На какой неделе уходят в декретный отпуск

Ожидание ребенка, безусловно, является важнейшим временем в жизни каждой женщины. Однако здесь каждой будущей маме нужно знать и о некоторых особенностях, а также важных правилах, которые действуют в сфере профессиональных отношений.

С юридической точки зрения, понятие «декретный отпуск» включает в себя сразу два вида периодов отдыха:

отпуск по беременности и родам. Начинается этот период в строго установленное законодательством время, а именно – на 30-й неделе, после начала беременности. Сам факт появления права на оформление данного вида отдыха подтверждается главным документом – больничным листом. Он получается женщиной в соответствующем медицинском учреждении и потом передается работодателю. Именно на основании полученного больничного листа руководитель будет обязан оформить официальное распоряжение на предоставление отпуска, а также создать иные требуемые документы;
отпуск по уходу за уже появившимся ребенком. Течение данного временного периода начинается в момент появления младенца на свет. Точная продолжительность этого отпуска может составлять до 3 календарных лет и зависит от множества дополнительных обстоятельств. Главной характеристикой такого отпуска будет являться и тот факт, что во время него за женщиной обязательно должен быть сохранен ее средний заработок, а также рабочее место.

Существующая практика показывает, что чаще всего женщины в нашей стране предпочитают воспользоваться своим правом на уход в декретный отпуск и оформляют его вовремя. Дело в том, что современные нормы закона не обязывают женщин уходить в декрет точно в срок. То есть при появлении подобной необходимости они могут, например, немного задержаться на работе, доделать свои профессиональные дела, передать некоторые функции иным специалистам и т.д.

Однако здесь необходимо помнить об одном главное правиле – все подобные временные задержки могут происходить исключительно по инициативе самих женщин. Что же касается работодателей – они не могут настаивать на том, чтобы будущие мамы шли в декретный отпуск позже установленных сроков. В противном случае у женщины появится законное право на предъявление официальных претензий и обращения в соответствующие инстанции.

Декретный отпуск в 2020 году

В 2020 году ранее установленный порядок ухода будущих мам в декретные отпуска абсолютно не изменился. Главным документальным основанием для оформления данного отпускного периода все также является больничный лист, который был выдан женщине в соответствующем медицинском учреждении. Данный документ предоставляется работодателю. Тот, в свою очередь, направляет его в отдел кадров. Там на основании поступившей информации кадровые работники подготавливают официальное распоряжение на предоставление отпуска.

Как уже было сказано выше, процедура оформления отпуска по беременности и родам может быть инициирована заинтересованным лицом не ранее, чем после наступления 30-й недели беременности.

Отдельно следует упомянуть и о точной продолжительности данного отпускного периода, так как она также регулируется в официальном порядке действующими законодательными нормами. Стандартная длина данного вида отпуска составляет 140 дней. Причем этот период можно разделить ровно пополам: 70 дней предоставляется женщине на подготовку к родам и остальные 70 – для ухода за уже появившимся на свет ребенком. Однако следует помнить, что современными нормами также были установлены и особые основания, при наличии которых стандартный период отпуска может быть увеличен. К таким основаниям можно отнести следующие:

Наличие различных осложнений и общее ухудшение здоровья. В данном случае подобные осложнения могут быть выражены в самых различных проблемах. Окончательное заключение по поводу них формируется квалифицированным медицинским специалистом. Именно на основании подобного документа период отпуска может быть увеличен. В таком случае его длина может составить ровно 156 дней. При этом 70 дней все также предоставляются женщине до момента родов и 86 дней – уже после появления ребенка на свет.
В случае беременности сразу двумя или более малышами. В подобной ситуации отпуск увеличивается еще больше. До момента родов будущей маме предоставляется ровно 84 дня, а после появления детей на свет – уже 110 дней.

Следует отметить, что право на получение отдыха будет иметься даже у женщины, которая решила усыновить ребенка. В таком случае максимальная длина этого времени отдыха будет составлять ровно 110 дней. При этом главным условием будет являться и тот факт, что возраст усыновленного младенца не может быть более трех месяцев.

И, наконец, необходимо отметить, что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены и отдельным категориям граждан. В частности, сюда можно отнести женщин, которые постоянно проживают на загрязненной радиацией территории. В таком случае период отпуска перед появлением ребенка на свет будет увеличен на 20 дней и составит ровно 90 дней. Что же касается времени отдыха после рождения ребенка – оно будет равно стандартному значению – 70 дней.

Процедура ухода в декретный отпуск

Процедура ухода в положенный отпуск начинается с одного главного этапа, а именно – с очередного визита женщины в уполномоченное медицинское учреждение. Там врач ставит предварительную дату родов. Именно на основании официального заключения работодатель будет обязан начать процедуру оформления.

Как только женщина получит на руки заполненный больничный лист – его необходимо будет передать начальнику, который, в свою очередь, предоставляет данный документ в отдел кадров. Именно на основании поступившей информации и запускается дальнейшая процедура оформления. Она начинается с составления официального распоряжения о предоставлении декретного отпускного периода.

Многих женщин также интересуют вопросы о том, можно ли уйти в декретный отпуск ранее, чем установленная государством временная отметка. Это возможно сделать, используя следующие способы:

Прежде всего, необходимо рассмотреть такой вариант, как уход на больничный перед началом декрета. Естественно, данный вариант будет являться актуальным только в том случае, если у женщины имеется право на этот отпуск. Если он действительно есть – работодатель не сможет ей отказать. Оформление отпуска в данном случае будет осуществляться в соответствии со стандартной схемой. Если в действующем графике отпусков указаны совсем другие числа – сначала сотруднице необходимо будет составить официальное заявление о переносе отпускного периода. В данном заявлении нужно указать новые даты отдыха. После получения такого заявления работодателю необходимо будет составить официальное распоряжение о предоставлении периода отдыха.
В некоторых случаях у женщины могут появиться и иные законные основания для более раннего ухода. К одному из главных таких оснований можно отнести неожиданное возникновение различных осложнений, с которыми пришлось столкнуться в ходе беременности. В таком случае медицинский специалист выдаст женщине больничный лист, в котором будет указана вся важная информация относительно ее текущего состояния здоровья. Затем данный документ нужно будет передать работодателю. На основании полученной информации он будет обязан оформить декретный отпуск ранее установленного законодательством срока.

Особенности начисления стажа в декретном отпуске

Многих будущих мам волнуют важнейшие вопросы относительно порядка и особенностей начисления профессионального стажа во время декретного отпуска. Действующие законодательные нормы уделяют данному аспекту достаточно большое внимание, постоянно защищая права этой категории граждан. Именно поэтому современный закон подразумевает, что сам факт ухода сотрудниц в декретные отпуска ни в коем случае не может являться полноценным основанием для того, чтобы начисление стажа было приостановлено.

То есть начисление стажа будет происходить всегда, на протяжении всего периода нахождения в декрете. Однако здесь действующими нормами были установлены определенные ограничения. В частности, ограничивается максимальный период отпуска, в который происходит начисление стажа. В соответствии с существующими правилами он составляет ровно 4,5 года. Это означает, что именно столько женщина вправе находиться дома, ухаживать за своим ребенком и параллельно увеличивать собственный стаж в профессиональной сфере. Однако необходимо помнить, что, как только данный период подойдет к концу, начисление стажа прекратится автоматически.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о том, что отпуск по уходу за ребенком может быт оформлен не только матерью появившегося на свет младенца, но и его другими близкими родственниками. В большинстве случаев таким родственником является отец ребенка. Он также вправе подать документы своему работодателю на оформление отпуска по беременности и родам. Более того, стаж отца, осуществляющего уход за собственным ребенком, также будет автоматически начисляться во время отпуска.

Составление заявления на декретный отпуск

Личное заявление сотрудницы является важным документом, который всегда требуется в процедуре оформления декретного отпуска. В нем женщина должна указать собственные намерения относительно ухода в положенный ей отпуск. Во время формирования документа во внимание следует принять несколько важных правил:

Прежде всего, необходимо отметить, что обязательного образца для подобного документа принято не было. Заявление может быть составлено женщиной в свободном порядке.
Во время формирования заявления его автору обязательно нужно проследить, чтобы там была указана вся важная информация. Прежде всего, речь идет о точной дате, с которой женщина планирует уйти в декрет.
Помимо этого, в заявление обязательно должна быть включена ссылка на другое документальное основание, а именно – имеющийся на руках у сотрудницы больничный лист. В текст нужно включить индивидуальный номер этого документа, а также дату его непосредственной выдачи уполномоченной медицинской организацией.

Если говорить о наиболее распространенных ошибках, которые женщины часто совершают во время оформления своих декретных отпусков, сюда можно включить следующие:

Во сколько недель предоставляется декретный отпуск

Современные нормы законодательства устанавливают достаточно строгие правила в отношении времени оформления данных видов отпуска. Эти правила гласят, что полноценная возможность для ухода за отдых у будущей мамы возникает в момент наступления 30-й недели беременности.

Однако, как уже было сказано выше, при необходимости женщина может уйти в декрет и несколько раньше. В зависимости от обстоятельств в конкретной ситуации, можно просто поговорить с работодателем и попросить оформить положенный отпуск несколько раньше установленной временной отметки. Помимо этого, также можно воспользоваться и таким способом, как предварительный уход на больничный или в отпуск.

Итоги

Процедура ухода в декретный отпуск состоит из следующих важных этапов:

Главным из них, безусловно, будет являться получение больничного листа из медицинского учреждения.
После этого имеющийся у будущей мамы больничный лист должен быть передан работодателю.
Руководитель организации, на основании поступившего документа, создаст официальное распоряжение о предоставлении отпускного периода. В распоряжении также указываются сведения относительно выплаты декретных.
Помимо этого, сотруднице также будет необходимо составить личное заявление о предоставлении ей декретного отпуска. Документ готовится в свободной форме, с обязательным указанием всех основных сведений.
И, наконец, в назначенное время сотрудница уходит в декрет. На протяжении всего времени отпуска за ней сохранятся ее рабочее место, а также средний размер заработка.