Увольнение по сокращению штатов

Задать вопрос юристу бесплатно

Увольнение по сокращению штатов – это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штатов и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное.

Процедура увольнения по сокращению штатов включает в себя несколько этапов:

  • Издание приказа о сокращении не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов.
    Данный приказ даёт «сигнал» к началу мероприятий по сокращению штатов или численности работников. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить;
  • Уведомление работников, которые попадают под сокращение.
    Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
    Уведомление обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому сотруднику, которого увольняют. В этом документе обязательно указывается дата увольнения и основание.
    Работник должен расписаться на уведомлении. Это означает, что работник ознакомился с предстоящим сокращением штатов;
  • Предложение увольняемым работникам другой работы.
    Работодатель обязан предложить всем сотрудникам, которые попали под сокращение, другие вакансии, которые соответствуют их квалификации и опыту работы. Список вакансий обычно указывается в уведомлении об увольнении.
    Если работник соглашается на одну из предложенный вакансий, он пишет «согласен» на самом уведомлении. Если он не согласен, то нужно указать это.
    Работодатель должен предлагать работнику имеющиеся у него вакансии вплоть до дня увольнения. Законодательством не установлен срок. Когда работник должен согласиться на предложенную вакансию.
    Если работник соглашается, то последует перевод на другую должность, если нет – то увольнение.
  • Если на предприятии есть профсоюз, то необходимо уведомить и его о предстоящем сокращении.
    Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения сокращений. Если проходит массовое сокращение, то за 3 месяца.
    Также за 2 месяца нужно уведомить и центр занятости.
  • Увольнение работников.
    Оформляется приказ об увольнении сотрудников (ФИО всех сокращённых) по сокращению штатов.

Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц.
Если в течение 2-х недель после увольнения, сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц.

Иногда работники не дожидаются истечения 2-х месяцев со дня уведомления и ищут новую работу. Если сотрудник увольняется раньше истечения 2-хмесячного срока по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему также пособие пропорционально оставшемуся времени.

Кроме указанных выплат, сотрудник также должен получить:

  • Заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Другие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором в качестве дополнительной компенсации при сокращении штатов.

Увольнение работника по сокращению штатов – самая долгая и проблемная процедура. Нередко кадровики допускают ошибки при оформлении бумаг и неправильно уведомляют работников, что даёт последним право обратиться в суд с исковым заявлением о неправомерном увольнении, восстановиться на работе и получить с работодателя компенсацию за причинённый моральный и материальный вред.

Далеко не всех сотрудников можно сократить. Законом запрещено сокращать:

  • Беременных женщин;
  • Женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Также не стоит забывать, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право оставления на работе. Так, работник с более высоким уровнем квалификации и производительности труда имеет право преимущественного оставления на рабочем месте, чем работник аналогичной профессии, но с более низкими показателями.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: