Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, образец заявления

Задать вопрос юристу бесплатно

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке – это не редкость. Работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Работодатель имеет право назначить работнику, при приёме на работу, испытательный срок. Это необходимо для того чтобы понять, насколько работник подходит на данную должность, проверить его уровень квалификации и профессионализма. Работник, в свою очередь, во время прохождения испытания, «присматривается» к работодателю, к начальнику и к персоналу в целом.

Если в ходе прохождения испытательного срока работник решит, что данная должность ему не подходит или выявятся другие причины, по которым сотрудник не сможет продолжить работу у данного работодателя, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока.

Если работник пришёл к такому выводу и решил подать на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если этого нет, то работник считается приятым на работу без испытательного срока, и работодатель не имеет права его устанавливать уже после подписания договора.

В ст. 70 ТК РФ оговорена максимальная продолжительность испытательного срока – не более 3-х месяцев. То есть, требование работодателя, например, отработать на испытательном сроке 4 месяца не является законным.

Есть несколько категорий работников, которым максимальная продолжительность испытательного срока может быть увеличена до полугода. Это руководящие должности и главный бухгалтер.

Также существуют и такие категории работников, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, например, беременные женщины и несовершеннолетние работники. Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию Работник уведомляет работодателя о своём увольнении за 3 календарных дня. При этом работодатель должен удовлетворить заявление работника без объяснения причин. При увольнении на испытательном сроке достаточно только письменного уведомления от работника.

Работник может написать заявление по окончании испытательного срока. Сделать это нужно в последний рабочий день на испытании. Тогда будет действовать правило 3-х календарных дней. На следующий рабочий день испытательный срок уже будет считаться оконченным, и работник сможет уволиться только через 2 недели после написания заявления.

Если стороны договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого достаточно устного или письменного соглашения. В ТК РФ не указано, в каком виде должно быть составлено соглашение. Но, как показывает судебная и кадровая практика, соглашение нужно заключать в письменном виде.

В нём нужно указать все нюансы увольнения без отработки. Чем подробнее будет составлено такое соглашение, тем меньше шансов у сторон оспорить его в суде.

Существуют такие основания, по которым работник может уволиться без отработки и без согласия работодателя, даже на испытательном сроке. Например, призыв на военную срочную службу.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: