Профзаболевания на производстве

Что такое профессиональные заболевания на производстве

Многие работы или условия труда приводят к негативным последствиям для организма. Ежегодные отчёты Международной организации труда (МОТ) свидетельствуют о средней 160-миллионой цифре регистрируемых болезней, связанных с профессиональной деятельностью.

В России, по заявлению замминистра труда, на сегодняшний день больше половины трудящихся работают на вредных производствах, 5-я часть из них – женщины.

Работы в таких условиях, в конечном счете, могут привести к профзаболеванию – острой или хронической болезни, явившейся результатом работы во вредных условиях труда и приведшей к временной (стойкой) потере возможности трудиться. Точное определение содержит ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 за № 125 в ст. 3.

Из определения следует, что профессиональные заболевания на производстве делятся на острые и хронические.

К острым, относятся заболевания, которые работник приобрёл в результате кратковременного (однодневного или односменного) вредного воздействия. Здесь стоит отдельно упомянуть обязанность работодателя за свой счёт, своими силами доставить пострадавшего в медучреждение или домой (из ст. 223 ТК РФ).

К хроническим заболеваниям относятся те, что получены из-за длительного воздействия вредных факторов (одного фактора) на организм.

К профзаболеваниям Постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 , относит также отравления.

Закон относит к производственным заболеваниям только те, которые явились следствием действия вредного фактора – это важно! Вредным фактором принято считать производственное воздействие, которое явилось причиной потери трудоспособности (ст. 209 ТК РФ).

Какие заболевания считать профессиональными?

По тем же отчётам МОТ, в мире основные профзаболевания представлены:

• проблемами с костно-мышечной системой (40% от всего числа);
• сердечно-сосудистыми расстройствами (16 %);
• заболеваниями дыхательных путей, включая аллергические бронхиты и астмы (9%).

Список проблем со здоровьем не полный, он включает только часто-встречающиеся. Полный перечень в нашей стране утверждён приказом Минздравсоцразвития № 417н, от 27.04.12. Там указаны и гепатиты, и гастриты, и расстройство зрения, дерматиты, экземы и прочее.

Причины профессиональных заболеваний на производстве

«Заработать» производственное заболевание труженик способен по тем же причинам, что и получить производственную травму (увечье). К ним относятся:

• технические,
• организационные,
• санитарно-гигиенические,
• экономические,
• психофизиологические причины.

Первая группа включает технические проблемы с машинами, станками, включая их конструктивные недостатки, неисправность инструментов и других технических приспособлений, отсутствие заграждений, поручней, неисправность вентиляции, подтекание ядовитых газов и жидкостей.

Вторая – отсутствие надзора со стороны руководства за производством, непроведение необходимого инструктажа, нарушение правил охраны труда, непредставление работникам положенного времени на отдых, отсутствие на месте работы средств индивидуальной защиты, а также применение инструментария не по его техническому назначению.

К третьей группе относится антисанитария на рабочем месте, непроведение своевременного медосмотра, наличие повышенного шума, вибрации, загазованности, слабого освещения, излучения, а также природно-климатические условия.

Четвёртая группа подразумевает отсутствие достаточного финансирования области охраны труда на производстве, сокращение штата работников при недопустимом повышении выработки и сокращению времени для отдыха. Экономия на ремонте и своевременной замене сломанной техники.

Пятая группа включает монотонность работы, плохую обстановку в коллективе, общую усталость работника.

Специалисты также выделяют в отдельную группу субъективные факторы или обстоятельства, исходящие от самого работника, а именно появление на работе пьяным, заведомое нарушение правил охраны труда, самоличное использование инструментов, которые к выполняемой им работе не имеют отношения.

Порядок и этапы расследования профзаболеваний на производстве

Появление у сотрудников профессиональных заболеваний, которые входят в официально установленный перечень Минздрава, дает служащим законное право на получение денежных компенсаций. Однако для реализации данного права сначала подчиненному необходимо будет доказать, что полученный им недуг действительно стал следствием его профессиональной деятельности и присутствующих там вредных условий. Для получения всех требуемых доказательств уполномоченной организацией, например, медицинским учреждением, должно быть инициировано соответствующее расследование. Его порядок и особенности трактовки результатов во многом будут зависеть от конкретного вида заболевания, зафиксированного у сотрудника, например:

1. В случае выявления у служащего острого профессионального заболевания. В подобной ситуации лицензированное медицинское учреждение должно направить экстренное уведомление в такую организацию, как Центр государственного и санитарного надзора. Второй экземпляр такого уведомления направляется непосредственному работодателю заболевшего сотрудника. Данный документ должен быть оформлен в соответствии с официальными правилами, которые были установлены Приказом Минздрава №176.
   В готовом уведомлении обязательно должны быть указаны все важные сведения относительно сложившейся ситуации, а именно:
   • ФИО заболевшего сотрудника;
   • полное наименование организации, в которой трудится гражданин в настоящий момент;
   • наименование структурного подразделения, к которому он прикреплен;
   • предварительный диагноз, который был поставлен физическому лицу на основании первичного осмотра, а также иных процедур, проведенных в медицинском учреждении;
   • описание вредных производственных факторов, которые, по предварительному заключению, стали непосредственными причинами для появления у подчиненного профессионального заболевания;
   • иные сведения, которые будут иметь прямое отношение к сложившейся ситуации.
   
   После получения такого уведомления Центр государственного и санитарного контроля обязан инициировать расследование внутри организации, в которой трудоустроен заболевший служащий. Так как заболевание является острым – сделать это уполномоченная организации должна максимально быстро, в течение одного дня с момента получения извещения.
   Далее, на основании проведенного уполномоченными лицами расследования, а также иных необходимых процедур, больному устанавливается точный диагноз. При этом учитывается вся информация относительно вредных факторов, имеющихся на производстве, а также иных важных нюансов, которые могли оказать прямое влияние на здоровье служащего.
2. Если у сотрудника было обнаружено хроническое заболевание. В таком случае сама процедура официального установления факта наличия недуга будет включать в себя следующие этапы:
   • сначала больной должен пройти надлежащий осмотр в медицинском учреждении. Там, на основании полученных результатов обследования, уполномоченными специалистами будет установлен предварительный диагноз;
   • далее полученные после обследования результаты должны быть направлены работодателю заболевшего сотрудника, а также в Центр государственного и санитарного надзора. Так как речь идет об обнаружении хронического заболевания – здесь действующими нормами устанавливается несколько более продолжительный срок для отправки уведомления, а именно – три дня с момента постановки диагноза;
   • далее медицинским учреждением должны быть подготовлены все необходимые документы для направления служащего в еще одну медицинскую организацию – в Центр профессиональной патологии. Там больного будут ждать дополнительные обследования и иные процедуры, которые помогут установить окончательный диагноз;
   • после постановки диагноза уполномоченной организацией его экземпляры должны быть направлены в следующие учреждения: В Роспотребнадзор, в медицинское учреждение, в котором служащий проходил первичные обследования, а также в организацию, где он трудоустроен.

Следует отметить, что и на работодателя в подобной ситуации будут возложены определенные обязательства. В частности, директор организации будет обязан провести внутреннее расследование. Для этого им создается специальная комиссия, в прямые обязанности которой будет входить проведение всех требуемых мероприятий. После своей работы членами комиссии составляется официальное заключение относительно обнаруженных вредных производственных факторов, а также иных важных обстоятельств в конкретной ситуации.

На какие выплаты сможет претендовать сотрудник?

В случае подтверждения факта наличия у служащего профессионального заболевания, он сможет претендовать на получение денежных компенсаций из различных источников, включая:

1. Денежные выплаты от организации, в которой трудоустроен служащий. Размер такой выплаты всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Однако здесь уполномоченному лицу необходимо учитывать следующие важные правила:
   • назначение пособия всегда осуществляется в размере 100% от текущей суммы оклада подчиненного. При этом такие показатели, как текущий стаж сотрудника в данной организации, занимаемая им должность, никаким значением обладать не будут;
   • в 2019 году была проведена индексация максимального размера пособия, на которые могут претендовать сотрудники в случае обнаружения у них профессиональных заболеваний. Теперь он составляет 77 283 рубля;
   • выплата пособия со стороны работодателя осуществляется на счет ФСС. Для получения необходимой суммы денежных средств уполномоченному лицу предварительно нужно будет собрать все требуемые документы. Перечень таких бумаг устанавливается в официальном порядке. Главными из них будут являться различные медицинские заключения, подтверждающие факт наличия у подчиненного профессионального заболевания.
2. Денежная компенсация от ФСС. Процедура расчета положенной суммы начнется после получения сотрудниками ФСС всех необходимых документов. К основным из них можно отнести следующие:
   • акт, в котором фиксируется факт обнаружения у сотрудника профессионального заболевания;
   • официальное заключение медицинского учреждения, в котором указаны все важные характеристики имеющегося у сотрудника недуга;
   • документ, подтверждающий факт официального трудоустройства подчиненного в организации, а именно – его трудовая книжка либо договор;
   • справку, в которой указан средний размер заработка физического лица;
   • личное заявление от сотрудника, в котором он указывает свое желание относительно получения денежной компенсации.

Если все документы были представлены верно, специалистом ФСС принимается положительное решение относительно назначения компенсации. Денежные средства должны пойти на оплату следующих расходов: приобретение необходимых лицу медикаментов, реабилитацию сотрудника в условиях санатория, изготовление протезов и т.д. Полный перечень видов расходов, за которые могут быть предоставлены компенсации, устанавливается действующими нормами на законодательном уровне.