Статья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Публикации по теме
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника
- Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
- Перевод сотрудника
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
В статье 72.1 ТК РФ дается определение понятию перевода на другую работу. В соответствии со статьей72.1 ТК РФ такой перевод может осуществляться только с письменного согласия или по письменной просьбе работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом ТК РФ. На основании статьи 72.1 ТК РФ запрещается перевод или перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Вопрос – ответ
Консультации юриста