Увольнение по собственному желанию в 2017, порядок и нюансы

Задать вопрос юристу бесплатно

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка - не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Видео по теме

4.93
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Панин В И
положено ли какое либо пособие пенсионеру при уволь-нении на пенсию ?
Автор: Логвина Л А
нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Если вы увольняетесь по причине выхода на пенсию, то отрабатывать 2 недели Вам не нужно. Напишите в заявлении дату увольнения и причину. Если же Вы работающий пенсионер, то срок отработки для Вас составляет 3 дня, если Вы в заявлении укажите формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера». Если в заявлении не будет ссылки на пенсионный возраст, то увольняетесь вы на общих основаниях и отрабатываете 2 недели.
Автор: eroctive2.blogspot.ru
Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют. В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства. При возможности нужно приложить дополнительные доказательства — аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией.
Автор: Васильев Е.А
Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Не увольняют , не подписывают заявление , " мол , иди дальше работай" Что делать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вы имеете право написать заявление об уходе по собственному желанию и отравить его на имя работодателя по почте заказным письмом с уведомлением, соблюдая закон в части сроков отработки. Когда наступит дата увольнения, Вы имеете право не выходить на работу. В заявлении укажите просьбу выслать Вам все документы почтой. Если и такие меры не помогут, пишите жалобу в инспекцию по труду.
Автор: юлия
находясь в отпуске, за две недели до выхода решила уволиться по состоянию здоровья. заявление не подписывают , сказали что проконсультируются с юристом и решат отрабатывать две недели или нет. что в таких случаях делать? Спасибо.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Направьте заявление почтой с уведомлением. В заявлении укажите дату увольнения – первый день после выхода из отпуска. К заявлению приложите справку о состоянии Вашего здоровья. В законе однозначно не сказано, что это веская причина для увольнения без отработки, но судебная практика свидетельствует об обратном. С того момента, как Вы указали дату в заявлении, Вы можете не выходить на работу.
Автор:
Коллеги вынудили уйти с работы 31августа,мое заявление об увольнении испортили.5сентября написала новое заявление,ну бухгалтер просит переписать его и поставить дату увольнения 5сентября.Что делать?Законно ли это?Ведь с 31по 5 у меня прогулено 4 смены
Автор:
можно ли написав заявление просто прогулять эти две недели?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Нет, конечно! Если вы не появитесь на рабочем месте, это будет считаться прогулом, а это уже повод для увольнения Вас «по статье». Конечно, это займёт несколько больше времени в плане кадрового оформления, но для Вас это только хуже. В трудовой книжке появится соответствующая запись, и это будет мешать Вам, в дальнейшем, трудоустроиться на хорошо оплачиваемую работу.
Автор: Наташа
Здравствуйте меня не увольняют с работы. я была беременная и у меня беда случилась и я лежала в больнице и надумала уволиться и выписали меня с больничного и прихожу я туда где работаю в отдел кадров пришла увольняться, а там мне говорят что уволить немогут потому что уже со мной заключили договор но в этот момент я лежала в стационаре в больнице и я потом вспомнила что мы писали перед этим заявления на увольнение и заявления о принятии на работу без числа и без должности и когда я лежала я думаю что они могли воспользоваться этим договором и взяли на работу и отправили все бумаги начальству, а те договора на увольнении они отозвали и меня не увольняют так как я числюсь у них. и должна выйти на работу после больничного и работать до 9 января и только потом сказали что заявление примут. но сейчас они его непринимают .Как мне правельно поступить?
Автор: Konstantin
Коллеги позвольте уточнить, если заключен бессрочный договор, но в нем есть пункт:Срок испытания 3 месяца со дня фактического начала работы. Если я отработал 1,5 месяца. то по ст. 292 ТК без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: