Охрана труда женщин

В современном мире женщины часто занимают максимально активные позиции в самых различных сферах. Сюда можно отнести и профессиональные отношения. Однако в нашей стране были установлены некоторые ограничения и дополнительные правила относительно организации труда представителей женского пола. Все эти правила и ограничения, прежде всего, направлены на обеспечение максимальной безопасности здоровья и жизни женщины.

Основная информация относительно установленных ограничений зафиксирована в положениях современного трудового законодательства. Помимо этого, уполномоченными органами, например Правительством РФ, были разработаны и некоторые дополнительные правовые акты. Например, в действующем официальном перечне содержится список тяжелых видов работ, на которых присутствуют вредные либо опасные условия труда. Именно к таким работам привлечение женщин строго запрещено.

Дополнительные правила относительно особенностей и правил охраны труда женщин устанавливаются работодателями самостоятельно. Например, женщина может быть привлечена к особому труду при условии, что руководитель предприятия действительно сделал такой труд максимально безопасным. Данный факт должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого работодателем проводится такая процедура, как специальная оценка текущих условий труда. Она заключается в особых мероприятиях, основной задачей которых является установление текущего уровня опасности для сотрудников, выполняющих свои профессиональные обязательства в стенах данного учреждения.

По окончании вышеуказанной процедуры уполномоченным органом составляется официальное заключение. В нем указывается установленный уровень опасности, а также выдаются особые рекомендации для дальнейших действий работодателя. Если в содержании данного заключения будут отсутствовать сведения относительно наличия вредных факторов, значит, у работодателя будет иметься возможность для трудоустройства сотрудниц женского поля на существующие должности.

Особенности и нюансы охраны труда для женщин

Охрана труда сотрудника женского пола представляет собой отдельное направление в современном законодательстве, которое включает в себя полный перечень дополнительных социальных гарантий, а также определенных ограничений, которые, прежде всего, объясняются особенностями функционирования женского организма. Некоторая часть из данных норм непосредственно касается работы не просто женщин, а беременных сотрудниц.

Основные ограничения содержатся в статье 253 ТК РФ. Там можно встретить следующие правила:

Установленные запреты на подъем тяжестей. Размер груза, с которого начинают действовать данные ограничения, составляет 15 кг. Однако необходимо помнить, что данные ограничения распространяются на периодическое привлечение сотрудника к подобным видам деятельности. Если же речь идет о постоянной работы служащей – здесь будут установлены несколько иные правила. В частности, в таком случае максимальный размер переносимого сотрудницей груза не должен превышать 7 кг.
Установленные ограничения относительно работы женщин в опасных или вредных условиях труда. Подобные факторы могут быть выражены в чем угодно. Например, повышенный уровень вредности нередко предполагает наличие загрязненного воздуха на производстве, слишком высокий уровень шума, риск при работе с различными химическими веществами и т.д. В случае наличия хотя бы одного из вредных факторов, работодателю необходимо будет относиться к привлечению женщин к такой работе с максимальной ответственностью.
Установленные запреты относительно работ, проведение которых осуществляется под землей. Следует отметить, что сюда можно отнести только физические и тяжелые работы. Если же речь идет о более безопасном, бытовом труде, к такому женщины смогут привлекаться. Например, представительницы женского пола могут работать кассирами в метро и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о том, что некоторые дополнительные запреты могут устанавливаться работодателями в индивидуальном порядке. При этом ответственным лицом должны быть учтены такие ключевые нюансы, как уровень опасности для женщин, некоторые особенности выполнения ими профессиональных обязанностей в конкретной организации и т.д.

Особенности охраны труда беременных женщин

Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными. Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц. Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:

в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.

Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:

Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.

Охрана труда женщин-инвалидов

Женщины с инвалидностью обладают некоторыми дополнительными правами и определенными привилегиями, о которых должен знать каждый работодатель. Прежде всего, руководитель обязан создать для инвалидов максимально благоприятные условия труда, в которых они смогут спокойно и, главное, безопасно выполнять свои профессиональные обязательства.

Помимо этого, руководитель должен знать и об определенных ограничениях, которые были установлены в отношении женщин с инвалидностью. В частности, такие работницы не могут быть привлечены к особому труду, который предполагает наличие вредных или опасных факторов. Инвалиды также не могут быть направлены в служебные поездки. Помимо этого, они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. Следует также отметить, что различные дополнительные ограничения на работу женщин с инвалидностью могут быть установлены работодателями в индивидуальном порядке. Для этого уполномоченными лицами создается внутреннее положение, в котором и указываются все важные подробности относительно особенностей работы данной категории сотрудников.

Что же касается некоторых важных привилегий, которые могут быть предоставлены женщинам с инвалидностью, сюда, прежде всего, можно отнести возможность оформления дополнительного отпускного периода. Такой отдых должен быть предоставлен сотруднице в любое время, по ее собственному желанию. Однако данный отпуск не будет являться оплачиваемым со стороны работодателя.

Охрана труда женщин на производстве

Как известно, работа на различных производственных предприятиях нередко предполагает контакт сотрудников с опасными или вредными факторами. Помимо этого, подобная деятельность может быть связана с регулярным применением серьезных физических усилий. Именно поэтому существующими нормами были установлены серьезные ограничения в отношении привлечения женщин к данному виду труда. К основным ограничениям можно отнести следующие:

Минимизация применения труда женщин на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Сюда также можно отнести и некоторые виды работ, проведение которых необходимо осуществлять под землей либо, наоборот, на большой высоте.
Установление полных запретов на применение женского труда в отношении работ, которые связаны с постоянным поднятием и перемещением различных тяжестей. Следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены максимальные значения для веса перемещаемых грузов. Если на конкретном предприятии эти грузы не превышают допустимых значений, к такому труду могут быть привлечены представительницы женского пола.

Законодательство по вопросам охраны труда женщин

Основная информация относительно охраны труда женщин в РФ содержится в следующих нормативно-правовых актах:

В Трудовом кодексе РФ. Именно в нем можно найти все основные сведения, которые имеют прямое отношение к вопросу охраны труда женщин в нашей стране. В частности, статья 253 данного нормативно-правового акта содержит в себе исчерпывающую информацию относительно установленных в отношении женского труда ограничений.
В Постановлении Правительства РФ №162 от 25 февраля 2000 года. В данном нормативно-правовом акте содержится полный перечень особых профессий, в работе на которых не могут быть задействованы женщины. Сюда также включена информация относительно особых факторов, наличие которых также будет являться причиной для отказа в трудоустройстве представительницы женского пола.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что работодателями могут быть установлены некоторые дополнительные ограничения по работе сотрудниц в конкретной организации. Как правило, такие ограничения устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда. В данном случае уполномоченным лицом может быть создано официальное постановление, в которое включаются все важные сведения относительно действующих ограничений.

Итоги

Таким образом, охрана труда женщин представляет собой широкое понятие, в которое входит огромное количество различных аспектов. Для того чтобы соблюдать установленные нормы, каждому работодателю необходимо действовать следующим образом:

Для начала нужно определиться с тем, какие именно вредные факторы имеются в конкретной организации. Для этого проводится такая процедура, как специальная оценка условий труда. По ее окончании уполномоченной организацией составляется официальное заключение, в котором прописываются все обнаруженные факторы опасности.
Далее, на основании полученного заключения, работодателем должны быть установлены соответствующие ограничения, если в этом имеется необходимость. Установление таких ограничений всегда должно происходить в официальном порядке, с помощью создания письменного распоряжения.