Статья 16 ТК РФ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- абзац утратил силу;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Публикации по теме
- Гарантии при заключении трудового договора
- Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
- Трудовые отношения между работодателем и работником
В статье 16 ТК РФ говорится о том, что в качестве оснований трудовых отношений выступает трудовой договор. В тексте статьи 16 ТК РФ также перечисляются все возможные варианты возникновения трудовых отношений, в частности, избрание на должность, назначение на должность, судебное решение и.т.д. В соответствии со статьей 16 ТК РФ отношения могут считаться трудовыми и без заключения трудового договора, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя.
Вопрос – ответ
Консультации юриста