Расчет больничного по уходу за ребенком

В большинстве случаев оформление больничного листа осуществляется сотрудником на основании ухудшения его состояния здоровья. В такой ситуации он обращается с соответствующими жалобами в местную поликлинику либо в иную медицинскую организацию.

Однако иногда пребывание на больничном может потребоваться служащему и по иным причинам. К одной из таких и можно отнести болезнь малолетнего ребенка. В соответствии с установленными правилами в подобных ситуациях работодатель также обязан будет представить сотруднику положенную ему денежную компенсацию после его возвращения с больничного.

Чаще всего оформление больничного листа, по причине необходимости осуществления ухода за заболевшим ребенком, производится именно его матерью. Однако следует отметить, что, в случае появления подобной необходимости, это может сделать и другой близкий родственник.

Что касается порядка и особенностей оплаты такого больничного листа – в данной процедуре будут иметься определенные нюансы.

Больничный лист, выданный в связи с болезнью ребенка, выполняет две основные функции:

1. Фиксирование в себе того факта, что сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте не просто так, а по весьма веским причинам. Именно больничный лист будет являться полноценным основанием для сохранения рабочего места сотрудника, а также его среднего заработка на весь период отсутствия. Если же больничный лист не будет представлен работодателю – у него появится законное право на увольнение такого служащего.
2. Предоставление гарантий по обязательной последующей выплате причитающегося служащему пособия. Размер пособия должен быть рассчитан работодателем в индивидуальном порядке после того, как сотрудник закроет свой больничный лист и вернется в организацию для исполнения своих профессиональных обязательств. При этом окончательная сумма пособия будет зависеть от многих дополнительных факторов, например, от точной длительности периода, в течение которого служащий находился на больничном и т.д. Ключевым значением также будет обладать и текущий стаж работы сотрудника.

Правила расчета больничного по уходу за ребенком в 2020 году

Расчет положенной сотруднику компенсации за больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году осуществляется в соответствии с ранее установленными стандартными правилами. Главным показателем при этом будет выступать величина среднего заработка служащего за один его рабочий день. Вычисление данного показателя происходит достаточно просто: для этого необходимо общее количество доходов за конкретный временной период разделить на количество отработанных в нем дней.

Многих сотрудников также волнуют вопросы и о том, сколько именно дней болезни ребенка могут быть оплачены работодателем. Сразу следует отметить, что здесь ключевым значением будет обладать непосредственный возраст сына или дочери, например:

1. Если ребенок еще не достиг 7 лет, его родитель или иной близкий родственник смогут претендовать на максимально оплачиваемый период болезни. В соответствии с установленными правилами данный период может составлять до 60 календарных дней. Помимо этого, в отдельных случаях может быть оплачено и до 90 дней болезни. Однако это правило будет распространяться только на исключительные ситуации, при которых у ребенка будет обнаружено заболевание из специального перечня Министерства здравоохранения.
2. Если возраст заболевшего ребенка сотрудника находится в пределах от 7 до 15 лет – служащий сможет претендовать на оплату до 15 дней больничного периода. Если же говорить об общем количестве дней болезни за весь рабочий год – сюда будет входить до 45 оплачиваемых работодателем дней.
3. Если же возраст ребенка уже достиг 15 лет, однако еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия, – его родитель сможет претендовать на 7 оплачиваемых дней больничного подряд. Что же касается общего количества оплачиваемых дней болезни за целый год – оно может составлять не более 30 дней.

И, наконец, следует отметить, что несколько иные правила оплаты будут действовать в отношении детей с инвалидностью. Если возраст ребенка-инвалида еще не достиг совершеннолетней отметки, его родитель сможет претендовать на 120 оплачиваемых дней больничного листа каждый год.

Что же касается источников оплаты, необходимо знать, что абсолютно весь период действия больничного листа, по причине заболевания ребенка, оплачивается со стороны Фонда социального страхования. Сотрудник же, в свою очередь, получает положенные ему денежные средства через своего непосредственного руководителя.

Такие правила существовали всегда, однако в последние годы в них были внесены небольшие изменения. В частности, теперь на территории РФ действует пилотный проект, при котором сотрудники получают положенные им компенсации за больничные листы без участия работодателя. То есть расчет осуществляется напрямую, со страховым фондом. Считается, что использование такой системы будет значительно удобнее, чем стандартная схема расчетов.

Особенности расчета больничного по уходу за больным ребенком

В отношении данной процедуры расчета каждому лицу необходимо знать о некоторых важных правилах и особенностях:

1. Прежде всего, следует помнить, что положенная денежная компенсация может быть выплачена сотруднику исключительно при наличии у него оригинала больничного листа. Как известно, данный документ представляет собой бланк строгой отчетности. Это означает, что у него имеются индивидуальные признаки, по которым можно судить о его подлинности. Кроме того, выдача данного документа может быть осуществлена исключительно специализированным медицинским учреждением.
   Следует помнить, что поддельность больничного листа весьма легко распознается системой при проверке документа в реестре ФСС. Установление факта подделки, в свою очередь, будет являться полноценным основанием для выдачи отрицательного решения в предоставлении денежной компенсации.
2. У сотрудника после его выздоровления будет иметься достаточно продолжительный период для обращения в уполномоченную инстанцию с целью получения компенсации. В соответствии с установленными правилами это период составляет не более 6 календарных месяцев.
3. Право на получение денежной компенсации за больничный лист будет иметься даже у тех сотрудников, которые уже уволились с последнего места работы. Сохраняется данное право в течение 30 дней. Отсчет данного периода времени необходимо начинать с даты, которая указывается работодателем в соответствующем распоряжении об увольнении. Руководитель, в свою очередь, после получения такой просьбы будет обязан удовлетворить ее.
4. В большинстве случаев начисление пособия и его последующая выплата будут осуществляться на основании главного показателя, а именно – среднего заработка специалиста за один рабочий день. Однако в этом правиле имеются и определенные исключения. В частности, в некоторых случаях расчет будет происходить на основании установленного в стране МРОТ. Подобные правила применяются в тех ситуациях, при которых сотрудником были совершены различные нарушения больничного режима. К таковым можно отнести, например, несоблюдение установленного врачом расписания визитов в медицинское учреждение, самовольное возвращение сотрудника на его рабочее место еще до закрытия больничного листа и т.д.

Особенности расчета больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Законным правом на получение больничного листа обладают родители ребенка-инвалида, а также его официальные опекуны или попечители. Что же касается оснований, по которым данный документ может быть оформлен, – сюда можно отнести следующие, наиболее распространенные причины и обстоятельства:

Существующими законодательными нормами не было установлено никаких временных ограничений относительно максимального периода пребывания родителя на больничном с ребенком-инвалидом. Однако здесь имеются ограничения в отношении точного количества дней, которые будут подлежать оплате со стороны работодателя. В частности, максимальный оплачиваемый период будет составлять 120 календарных дней за один год. Если же родитель пребывает на больничном более длительный период времени – следующие дни отсутствия уже не будут подлежать компенсации.

Что касается порядка оплаты больничного листа на ребенка-инвалида – здесь, во время расчета точной суммы компенсации, уполномоченными лицами будут применяться стандартные правила. В частности, главным показателем здесь будет являться средний заработок служащего. Для его расчета сначала складываются все виды дохода сотрудника, которые были им получены за соответствующий расчетный период. После сложения всех доходов в одну общую сумму получившееся число необходимо будет разделить на количество отработанных за данный период дней.

Первые три дня больничного листа по уходу за ребенком-инвалидов оплачиваются со стороны работодателя. Если же больничный лист действует и дальше – к оплате должен быть подключен ФСС. Именно туда работодателем своевременно должны быть направлены все необходимые документы на оплату. Отправленный больничный лист будет тщательно проверен сотрудниками ФСС на его подлинность. Если никаких претензий у них не возникнет – решение об утверждении оплаты будет принято незамедлительно.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком

Рассмотрим пример расчета компенсации по больничному листу, который был оформлен сотрудницей Ивановой И.В. по причине заболевания ее несовершеннолетнего ребенка:

1. Стаж Ивановой И.В. в организации составляет 11 лет. Следовательно, она может претендовать на получение 100% компенсации за открытый больничный лист.
2. Для начала расчетов ответственным лицом должна быть рассчитана полная сумма доходов сотрудницы за последние два года ее работы. Следует отметить, что в список общих доходов может входить не только регулярный аванс сотрудницы, но и иные выплаты, включая премии, различные надбавки и т.д.
3. После суммирования был установлен общий размер доходов Ивановой И.В., который равен 650 000 рублей.
4. Далее необходимо установить размер среднего заработка сотрудницы за ее один рабочий день. Для этого общую сумму доходов нужно разделить на количество рабочих дней за последний двухгодовой период работы: 650 000 : 730 = 890 рублей – средний заработок сотрудницы за один день.
5. Известно, что период действия больничного листа составил 18 дней. Следовательно, для установления окончательной суммы положенной сотруднице компенсации необходимо средний заработок за один день умножить на 18. Получаем: 890х18=16020 рублей. Именно столько сотрудница должна получить от своего работодателя в качестве компенсации за ранее открытый больничный лист.

Итоги

Таким образом, процедура расчета положенной за болезнь компенсации будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Сначала работодателем должен быть четко определен расчетный период. В большинстве случаев он составляет ровно 2 года.
2. Далее устанавливается точная сумма доходов служащего за вышеуказанный период его работы в организации. Следует отметить, что к доходам должны быть приравнены различные суммы, включая не только основной оклад сотрудника, но и иные денежные надбавки, если таковые имеются. В расчет должны быть также приняты и премиальные выплаты, если таковые устанавливались в отношении сотрудника.
3. Далее, на основании общей суммы заработка, ответственным лицом должен быть установлен средний размер дохода служащего за один день его работы. Для этого общую сумму дохода необходимо будет разделить на определенное количество дней, которое было отработано в соответствующем периоде.
4. И, наконец, заключительным этапом станет установление точной суммы компенсации. Для этого показатель среднего заработка необходимо будет умножить на количество дней действия больничного документа.