Выход из декретного отпуска

Декретный отпуск представляет собой официальный период отдыха, который может быть предоставлен работающей женщине на основании ее беременности и последующих родов. Оформление такого отпуска должна быть осуществлено в строгом соответствии с существующими нормами закона. При этом инициатива для получения данного вида отдыха всегда должна исходить от будущей мамы. Сама процедура оформления может начаться работодателем только после получения им главного документа, подтверждающего факт беременности, а именно – больничного листа. Он может быть выдан исключительно уполномоченным медицинским учреждением, у которого имеются все необходимые бумаги, включая и лицензия для осуществления данного вида деятельности.

Как правило, оформленный декретный отпуск, в большинстве случаев, оказывается весьма продолжительным периодом отдыха. Его стандартная длина составляет 140 дней. При этом 70 дней дается будущей маме на подготовку к родам и остальные 70 – для ухода за уже появившимся на свет ребенком. Однако окончание вышеуказанного времени вовсе не означает, что женщина должна явиться на работу. Сразу после этого начинается дополнительный период отдыха, который будет действовать до момента достижение ребенком возраста полутора лет. Все эти периоды отсутствия женщины на ее рабочем месте, в обязательном порядке, должны оплачиваться со стороны работодателя.

Однако рано или поздно и этот отпуск подходит к концу. В данном случае, у новоиспеченной мамы появляется новое обязательство, а именно – своевременное возвращение на свое рабочее место. Так как данный период отдыха был достаточно продолжительным – само возвращение женщины к работе должно быть оформлено в официальном виде, в строгом соответствии с действующими правилами и требованиями законодательства. При этом основные обязательства по надлежащему оформлению будут возложены именно на работодателя.

Что же касается женщины – от нее, сразу после выхода на службу, потребуется представить лист нетрудоспособности. Именно на основании полученного документа работодатель потом сможет произвести все необходимые дополнительные манипуляции. Следует отметить, что больничный лист должен быть предоставлен женщиной в течение трех дней после ее официального возвращения на работу.

Выход из декретного отпуска досрочно

Максимальный период декретного отпуска строго ограничивается современными рамками закона. А вот что касается минимального размера данного периода отдыха – здесь никаких особых ограничений действующими нормами установлено не было. Фактически это означает, что женщина может вернуться к своей трудовой деятельности абсолютно в любой момент, даже если ее декретный отпуск еще не подошел к своему завершению.

Это правило может являться весьма полезным для активных мам, которые не могут долго находиться дома с ребенком. В таком случае они смогут, например, нанять няню и продолжать реализовывать себя в профессиональной отрасли.

Единственным условием, в данном случае, будет являться тот факт, что о своем досрочном возвращении из декретного отпуска новоиспеченная мама обязательно должна предупредить работодателя. Это вполне справедливо – ведь нередко на время декретного отпуска начальник берет другого сотрудника на время отсутствия основного специалиста. В таком случае, сначала работодателю придется урегулировать вопрос с увольнением текущего сотрудника.

Если женщина приняла точное решение о своем досрочном выходе из декретного отпуска – следующим шагом будет являться составление соответствующего заявления. Оно может быть сформировано сотрудницей в свободном порядке, так как никаких особых правил по форме данного документа установлено не было. Главное, чтобы в документе была указана четкая информация относительно намерений сотрудницы по раннему завершению своего декретного отпуска. Помимо этого, в заявлении обязательно нужно указать фактическую дату, в которую женщина желает вернуться на свое рабочее место. И здесь нужно учесть одно важное правило.

Дело в том, что предупредить своего работодателя женщина обязана как минимум за 4 полных дня до дня выхода на службу. Именно это время и будет выделено руководителю для того, чтобы он подготовил все необходимые документы, а также надлежащим образом расстался с временным сотрудником, если таковой имеется.

Готовое заявление женщина может принести в организацию либо, например, отправить по почте. Естественно, первый вариант является наиболее предпочтительным. Во втором же присутствуют риски задержки документов на почте или вообще их утери.

После получения вышеуказанного заявления работодатель будет обязан должным образом на него отреагировать. Для этого ему необходимо будет подготовить соответствующий приказ. В документе обязательно нужно отразить дату, в которую сотрудница вновь приступит к исполнению своих профессиональных функций. В распоряжение также должна быть помещена и ссылка на ранее представленное подчиненной личное заявление. Для этого указывается номер, по которому данный документ был зарегистрирован, а также дата его составления. После подготовки приказа с его содержанием должна быть ознакомлена и сама сотрудница. Для этого документ предоставляется ей под личную подпись.

Как только все документальные формальности будут урегулированы – девушка сможет вернуться к своей профессиональной деятельности. Следует отметить, что дата ее возврата всегда должна полностью совпадать с тем числом, которое было указано в приказе и в ранее полученном работодателем заявлении. Несоблюдение данного правила будет являться серьезным нарушением установленных норм.

Выход на работу после декретного отпуска

Нюансы и основные правила по возращению сотрудницы из декретного отпуска регулируются современными положениями ТК РФ. Как показывает существующая практика, большинство девушек все-таки предпочитают использовать период декрета полностью, без досрочного выхода из него:

Как уже было сказано выше, сама процедура выхода сотрудницы из декрета должна быть проведена в строгом соответствии с действующими правилами. Обязательства по проведению всех необходимых мероприятий при этом целиком и полностью возлагаются именно на работодателя. Что же касается женщины – в ее прямые обязанности будет входить лишь предоставление надлежащим образом заполненного больничного листа.

Как известно, максимальный период декретного отпуска строго ограничивается со стороны законодательных норм. Это означает, что как только данный период подойдет к концу, женщина сама будет обязана вернуться на свое рабочее место. Если этого не произойдет – у работодателя появятся основания для официального увольнения такой сотрудницы по одностороннему решению. Исключениями будут являться такие ситуации, при которых, например, женщина берет больничный сразу после окончания декретного отпуска. Однако в данном случае желательно будет сразу предупредить работодателя о таком положении вещей.

Что касается требуемых документов для оформления выхода сотрудницы из декретного отпуска – необходимо отметить, что их точный перечень напрямую будет зависеть от того, когда именно осуществляется такой выход. Например, если женщина выходит на работу раньше установленного срока – главным документом от нее будет являться соответствующее заявление. Именно на его основании работодатель сможет подготовить приказ о досрочном прекращении декретного отпуска сотрудницы.

Если же речь идет о выходе из декрета в соответствии с датой, которая указана в изначальном приказе – никаких дополнительных документов, кроме основного заявления, вообще не потребуется.

Заявление на выход из отпуска в соответствии с ранее установленной датой составляется в свободном порядке. Для этого женщина может использовать обычный лист формата А4, написав на нем от руки всю необходимую информацию. В заявлении обязательно должна быть проставлена текущая дата. Для исключения возможных споров с работодателем, можно подготовить данный документ в двух одинаковых экземплярах. Существующая практика также показывает, что вопрос выхода из декрета желательно заранее обговорить со своим работодателем. Если на временно отсутствующее место был принят другой сотрудник, руководитель сможет подыскать для него другую вакантную должность, если таковая имеется в организации.

Составление заявления о выходе из декретного отпуска

Заявление на выход из декретного отпуска представляет собой стандартный внутренний документ компании. Необходимость в его составлении возникает, когда отпуск сотрудницы подходит к концу и она желает вновь вернуться к исполнению своих профессиональных обязательств.

Фактически заявление несет в себе всего одну важную функцию. В данном документе женщина подтверждает, что она действительно сама желает вернуться на работу без чьего-либо принуждения. Только после получения такого заявления от своей подчиненной работодатель сможет издать официальное распоряжение о прекращении декретного отпуска.

Если говорить об основных правилах составления данного документа, можно отметить, что никаких особых требований в отношении него установлено не было. Главное, чтобы в него были включены следующие сведения:

сама информация о том, что женщина желает вернуться на свое рабочее место, которое было сохранено за ней работодателем в соответствии с установленными правилами;
сведения относительно даты выхода сотрудницы на службу.

Помимо этого, на заявлении обязательно должна иметься дата составления этого документа, а также личная подпись сотрудницы. После указания всех этих сведений готовое заявление передается уполномоченному лицу для последующей работы.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Приказ о выходе из декретного отпуска также является стандартным внутренним документом компании, составление которого работодатель вправе осуществить в свободной форме. Образец данного документа легко найти в интернете, на соответствующих юридических сайтах.

Рассмотрим пример основной части приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска:
«ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с фактическим выходом на работу менеджера по продажам Ивановой И.В. 09.08.2018 года, датой окончания отпуска по беременности и родам считать 08.08.2018 года.
Основание: заявление Ивановой И.В. от 09.08.2018 года».

Для того чтобы вышеуказанный приказ обладал полноценной правовой силой, в его содержание обязательно должна быть включена следующая информация:

сведения о самой сотруднице, которая выходит на работу – ФИО подчиненной, а также наименование занимаемой ею должности;
информация о типе отпускного периода, который ранее был предоставлен работнице на основании соответствующего приказа;
сведения о дате, в которую сотрудница обязана начать свою трудовую деятельность по причине окончания отпускного периода.

И, наконец, одним из обязательных требований также будет являться и наличие подписи подчиненной. Именно поэтому, как только приказ будет готов, с содержанием документа сразу же знакомят сотрудницу.

Итоги

Правильный выход из декретного отпуска необходимо осуществлять по следующим этапам:

Если сотрудница решила прервать свой отпуск и досрочно вернуться на работу – такое возвращение может быть осуществлено на основании заранее составленного заявления.
Заявление на досрочный выход составляется в свободном порядке. Главное, чтобы там была указана непосредственная дата начала трудовой деятельности.
Далее работодателем должен быть составлен соответствующий приказ. В нем обязательно указывается ссылка на ранее полученное от сотрудницы заявление.
В назначенную дату женщина просто возвращается на свое рабочее место. Обо всех важных нюансах, включая, например, возможное увольнение временного сотрудника, заранее должен позаботиться работодатель.