Больничный лист по уходу за ребёнком

Согласно Порядку выдачи больничных листов, который утверждён Минздравсоцразвития 29.06.2011 года № 624Н, право на оформление больничного листа по уходу за ребёнком, а также на оплату этого больничного, имеют:

один из членов семьи – мать или отец, а также опекун или усыновитель;
иной родственник, который фактически осуществляет за ребёнком уход.

Если в одной семье заболели 2 ребёнка, то один родственник может «уйти» на больничный по уходу за одним ребёнком, в другой родственник – за вторым ребёнком. В этом случае, оба родственника получат больничные листы на руки, в каждом из них будет вписан один ребёнок. При этом каждый родственник получит выплаты, согласно его страховому стажу и среднему заработку у своего работодателя.
Но при этом, если больничный выписан на маму ребёнка, а фактически ухаживает за ним бабушка, то мама не имеет права работать. Выплата пособия по нетрудоспособности и заработной платы одновременно не предусмотрена законом.

Однако в законе предусмотрены случаи, когда больничный лист по уходу за ребёнком не выдаётся:

если заболевший ребёнок старше 15 лет;
если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителей. В этом случае, больничный будет оплачиваться с первого рабочего дня после отпуска;
если ребёнок заболел во время административного отпуска (то есть за свой счёт) родителя. В этом случае, больничный будет оплачен так же – с первого рабочего дня;
если ребёнок заболел во время отпуска мамы по беременности и родам;
если ребёнок заболел, когда мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Есть максимальные сроки, на которые родственник может «уйти» на больничный по уходу за ребёнком. Если ребёнку нет ещё 7 лет, то врач имеет право выписать больничный на 60 календарных дней в году. Если ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет – то 15 календарных дней в году, если старше 15 лет – 3 дня в году.

Родственник, который «сидит» на больничном по уходу за ребёнком, имеет право на получение соответствующих выплат. Если ребёнок лечится амбулаторно, то родственник получит пособие в размере:

первые 10 дней больничного будут рассчитаны в соответствии со страховым стажем родственника;
остальное время – в размере 50% от среднего заработка.

Если же ребёнок проходит лечение в стационаре, то весь этот период оплачивается в соответствии со страховым стажем родственника и его средним заработком.

Кому оформляют больничный по уходу за ребенком

Такой документ, как больничный лист, может быть оформлен сотрудником в различных ситуациях. Наиболее распространенными из них, безусловно, являются появления у подчиненных различных заболеваний. Однако действующие нормы законодательства допускают возможность оформления данного документа и в том случае, если у сотрудника заболевает ребенок. В подобной ситуации законным правом на получение больничного будут обладать следующие граждане:

Один из родителей несовершеннолетнего ребенка.
Законный опекун, который был назначен соответствующим решением уполномоченной инстанции.
Любой другой родственник, на которого были возложены функции по осуществлению ухода за ребенком. Причем такое право будет иметься у него даже в том случае, если родственник, на момент оформления больничного листа, не проживает с ребенком на одной территории.

Таким образом, правом на оформление больничного документа, в случае заболевания ребенка, обладают многие граждане. Однако им необходимо помнить и об обязательном выполнении нескольких важных условий. В частности, для получения такой возможности физическое лицо должно быть трудоустроено в официальном порядке. Это означает, что работодатель регулярно вносит все положенные денежные суммы за своего сотрудника. Только в этом случае ФСС сможет одобрить соответствующую заявку на получение денежной компенсации.

Еще одно важное условие заключается в следующем: за заболевшим осуществление ухода может производить только один родственник. Исключением будут являться лишь особые ситуации, при которых период болезни гражданина существенно затянулся. В таком случае больничные документы поочередно могут быть оформлены разными гражданами. Например, после закрытия больничного листа мать может вернуться на свое рабочее место, в то время как отец начнет осуществлять уход за больным ребенком, открыв новый документ.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Вне зависимости от того, по какой именно причине был оформлен больничный документ, например, при заболевании самого сотрудника или же его ребенка, действующие правила устанавливают, что он должен быть оплачен со стороны работодателя. Однако в самих процедурах оплаты в данном случае будут иметься некоторые различия. В соответствии с общими правилами, если недомогание возникло у сотрудника, первые три дня его болезни оплачиваются работодателем. Оставшийся же период пребывания на больничном компенсируется за счет средств ФСС.

Если же говорить об особенностях оплаты больничного по уходу за ребенком – здесь абсолютно весь период отсутствия служащего на его рабочем месте должен быть оплачен за счет средств страхового фонда. При этом расчет суммы положенной компенсации производится сразу же, с первого дня заболевания ребенка.

Еще одним важным нюансом будет являться и максимально допустимая продолжительность нахождения на больничном с ребенком. Так, действующими законодательными нормами были установлены достаточно строгие рамки по данному вопросу. В том случае, если болезнь ребенка сотрудника действительно сильно затянулась и превысила годовой лимит больничных дней – определенная часть такого периода может не оплачиваться работодателем. Однако такие правила вовсе не означают, что сотрудник будет обязан вернуться на свое рабочее место, несмотря на больного ребенка. Он вправе продолжить свое пребывание дома, но данный период времени уже не будет участвовать в последующем расчете положенной компенсации.

Процедура оплаты конкретного больничного листа во многом будет зависеть от некоторых дополнительных особенностей и нюансов сложившейся ситуации. Например, нередко сумма положенной сотруднику компенсации напрямую будет зависеть от текущего возраста заболевшего лица, от выбранного специалистами способа лечения, от тяжести обнаруженного заболевания и т.д. По общим правилам, расчет точной суммы компенсации за больничный период всегда осуществляется в календарных днях.

И, наконец, важным условием последующего расчета компенсации будет являться конкретный способ, которым больному была оказана необходимая медицинская помощь, например:

В большинстве случаев после появления того или иного заболевания сотрудник находится дома, на амбулаторном лечении. В такой ситуации расчет пособия за первые 10 дней пребывания сотрудника на домашнем лечении осуществляется по общим правилам. Главным показателем здесь будет являться продолжительность периода страхового стажа физического лица.
Если же гражданин, после выявления у него такого или иного недуга, находился в больнице на стационарном лечении – абсолютно весь период такой болезни будет оплачен ему на основании главного показателя, а именно – имеющегося периода страхового стажа.

Правила расчета больничного по уходу за ребенком

В соответствии с действующими правилами, расчет компенсации за каждый больничный лист должен осуществляться на основании установленных схем и формул. В большинстве случаев главным показателем в расчете будет являться средний размер заработка конкретного подчиненного. Для того чтобы правильно определить данный показатель, ответственному лицу необходимо помнить о следующих важных нюансах:

Для начала специалистом должен быть правильно определен расчетный период. В большинстве случаев он будет равен двум годам работы физического лица, перед непосредственным оформлением больничного листа. В некоторых ситуациях последний двухгодовой период работы может быть заменен на другой временной отрезок. Это может быть использовано для того, чтобы сотрудник получил несколько большую сумму оплаты. Например, за последние два года женщина пребывала в декретном отпуске. Следовательно, она может изменить расчетный период для увеличения положенной суммы компенсации.
Во время расчета точной суммы компенсации ответственному лицу необходимо также ориентироваться и на такой показатель, как максимальный размер выплаты, которая может быть начислена сотруднику. Данная выплата подлежит регулярному пересмотру и увеличению.

Образец заполнения больничного по уходу за ребенком

После того как ребенок сотрудника выздоровел, служащий будет обязан предъявить своему работодателю соответствующий больничный документ. Сделать это подчиненный должен не позднее, чем в течение 10 дней после возвращения на свое рабочее место. Если служащий задержит предоставление документа, у работодателя появятся законные основания для отказа в оплате больничного периода.

После того как документ будет получен руководителем, в его прямые обязанности будет входить заполнение специальной части больничного листа. В соответствии с общими требованиями, директор организации должен внести туда следующие сведения:

Наименование организации, в которой трудится сотрудник.
Указание типа работы. Например, трудовая деятельность сотрудника в данной организации может являться основной работой либо работой по совместительству.
Далее указываются дополнительные стандартные сведения – код подчиненности, ИНН и т.д.
Чуть ниже указывается дата заполнения больничного листа работодателем, а также точный временной период, в течение которого сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за его ребенком.
И, наконец, в документе должны быть указаны реквизиты уполномоченных лиц, а именно – руководителя организации и главного бухгалтера, который участвовал в расчете положенной компенсации.

Что делать, если период ухода за больным ребенком совпал с отпуском?

Иногда на практике могут возникнуть и такие ситуации, при которых период законного оплачиваемого отпуска сотрудника совпал с периодом заболевания его ребенка. Сразу следует отметить, что здесь будут действовать несколько иные правила расчета компенсации. В частности, денежная компенсация вообще не выдается сотруднику, который осуществлял уход за собственным заболевшим ребенком во время нахождения в отпуске. В соответствии с действующими требованиями, этот факт вообще нигде не учитывается и не фиксируется.

После заболевания ребенка сотрудника, находящегося в отпуске, дальнейшее развитие событий во многом будет зависеть от непосредственной продолжительности этой болезни. Если ребенок выздоровел еще до окончания отпуска – никаких изменений не будет. Если же, уже после истечения периода отдыха, ребенок все равно болеет, больничный лист должен быть открыт с первого дня.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

По общим правилам, в прямые обязанности работодателя будет входить оплата больничного листа даже в отношении уволенного сотрудника. Более того, данная обязанность будет сохранена в течение 30 дней после окончательного ухода подчиненного из организации.

Однако необходимо отметить, что вышеуказанное правило не распространяется на такие ситуации, при которых больничный лист оформляется бывшим подчиненным по причине осуществления ухода за ребенком. В данном случае руководитель будет иметь законное право на отказ сотруднику в предоставлении денежной компенсации. Однако необходимо отметить, что в последнее время стала появляться несколько иная судебная практика по данному вопросу. Так, уже несколько сотрудников сумели отсудить себе денежную компенсацию за открытый больничный лист по уходу за ребенком в течение 30 календарных дней после официального увольнения подчиненного из организации.