Ответственность за нарушение норм трудового законодательства

После подписания трудового договора между работодателем и его новым сотрудником возникают официальные отношения. Это означает, что теперь на каждую из сторон будет возложен ряд некоторых обязательств, а также прав. Неисполнение таких обязательств либо, например, ненадлежащее исполнение, может привести к назначению предусмотренных законодательством мер ответственности.

Как показывает существующая практика, как правило, более серьезные меры ответственности устанавливаются именно в отношении работодателей. Это вполне объяснимо, ведь нередко неисполнение ими своих непосредственных обязательств приводит к максимально серьезным последствиям.

В нашей стране в роли работодателей, как правило, выступают представители самых различных предприятий и компаний, обладающие всеми необходимыми полномочиями и правами руководителя. Сведения о возможности наложения различных видов ответственности в их отношении закреплены на законодательном уровне и содержатся в статье 362 ТК РФ. Там сказано, что нормы данной ответственности могут быть различными, в зависимости от непосредственной степени серьезности совершенного проступка, а также от ряда иных факторов.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Абсолютно любое нарушение установленных норм и законодательных правил должно повлечь за собой применение соответствующих мер ответственности. Эти положения действуют и в сфере современных профессиональных отношений.

Современным законом предусмотрено несколько видов ответственности, каждый из которых может быть применен к нарушителю правил в области профессиональных отношений. К сторонам современных профессиональных отношений могут быть применены следующие виды ответственности, в случае появления на это соответствующих оснований:

1. Дисциплинарная ответственность. Может быть применена в отношении сотрудников различных предприятий и учреждений, а также должностных лиц. Данный вид ответственности выражается в трех видах санкций, которые могут быть применены уполномоченным лицом. Сюда относится замечание, выговор и наиболее серьезная форма наказания – увольнение. Следует отметить, что вышеуказанные меры наказания могут быть использованы исключительно при наличии соответствующих оснований, которые были подтверждены дополнительными материалами и доказательствами.
2. Материальная ответственность. Данная форма ответственности предусматривается действующими нормами трудового законодательства. Особым нюансом в данном случае будет являться и тот факт, что она может быть установлена как в отношении подчиненного, так и в отношении его непосредственного работодателя. Главным основанием для установления при этом будет выступать причинение лицом материального вреда, который привел к определенным убыткам.
3. Административная ответственность. Данный вид наказания чаще всего устанавливается в отношении руководителей различных предприятий или организаций, а также иных должностных лиц. Основанием для инициирования процедуры установления является совершение лицом определенного проступка, запрещенного действующими нормами административного законодательства. Если же говорить о формах данной меры ответственности, в большинстве случаев они будут выражаться в назначении денежного штрафа. Точный размер взыскания при этом будет зависеть от тяжести совершенного нарушения, а также от иных дополнительных факторов.
4. Уголовная ответственность. Применение данного вида ответственности становится возможным только в самых исключительных случаях, когда гражданином действительно были совершены серьезные противоправные деяния. В большинстве случаев этот вид наказания может быть выражен в таких санкциях, как, например, установление запрета на занимание определенных должностей. В исключительных ситуациях в отношении ответственного лица может быть установлено и уголовное наказание.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о таком виде ответственности, как гражданско-правовая. Несмотря на ее название, именно ее нормы иногда применяются и при различных нарушениях в современных профессиональных отношениях. У нее имеется достаточно много сходства с материальной ответственностью. Главное же отличие заключается в том, что последняя регулируется действующими нормами трудового законодательства.

Порядок применения вышеуказанных видов ответственности регулируется современными положениями трудового законодательства. Если речь идет о применении уголовной, административной или гражданско-правовой ответственности – данная процедура дополнительно будет основана еще и на соответствующих федеральных законах.

Наиболее популярным видом ответственности в наше время, безусловно, можно назвать именно дисциплинарную. Ее часто применяют работодатели в случае совершения их сотрудниками каких-либо проступков. Сюда можно отнести, например: частые опоздания на работу, нарушение установленного в организации рабочего режима, недобросовестное исполнение профессиональных поручений руководства компании и т.д. Помимо этого, весьма распространенным нарушением современных сотрудников являются и прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без существенных на то оснований и причин.

Во всех вышеуказанных ситуациях у руководителя появится полноценное право на применение определенного наказания. Сразу следует отметить, что за одно нарушение сотрудника в его отношении может быть установлена исключительно одна мера ответственности. То есть если, например, работодатель уже сделал выговор сотруднику за прогул, он не сможет вынести еще и замечание своему подчиненному.

Что же касается материальной ответственности – она также является весьма распространенным способом наказания провинившегося сотрудника. Ее суть выражается в следующем: в случае совершения сотрудником какого-либо проступка, на него будут возложены соответствующие обязательства относительно предоставления необходимых компенсаций. Нередко требуемая для компенсации сумма вычитается из регулярного заработка служащего. Однако в таком случае работодатель должен оформить эту процедуру юридически грамотно. Для этого им, прежде всего, должно быть создано официальное распоряжение, в котором указывается следующая информация: причины наложения данного взыскания, ссылки на документы, подтверждающие вину конкретного служащего и т.д.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Административные меры ответственности действительно могут применяться в современных профессиональных отношениях. Более того, их установление может быть осуществлено как в отношении служащих, так и в отношении самих работодателей. Очень часто подобные нормы применяются по причине нарушения ответственным лицом установленных правил по охране труда.

Важным нюансом также будет являться и тот факт, что нормы административной ответственности могут быть применены только уполномоченными на то лицами. Если речь идет о применении в области трудовых отношений, такими лицами нередко выступают трудовые инспекторы. Именно в их перечень полномочий входит проведение регулярных проверок деятельности работодателей. С юридической точки зрения, такие проверки можно назвать особыми мероприятиями, при которых основное внимание уделяется юридической грамотности в деятельности конкретной компании.

После окончания вышеуказанных проверочных мероприятий уполномоченным лицом составляется официальный акт. В данном документе фиксируются абсолютно все нарушения, которые были выявлены в деятельности конкретной компании. Если эти нарушения будут являться достаточно серьезными – в полномочия инспектора по труду будет входить и возможность установления административного наказания. В большинстве случаев данная мера будет выражаться в денежном штрафе. Его точный размер будет зависеть от некоторых важных факторов, например: степени серьезности совершенного работодателем нарушения, наличия иных недочетов, которые были выявлены в ходе предыдущих проверок, но так и не были устранены ответственными лицами и т.д.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

В некоторых случаях в современных профессиональных отношениях в качестве наказания могут быть применены и меры уголовной ответственности. Чаще всего, их применение бывает связано со следующими сферами нарушений:

1. Несоблюдение норм охраны труда. Нередко пренебрежительное отношение к такому важному вопросу приводит к таким печальным последствиям, как, например, авария на производстве и т.д. Это, в свою очередь, может стать причиной для последующего получения сотрудниками повреждений и травм различной степени тяжести. Наиболее серьезной ситуацией, в данном случае, может выступать смерть одного или сразу несколько сотрудников. При наличии в этом вины работодателя к нему может быть применено и такое наказание, как лишение свободы на определенный период.
2. Проявление явных признаков дискриминации со стороны работодателя. В большинстве случаев такое нарушение можно встретить во время трудоустройства сотрудников. Как известно, отказ работодателя в принятии на должность того или иного специалиста должен быть обоснован с юридической точки зрения. Если же это не так – у кандидата будут иметься законные основания для предъявления официальных претензий.

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства

Как известно, после проведения официальной процедуры трудоустройства между работодателем и его новым подчиненным возникают полноценные профессиональные отношения, которые, в свою очередь, накладывают на начальника и ряд некоторых обязательств. В случае нарушения этих обязательств, в отношении директора могут быть применены предусмотренные законодательством меры ответственности.

К наиболее популярным видам ответственности, которые чаще всего применяются к современным работодателям, можно отнести административную. Ее установление может происходить в случае совершения начальником следующих распространенных нарушений:

• задержка заработной платы служащим либо полный отказ от ее предоставления;
• неправомерный отказ в предоставлении законного оплачиваемого отпуска подчиненного;
• игнорирование важных правил в отношении проведения таких процедур, как трудоустройство новых сотрудников или увольнение служащих;
• иные нарушения работодателя, которые могут быть выражены в запрещенных действиях, либо в проявленном со стороны начальника бездействии.

Итоги

Таким образом, процедура установления ответственности за нарушение норм трудового законодательства, будет включать в себя следующие этапы:

1. Сначала уполномоченному лицу необходимо собрать официальные документальные подтверждения вины конкретного человека. Если речь идет о вине со стороны сотрудника, обязательства по сбору всех необходимых доказательств будут возложены на его работодателя.
2. Далее следует определиться с назначением соответствующего наказания. Всегда необходимо помнить, что оно должно полностью соответствовать степени серьезности совершенного сотрудником проступка. Например, увольнение может являться оптимальным видом наказания только в том случае, если сотрудником действительно было совершено достаточно серьезное нарушение.
3. И, наконец, заключительным этапом станет документальное оформление процедуры установления какого-либо наказания. Главным актом, в большинстве случаев, будет являться письменное распоряжение начальства. Там указывается непосредственная причина применения санкций, а также иная важная информация, имеющая прямое отношение к проступку сотрудника.