных факторов.

Как только отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком будет подходить к концу, женщина обязана явиться на работу. Следует отметить, что за все время пребывания в отпускном периоде за ней обязательно должно быть сохранено ее рабочее место, а также средний размер заработка. Исключением будут являться лишь ситуации, при которых организация полностью ликвидируется и прекращает свое существование. В таком случае женщина, естественно, автоматически будет уволена, несмотря на свое нахождение в отпуске по беременности и родам.

Следует отметить, что сам отпуск по беременности и родам нужно отличать от основного периода отдыха, который должен быть предоставлен абсолютно каждому сотруднику, при условии его официального трудоустройства в организации. Право на оформление такого вида отдыха возникает у служащего каждый год. При этом подчиненные, как правило, уходят в отпуска на основании заранее составленного графика.

Иногда женщина, находившаяся в отпуске по беременности и родам, может попасть и в такую ситуацию, при которой ей, сразу после выхода на работу, необходимо будет взять свой стандартный, положенный отпускной период. В таком случае многие сотрудницы боятся, что работодатель может им просто отказать, мотивируя свое решение тем, что женщина вообще не работает, а является на службу только для того, чтобы оформить себе очередной отпуск. Однако здесь необходимо помнить, что закон, в данном случае, целиком и полностью будет именно на стороне сотрудницы.

Отпуск по уходу за ребенком после трех лет

Продолжительность отпускного периода, который в нашей стране предоставляется молодым мамам для ухода за ребенком, строго ограничивается со стороны законодательных норм. При этом точный срок будет зависеть от многочисленных дополнительных факторов, например:

Стандартный период декретного отдыха составляет ровно 140 дней. Именно этот срок используется в том случае, если у женщины не было обнаружено абсолютно никаких осложнений, и если беременность протекает в полном соответствии с существующими правилами.
Вышеуказанный стандартный период отдыха увеличивается до 156 дней в том случае, если для появления ребенка на свет потребовалось оперативное вмешательство, либо врачи столкнулись с иными проблемами, после которых организму женщины нужно будет дополнительное время для полного восстановления.
И, наконец, женщина сможет претендовать на получение периода отдыха максимальной продолжительности, равной 194 дням, в том случае, если у нее на свет появилось сразу несколько детей.
Если же говорить о стандартной продолжительности отпуска по уходу за ребенком, можно отметить, что она составляет ровно 1,5 года. То есть в момент достижения ребенком данного возраста мама уже должна быть готова к выходу на работу.

Однако в вышеуказанном правиле имеются и некоторые исключения. В частности, если мама желает продлить свое время для ухода за ребенком, она вполне может сделать это. Единственным условием здесь будет являться тот факт, что необходимость такого продления необходимо будет доказать в документальной форме. Для этого потребуется оформить больничный лист в соответствующем медицинском учреждении.

Многих женщин также интересуют вопросы и о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после исполнения ребенку трех лет. Сразу следует отметить, что такое действительно возможно, однако для этого у матери должны иметься действительно серьезные основания. Таким основанием также может являться справка из соответствующего медицинского учреждения, которая подтверждает факт необходимости осуществления дополнительного ухода.

В вышеуказанной ситуации следует помнить и об одном важном правиле – в случае дополнительного продления отпуска работодатель освобождается от своих финансовых обязательств в отношении постоянной выплаты сотруднице декретного пособия. То есть фактически за женщиной будет сохранено ее рабочее место, однако своего регулярного дохода она лишится.

Особенности увольнения после отпуска по уходу за ребенком

Как только декретный отпуск женщины подойдет к концу, перед ней может встать вопрос о том, что делать дальше. Вариантов, как правило, всего два: вернуться на работу и продолжить свою профессиональную деятельность либо посвятить себя уходу за ребенком и окончательно уволиться из организации.

В случае выбора второго варианта, сама процедура увольнения подчиненной будет происходить без каких-либо особенностей или дополнительных действий. Сам процесс будет включать в себя следующие этапы:

Так как инициатива по увольнению будет исходить от самой сотрудницы, ей необходимо будет составить письменное заявление на имя своего непосредственного работодателя. Никакую информацию относительно причин увольнения в заявлении можно не указывать, ограничившись лишь стандартной формулировкой «по собственному желанию».
После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все необходимые документы. Главным из них, безусловно, будет являться официальное письменное распоряжение об увольнении. После создания и утверждения такого приказа с содержанием данного документа обязательно должна быть ознакомлена и сама подчиненная.
Далее, на основании действующего распоряжения, работодатель будет обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудницы. Как правило, подобные обязательства возлагаются на специалистов из отдела кадров. Оформление книжки при этом должно быть осуществлено в строгом соответствии с действующими требованиями.
И, наконец, заключительным этапом в процедуре увольнения будет являться осуществление полного расчета между сторонами. При этом в главные обязанности работодателя будет входить проведение всех необходимых расчетов. К основным суммам, которые обязательно должны быть выплачены увольняющейся сотруднице, можно отнести компенсацию за неиспользованный отпуск, уже начисленную заработную плату за отработанное время и т.д.

Оформление больничного после отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с нормами трудового законодательства, право на оформление больничного листа имеется абсолютно у каждого сотрудника. Главное, чтобы этот документ был оформлен должным образом, с указанием там всех необходимых сведений.

Следует отметить, что сотрудница, у которой имеется недавно появившийся на свет ребенок, обладает законным правом на оформление больничного листа по причине не только своих недугов, но и заболевания ребенка. В таком случае работодатель будет обязан предоставить ей законное время отдыха для лечения.

При появлении признаков болезни у себя или ребенка молодой маме необходимо будет осуществить следующие действия:

Для начала нужно обратиться в медицинское учреждения с целью открытия там больничного листа. Следует отметить, что при желании женщина может посетить как, например, местную поликлинику, так и частное медицинское учреждение. Главное, чтобы у данной организации имелась действующая лицензия, а также иные документы, которые требуются для осуществления подобной деятельности.
Далее сотруднице необходимо будет предупредить своего работодателя о том, что она, скорее всего, не сможет выйти на работу в ближайшее время. Сразу следует отметить, что фактически обязанность предупреждать работодателя не была закреплена на официальном уровне. Следовательно, женщина может этого и не делать. Однако, как показывает существующая практика, предупреждение никогда не бывает лишним. Оно также может помочь сохранить нормальные отношения со своим начальником.

Оформление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сам факт того, что женщина в течение длительного периода времени пребывала в декретном отпуске, еще вовсе не означает, что она теряет свое законное право на получение стандартного отпускного периода. При появлении подобной необходимости у сотрудницы будет иметься законное право на оформление очередного отпуска, стандартная продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

Получить вышеуказанный отпуск достаточно легко. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет составить личное заявление на имя своего работодателя. В документе должны быть указаны следующие сведения:

Информация о сотруднице, которая составляла это заявление – ФИО и должность физического лица, отдел, в котором женщина работает и т.д.
Сведения относительно точного начала отпускного периода и его продолжительности.

После получения такого заявления работодатель будет обязан своевременно создать соответствующий приказ. В нем также указываются все стандартные сведения относительно длины отпускного периода, даты его начала и т.д.

Сдвиг отпусков после отпуска по уходу за ребенком

Не секрет, что отпуск по уходу за ребенком является достаточно продолжительным временным периодом, в течение которого сотрудница отсутствует на своем рабочем месте. Естественно, такое событие в ее профессиональной деятельности оказывает прямое влияние на дальнейший расчет стажа. То есть сам отпуск образует определенные сдвиги в исчислении.

Для того чтобы точно рассчитать и увидеть данные сдвиги, можно использовать два основных способа:

Подсчет текущего стажа в календарных днях. При использовании данного метода, к дате выхода сотрудницы на ее рабочее место необходимо прибавить то количество дней ее нахождения в отпуске, которые не были ею доработаны в последнем расчетном периоде. Следует отметить, что данный метод расчета является наиболее точным. Дело в том, что во время его использования учитывается разное количество дней в месяцах, а также високосные годы.
Использование второго способа основывается на действующих правилах относительно подсчета и подтверждения текущего страхового стажа. Данный метод нередко применяется для определения точной величины пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.

Итоги

Таким образом, оформление обычного отпуска после отпуска по уходу за ребенком будет представлять собой достаточно простую процедуру, которая включает в себя следующие этапы:

Следует помнить, что оформление стандартного отпуска может быть осуществлено только в том случае, если он действительно имеется у женщины. Обычная продолжительность данного отпускного периода составляет ровно 28 дней. Именно это количество дней ежегодно дается сотруднику.
Начальным этапом в процедуре оформления отпуска будет являться составление заинтересованным лицом письменного заявления. Там женщина указывает точный тип оформляемого отпуска, его продолжительность, а также даты начала и окончания.
После получения такого заявления от своей подчиненной работодатель будет обязан составить приказ на основании данного документа. В приказе также указываются сведения относительно типа отпускного периода, особенностей его оплаты и т.д.

После выполнения вышеуказанных действий, заключительным этапом станет назначение в отношении сотрудницы отпускной выплаты, в соответствии с суммой ее основного оклада.