Работа в декрете

Появление ребенка, безусловно, является важнейшим и позитивным событием в жизни любой мамы. Однако вместе с тем возрастают и регулярные денежные расходы. Постоянно требуется совершать самые различные покупки, включая и дорогостоящую детскую одежду, питание и т.д.

Как известно, абсолютно каждой работающей женщине в нашей стране положен декретный отпуск. Его оформление осуществляется на основании главного документа – больничного листа. Именно его женщина обязана представить своему работодателю для последующего инициирования процедуры ухода в отпуск.

Во время нахождения в декретном отпуске женщине выплачивается средний размер ее заработной платы. Однако даже его очень часто бывает недостаточно для содержания ребенка и предоставления ему максимально комфортных условий для жизни. Кроме того, иногда постоянное нахождение дома очень негативно влияет на психологическое состояние молодых мам. Именно поэтому большинство из них постоянно озадачены поиском различных дополнительных доходов.

Идеальным вариантом работы для мамы, ухаживающей за своим ребенком, безусловно, является подработка дома. Только в этом случае получится уделять младенцу максимальное количество внимания вместе с параллельной реализацией себя в профессиональной сфере.

Однако одного желания часто бывает недостаточно. Как показывает существующая статистика, молодым мамам действительно бывает очень сложно найти несложную работу, на время их пребывания в декрете. Но всегда следует помнить о том, что ничего невозможного не существует, необходимо просто обладать основной информацией о том, куда именно следует направить собственное внимание и силы.

Можно ли работать в декрете

Многих женщин интересуют вопросы о юридических аспектах наличия второй работы во время нахождения в декретном отпуске. Как известно, при оформлении данного отпускного периода работодатель обязан сохранить за своей сотрудницей ее место работы, а также средний заработок. При этом у мамы будет иметься законное право на более ранний выход на работу, еще до официального окончания декретного отпуска. Для того чтобы данное право реализовать, ей необходимо будет лишь составить письменное заявление на имя своего непосредственного начальника.

Если же мама желает сохранить свое основное место работы, но найти место временного трудоустройство на время ее пребывания в декретном отпуске, оптимальным вариантом, в данном случае, может считать нахождение неполной занятости.

В соответствии с действующими законодательными требованиями, выход на неполный рабочий день не влечет за собой автоматического прерывания ранее оформленного декретного отпуска. Следовательно, молодая мама сможет сохранить причитающееся ей пособие, а также найти новый источник небольшого дополнительного дохода. Однако здесь могут возникнуть определенные сложности с основным работодателем. Узнав о наличии у сотрудницы временного места работы, ему может это не понравится.

На практике нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель грозит увольнением, если женщина не уйдет со своей временной работы. Здесь нужно помнить о том, что никаких прав для предъявления официальных претензий по данному поводу у работодателя иметься не будет. В случае, если он совершит увольнение подчиненной по своему одностороннему желанию, у нее будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и подачу соответствующей жалобы.

Если говорить об иных вариантах работы, которые могут подойти молодой маме, к таковым можно отнести наиболее популярные из них:

Безусловно, каждый из вышеуказанных вариантов работы обладает как определенными преимуществами, так и явными недостатками. Некоторые варианты вообще могут не подходить для некоторых категорий мам. Именно поэтому конкретный вид работы необходимо выбирать с максимальной ответственностью и осторожностью.

Работа в декрете на дому

Удаленную занятость или работу на дому можно назвать одним из наиболее удачных и удобных вариантов для мам, у которых на руках имеется совсем маленький ребенок. Главным преимуществом, в данном случае, будет являться отсутствие необходимости целый день проводить в офисе. При выборе этого метода женщина сможет выполнять свои обязанности, например, когда ребенок спит.

Если говорить о наиболее распространенных направлениях деятельности, которые чаще всего встречаются во время оформления на домашнюю работу, сюда можно отнести следующие:

Различная работа с текстами. Это написание статей по определенным тематикам, проверка и редакция уже готовых текстов и т.д.
Ведение различных групп в социальных сетях. Как известно, подобные группы являются отличным и весьма современным способом заработка. Однако по мере их разрастания им всегда требуются грамотные модераторы, которые смогут отвечать за контент, а также брать на себя иные важные обязанности.
Создание и последующее оформление различных сайтов. Данный вид работы, как правило, может подойти только тем женщинам, у которых имеется соответствующий опыт в этой сфере.
Написание дипломных, курсовых и иных работ. Такие услуги, наверное, будут востребованы всегда. Регулярно студенты самых разных учебных заведений находятся в поиске людей, которые смогут помочь им с написанием важных работ за соответствующее денежное вознаграждение.
Бухгалтерские, а также юридические услуги. Сюда можно отнести, например, дистанционное ведение бюджета фирмы, консультирование клиента или руководителей по некоторым правовым вопросам и т.д.

Некоторые из вышеуказанных видов занятости отличаются нормальным размером регулярного дохода, в то время как другие – значительно меньшим. Здесь все будет зависеть от конкретного вида занятия, от величины организации и т.д. В любом случае, главное – варианты действительно есть, и любая женщина сможет выбрать для себя максимально подходящий из них.

Работа в декрете и возможные вакансии

Как уже было сказано выше, на современном профессиональном рынке представлено достаточно большое количество самых различных вакансий, которые смогут подойти даже такой категории граждан, как молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске.

Наиболее распространенными вариантами являются вакансии, связанные с работой на компьютере. Это вполне объяснимо, ведь сейчас практически у каждой женщины имеется компьютер с доступом в интернет. Это означает, что она вполне сможет выполнять самые различные задания и скидывать готовые результаты по сети. В данную категорию можно отнести написание статей на заказ, ведение различных сайтов либо групп в наиболее известных социальных сетях и т.д.

Большим спросом также пользуются и такие вакансии, как операторы контактного центра. Для этого человеку, как правило, выдается рабочий телефон, по которому он начинает принимать звонки от клиентов. В дополнительные обязанности такого сотрудника могут входить даже последующие встречи с клиентами, например, с целью заключения договоров, подписания документов и т.д.

Наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что в качестве способа для заработка женщиной могут быть использованы и ее индивидуальные умения и таланты. Например, многие в декретном отпуске начинают делать маникюр клиентам на дому, кто-то предпочитает оказывать парикмахерские или косметологические услуги и т.д. Некоторые занимаются изготовление тортов или иных десертов на заказ, другие предпочитают шитье и создание собственных аксессуаров одежды и т.д.

В любом случае, при появлении такой необходимости, имеющийся талант или знания действительно можно весьма эффективно применить для получения дополнительного заработка. Если же у женщины отсутствуют какие-либо требуемые способности и таланты в определенной сфере, сейчас это можно достаточно легко исправить. Оптимальным способом для исправления может стать посещение соответствующих курсов. Сейчас их можно пройти даже в онлайн режиме.

Выход на работу из декрета

На всем протяжении декретного отпуска, за женщиной сохраняется законное право более раннего выхода на работу. То есть фактически дату выхода она может назначить сама. Иногда молодые мамы просто не могут уже находиться дома. В таком случае скорейшее возвращение на основное место работы может стать оптимальным решением.

Если речь идет о таких ситуациях, при которых стандартная продолжительность декретного отпуска подходит к концу, женщина будет обязана вернуться на свое рабочее место, вне зависимости от собственных желаний и предпочтений.

Если говорить о процедуре выхода из декретного отпуска, можно отметить, что порядок данного процесса подлежит строгому регулированию со стороны современных правовых норм. Положения ТК РФ устанавливают, что для возвращения к своей профессиональной деятельности женщине достаточно будет лишь предъявить свой больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением.

Перед официальным выходом на работу женщине необходимо будет дополнительно написать личное заявление. В нем сотрудница выражает свое желание относительно начала профессиональной деятельности. Далее специалисты из отдела кадров, на основании вышеуказанного заявления, подготавливают официальный приказ. В нем указываются все важные сведения, а именно – дата начала профессиональной деятельности сотрудницы, ее должность, наименование структурного подразделения и т.д. После этого с содержанием созданного документа обязательно знакомят и саму служащую.

Работа после декрета

В соответствии с установленными правилами, на работодателя возлагается прямая обязанность в отношении принятия сотрудницы из декрета на ее прежнюю должность с тем же размером оклада. Сумма заработка может быть изменена, но только в большую сторону. В противном случае данные изменения будут признаны серьезным нарушением законных прав служащей.

Отдельно следует упомянуть и о тех ситуациях, при которых, на период отсутствия сотрудницы, на ее должность был нанят другой человек. Как известно, такое право у работодателя действительно имеется. Главное – помнить об установленных дополнительных правила по данному вопросу. Прежде всего, увольнение временного работника должно произойти сразу же, одновременно с выходом постоянной сотрудницы. Для этого отделом кадров подготавливается еще одно распоряжение. В нем указывается вся важная информация, например, причина непосредственного увольнения, сведения относительно полагающихся сотруднику компенсациях и т.д. Если у работодателя имеется подобное желание, он может принять сотрудника на постоянную работу, оформив его перевод на другую, свободную должность. Главное, чтобы все эти действия были верно оформлены с документальной точки зрения.

Итоги

Таким образом, для того чтобы найти работу на время декретного отпуска, действовать необходимо по следующей схеме:

Сначала женщине нужно определиться, готова ли она выйти на неполный рабочий день, либо желает исполнять определенные профессиональные обязательства исключительно без отрыва от ухода за ребенком.
Если возможность выхода на неполный день присутствует, идеальной может стать работа няней или, например, педагогическим сотрудником. Естественно, последний вариант предполагает наличие соответствующего образования.
Если у женщины имеются определенные таланты, можно успешно развивать их во время декретного отпуска и применять для заработка. Сюда можно отнести написание статей, изготовление тортов либо иной продукции на заказ и т.д.
Для того чтобы найти уже существующие вакансии, необходимо посетить соответствующие тематические сайты с поиском подходящих мест работы. При наличии заинтересовавшего предложения можно попробовать отправить работодателю собственное резюме.